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工傷、病假員工管理課程培訓(xùn)

課程背景：
員工工傷病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？

課程大綱：
一、病假及醫(yī)療期管理
病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理
對(duì)虛假病假“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)
醫(yī)療期的法律界定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)……

二、工傷認(rèn)定
工傷由何部門(mén)認(rèn)定？
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無(wú)時(shí)限？
填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？
工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎
乘坐單位車(chē)輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎
職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎
節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷
用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作
勞動(dòng)者對(duì)工傷職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦？
工作過(guò)程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？
陪吃陪喝受傷算不算工傷？
僅憑門(mén)診病歷能不能認(rèn)定工傷？
發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患上職業(yè)病時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定??……

三、工傷風(fēng)險(xiǎn)控制
工傷責(zé)任的分擔(dān)
舉證責(zé)任的分擔(dān)
工傷責(zé)任控制的方法
如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償
如何有效利用其他商業(yè)保險(xiǎn)
如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)……

四、工傷待遇
職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷賠償數(shù)額如何確定？
職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？
如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議？
鑒定為7～10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦
單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇
工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦
工傷爭(zhēng)議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?……

工傷、病假員工管理課程培訓(xùn)