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團隊變革領導力

【課程背景】
通過本課程，您將學習到如何克服團隊協作的5項障礙，提高團隊的執(zhí)行力，打造卓越的團隊！
本課程摒棄傳統的教條灌輸，通過獨特創(chuàng)新設計的沙盤模擬企業(yè)團隊領導力建設，通過6輪共30個案例深度剖析團隊協作中的最常見的5項障礙，充分運用領導力法則和分析技巧，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變，使學員緊抓住實戰(zhàn)模擬的心得，將所學的立刻轉化成實際的行動計劃，提升團隊協作能力和團隊執(zhí)行力！

【課程收益】
1.學習如何克服團隊協作的5項障礙
2使團隊可以形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍；
3.學習在變革管理的六個階段的5項行為

【課程對象】企業(yè)中高層管理者，賦有管理職責的員工

【培訓時間】1~2天(6小時/天)

【培訓方式】沙盤模擬、案例解析、小組互動、分析討論

【課程大綱】
一．領導力與敬業(yè)度
1.什么是領導力
2.組織領導力和團隊領導力
3.團隊協作中的領導力運用
4.領導力與敬業(yè)度

二．領導力沙盤模擬
1.背景介紹
2.規(guī)則講解
3.第一階段：隨機事件沙盤模擬
4.第二階段：意識期沙盤模擬
5.第三階段：行動期沙盤模擬
6.第四階段：實施期沙盤模擬
7.第五階段：融合期沙盤模擬
8.第六階段：平和期沙盤模擬

三．團隊協作的5項障礙
1.喪失信任
2.懼怕沖突
3.缺乏承諾
4.逃避責任
5.無視結果

四．領導力的行為模式
1.領導力的5個行為模式
1）以身作則
2）共企愿景
3）挑戰(zhàn)現狀
4）使眾人行
5）激勵人心
2.領導力統御公式
 

團隊變革領導力