課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化設計落地公開課
課程背景：
*說：文化能生吃了戰(zhàn)略。說明文化在推動戰(zhàn)略的重要性，文化屬于頂層設計，有什么樣的戰(zhàn)略就需要什么樣的文化去推動，文化不是一成不變的需要通過戰(zhàn)略的改變做升級，不斷提煉企業(yè)文化，同時又不斷滲透宣講給員工，從而影響人激勵人成就人。——海爾資深實戰(zhàn)培訓和咨詢師孫海藍將通過大量企業(yè)的案例，引導大家共創(chuàng)，告訴我們如何進行企業(yè)文化關鍵行為設計，讓文化賦能管理痛點，設計文化關鍵點，打通管理和導向的一條龍服務落地體系，從而更好的認識企業(yè)文化賦能日常經營，營造氛圍，凝聚目標，激活人心，推動一條心一起拼的文化士氣！
課程亮點：
案例教學、互動教學、啟發(fā)式教學
翻轉課堂激發(fā)學員互動分享工作經驗
通過答疑學員問題便于后續(xù)落地實施
研討+案例分享+頭腦風暴
課程收益：
1.掌握企業(yè)文化關鍵行為如何識別
2.企業(yè)文化關鍵行為的實施路徑方法
3.掌握BP抓文化落地的方法和工具
課程大綱：
模塊一：文化認知——文化價值——2小時
1.文化互動：所在企業(yè)文化存在的問題？
你是如何理解企業(yè)文化的？
你所在的企業(yè)關鍵行為為什么落不了地？
2.標桿企業(yè)案例分享
3.企業(yè)文化和戰(zhàn)略融合：什么樣的戰(zhàn)略需要什么樣的文化支撐
4.文化的價值和做文化人的價值如何體現？
模塊二：關鍵行為——如何設計——4.5小時
1.共創(chuàng)：企業(yè)文化關鍵行為設計的痛點和難度？
什么情況下需要關鍵行為設計？
輔導企業(yè)的案例分享
2.企業(yè)文化關鍵行為設計的模型
3.企業(yè)文化關鍵行為設計的時機
——企業(yè)文化在什么情況下需要優(yōu)化關鍵行為
——關鍵行為的優(yōu)化前提OBP應該應該怎么做？
案例：不同BP文化的轉換和關鍵行為（以HRBP、OBP為例）
4.翻轉課堂：企業(yè)文化轉換成關鍵行為：如何轉、轉的條件、轉的方法？
5.識別：企業(yè)價值觀關鍵行為有哪些？基于什么條件進行關鍵行為設計？
6.共創(chuàng)：基于設計模型來設計企業(yè)文化關鍵行為
案例研討+互動分享
翻轉課堂：不同企業(yè)發(fā)展階段需要不同的文化關鍵行為，你做到了哪一級？
眾多企業(yè)案例分享研討+共創(chuàng)
模塊三：落地通關——10大關鍵——5小時
翻轉課堂：你所在企業(yè)文化目前缺什么？感覺落地難？
1.文化落地通關的五部曲：
——建隊伍、搭體系、造氛圍、建機制、抓落地、提士氣
2.落地通關的10大關鍵
一套推動文化的組織班子
① ——高層重視建立文化組織
② ——對文化組織進行賦能
③ ——建立推動文化的基本抓手內媒
④ ——中高基在文化管理中的角色
⑤ ——文化推動建立上下同欲機制
案例分享
一本企業(yè)文化手冊
① ——企業(yè)內部的文化教科書
② ——企業(yè)文化的經驗沉淀萃取
③ ——文化手冊建立的4個有
④ ——文化手冊建立的基本邏輯
案例分享
一首企業(yè)之歌（品牌之歌）
① ——企業(yè)內部2首企業(yè)之歌
② ——品牌和文化
③ ——企業(yè)之歌如何和文化融合
案例分享
一個內部企業(yè)文化節(jié)（月）
① ——建立企業(yè)內部的文化節(jié)（月）
② ——做好文化節(jié)的策劃和組織業(yè)務的融合
③ ——企業(yè)文化節(jié)（月）對文化落地的影響
④ ——營造內部文化的巔峰時刻
案例分享
一套文化目視系統(tǒng)打造
① ——文化目視系統(tǒng)打造的要求
② ——文化目視系統(tǒng)涉及的維度和場景
③ ——文化目視營造的氛圍時刻表單
案例分享
一個文化蒲公英梯隊建設
① ——建立文化蒲公英梯隊人才建設
② ——建立文化通訊員和文化大使機制
③ ——建立文化梯隊的4張基本表
④ ——對蒲公英梯隊進行文化賦能
⑤ ——掌握新聞采編寫作的基本能力
⑥ ——建立企業(yè)內部文化大V機制
案例分享
一套善于傳播的文化故事
① ——建立企業(yè)內部的文化故事匯
② ——對文化故事進行萃取和提煉
③ ——掌握講好故事的工具方法
④ ——讓故事為企業(yè)文化代言
案例分享
一套文化造勢的組合拳
① ——建立造勢的多樣傳播組合拳
② ——學會6借管理
③ ——建立企業(yè)內部的文化IP形象
④ ——營造營造分場景氛圍宣傳造勢
案例分享
一套高效的團建活動落地
① ——做好團建的三大基本導向
② ——活動策劃的6字真經
③ ——推進團建組織品牌和落地賦能
④ ——建立一套有效的年度活動方案
⑤ ——推進組織活動的感官品牌建設
案例分享
一套內部價值觀考核體系
——企業(yè)內部應該有的基本文化體系
① ——建立企業(yè)內部價值觀考核體系
② ——納入核心關鍵崗位價值觀考核機制
③ ——讓企業(yè)文化價值觀考核融入到選育留用裁中
④ ——每月和績效掛鉤
眾多企業(yè)案例分享
模塊四：課程小結——感悟分享——0.5小時
1.互動感言分享
2.現場互動解答
企業(yè)文化設計落地公開課
轉載：http://www.cdweigang.com/gkk_detail/294822.html