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找工作尽量选择离钱近的行业，越是经济下行，有些行业反而逆势成长，记好这四点，就能拿到心仪 offer： 一、选择有钱的行业。比如人工智能，以杭州为例，ai 相关的岗位普遍薪资都是两万以上，并且人才紧缺指数只有零点八三，这真正的高薪不内...
面试中被问到 “你对薪资有什么要求” 时的应对策略： 一、战术性反问：了解公司薪资结构（固定工资、绩效奖金、福利补贴等）和岗位预算，以评估报价。 二、结合预期合理要价：知晓岗位市场平均工资，对比自身目前薪...
面试招人关键看三点： 一、看精气神：面试对象要有积极的意愿，无论是对未来的希望还是挣钱的渴望都很重要。例如在被问从上家公司离职原因时，不会怨气抱怨，而是表达对未来的期盼。 二、看成功经历与思考：一个人需有不断取得成功的经历才会持...
HR 希望求职者在提及离职原因时说些冠冕堂皇的假话，以下是几种常见情况及对应的 “优化” 说法： 一、真实原因是被上家公司以绩效为借口开除，应说：前公司当时正在调整业务线，同时有其他业务线领导想要我，但我本人职...
面试时遭到质疑不要慌，很多人会因此自我怀疑导致面试失败。例如面试官可能会质疑工作经验不丰富、专业不相关、上家公司业务与岗位差距大等问题。面对质疑要清醒地知道，如果公司很介意这些点就不会邀约面试，所以公司对此并非非常看重。公司问这些问题可能有...
“你的缺点是什么” 是职场新人常碰到的面试题，满分回答要注意三点： 一、别讲致命缺点，比如面试销售说自己社恐。可以讲与工作无关的技能或能力。 二、缺点等于不完美的优点。有些性格在某些岗位是优点，比如面试业...
接 offer 前必须问清楚的 7 个问题： 一、工资几号发，尤其是小公司 15 号之后发的要谨慎。 二、发工资是不是都走公账，有些小公司发现金或走私账会影响交金基数和薪资流水。 三、五险一金缴纳的比例和基数是多少，会影响...
面试月薪三万的快消品产品经理可问四类问题。 一、通用性问题。 1. 自我介绍。 2. 优点或缺点（自我认知）。 3. 做产品经理的原因（求职动机）。 4. 职业生涯最闪光...
张一鸣面试高管最看重底层素质，总结为五个关键词：理性、逻辑、企图心、自我控制和修养，这是字节跳动选人的核心。 一、理性。目标感要强，不要情绪化。可通过询问对过去职业经历的看法、未来职业规划，以及过去成功或失败的原因及收获等来考察。 ...
当面试官问 “你在公司最大的收获是什么” 这个问题时，千万别掉坑里，不要说积累了经验、培养了技能，因为公司不是学校，面试官更在意你的收获是否与公司有关，即你给公司创造了什么价值。从创造价值的角度回答这个问题，能绝对拉...
如果候选人硬实力差不多，面试现场谁有高配得感、演技好，才是决定是否录取的关键因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然对方邀请参加面试，就代表身上有打动面试官的地方，大公司和小公司只是规模不同，竞争对手都站在同一...
如果被问到录用后，如何开展工作，千万不要说听公司安排，分享一个公式，让 offer 拿到手软，即态度加计划加思路，同时思路优于计划优于态度。 一、初级选手可以表态度。如果有幸被录用，会认真准备入职材料，入职后尽快和同事熟悉，适应新环境...
上班不如意，又怕频繁跳槽把简历弄花，该不该跳槽，要从三个角度思考： 第一，大部分行业认定，在一家公司在一个行业待的时间不足两年，算频繁跳槽，因为两年时间能较好界定，对一个行业是否深入了解，所以应尽可能在一个行业待到两年以上。 第...
找工作确实要大胆，但不要说谎，有五个场景，要胆子壮起来： 第一，大胆投递简历。看到简历不要一条条对照自己是否匹配，只要百分之六十符合公司要求就大胆投递。 第二，大胆去面试。面试是一场演技的过程，要在一个小时内自信地呈现个人优势，...
面试里最棘手的问题，就是最后面试官问你：“你还有什么问题要问我的吗？” 这里面最拉跨的反应方式，就是说没有什么问题了，最减分的行为，就是开门见山上来直接问薪资待遇，其实整场面试，这是你第一次掌握主动权，问得好就能给对...
新媒体运营这个岗位，今年又出现了一波求职热潮，像很多四五线城市，公司开出一万 + 招不到人，主要原因还是现在很多实体商家，需要布局自己的线上流量，做本地生活。所以现在通过多平台获客，通过线上获取广泛的流量，低成本的流量，现在成为一个越来越大...
在面试里不会说话的人，真的吃大亏，一样的能力，别人能要一万，你就只能拿个六七千，其实你们的业务能力压根没啥差别。如果想在金九银十收割 offer，快速上岸，拿个满意的薪资。 第一个，自信程度，这是最重要的。面试了这么多人之后，发现最后...
金九银十马上就要到了，想要在年前把工作定下来，那这波机会一定得抓住了，俗话说得好，不打无准备之仗，分享几个做准备的小技巧，帮你完胜百分之九十的竞争对手。 第一个层面的准备，面试通用问题。有没有发现，无论面试什么样的公司、什么样的岗位，...
找不到工作不可怕，可怕的是躺平摆烂心态崩了。其实找工作最重要的是执行力，这四招帮你找回自信拿到 offer： 一、不要自我内耗。环境不好是客观事实，但依然有很多行业在逆势生长，想要找到好工作，先把精力集中在自己的简历上，重新梳理自己的...
只有入职了才会发现，大部分工作都是草台班子，所以面试时，真的要会吹牛还要会套模板，只要能让面试官相信，你能胜任这份工作，其他的都不是问题。 一、放大优点。站在公司的角度，去想他希望听到什么答案，尽可能的放大就行。 二、数据化描述...
面试时不能踩的三条红线，说了offer就没了。 一、不提前了解面试公司和岗位。当被问到的时候，感觉就像是海投随便试试的心态，哪怕你真的合适，面试完都要掂量一下，所以面试前基本的要知道，这个公司的产品线、商业模式、竞争对手大概是什么样的...
不要着急去面试，先刻意练习一下面试能力，再去也不迟，不然好不容易拿到的面试机会，都拿来练手了。 一、准备好一段素材，内容是什么不重要，每天对着镜子反复练习，直到你不再紧张，表达清晰游刃有余的时候，你就成功了，底气和信心一下就有了。 ...
不建议大家定期跳槽，但如果遇到以下情况，赶紧出去面试： 一、入职一年以上，且工作业绩中等偏上，但没有任何额外的奖励、普调和升职加薪，这种就是典型的老板宁愿花高薪招人替代你，也不愿意给你涨薪，把你当做任劳任怨的老黄牛。 二、本岗位...
最近裁员毁约频发，好不容易找到工作，担心试用期不通过，分享六个小技巧帮你顺利通关，总结起来就是两个字：主动。 一、主动社交，刷存在感，社交中最怕隐形人，作为新人，如果不主动搭话，很容易成空气，所以要主动出击，融入团队，提升影响力。 ...
大环境越不好，试用期不稳定因素就越多，以前裁员是末位淘汰，而现在裁员动辄整个部门，裁员最危险的就是试用期员工，持续观望机会的理由： 一、业务试错或赛马机制。很多创业型公司，或新业务模型没跑通，就招新人测试，验证新赛道的可能性，一般分A...
空窗期不用撒谎，也能过关的野路子。HR的工作就是怀疑，要是实话实说啥也没干，就吃喝玩乐当咸鱼了，HR会觉得你没诚意，连个谎都不愿意撒，要说我埋头苦练基本功，HR会觉得在侮辱他智商，上班都不愿意，更别提苦练基本功了，千万不要说生病了，HR会觉...
为什么面试的时候，所有的问题都回答上来了，就是过不了，那是因为没有跟面试官产生共鸣，只是在输出经历，没有考虑面试官的感受，学历经历越不好，就越要煽动面试官，面试不仅仅是回答问题，把天聊开了，情绪到位了，面试官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面...
别小看这最后一问，既能把煮熟的offer问飞了，也能把要飞offe抓回来，这最后一问才是整个面试的唯一主场，通过这一问，可以表达对自己前途的关心，也可以表达反向选择的自信，可以表现对新工作的期待，也可以展现高情商的沟通技巧。如果面试有戏，可...
要想职场改命，跳槽是最直接的方式，没有之一，但是有的人越跳命越好，有的人跳槽一时爽，再跳火葬场，要想越跳命越好，这三件事一定要想清楚。 第一，为什么跳。很多人跳槽不是跳槽，是逃避，工作只有两天最爽，第一天和最后一天，要么厌烦工作，没有...
面试过很多人，有个问题从来不问，你的职业规划是什么？面试经常被问职业规划，要是没有，就是没目标，就是不稳定，就是得过且过，但是在职场上，最最不应该的就是长远规划，而且埋头苦干。人生就像跋山涉水，每个人的认知和眼界，就像汽车的远方灯，最多照到...