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为什么老板不应该向员工发脾气呢？事实上，他证明了一件事儿，那就是老板本身情绪管理能力很差，老板解决问题的能力很弱，老板的心胸、气量、气度是不够的。如果我们老板仅仅是挑我们员工工作上的毛病，那是没问题的。 但是如果我们是用发脾气的方式来...
老板思维决定了企业的发展。那么作为中小企业的老板，最应该建立的七大思维是什么呢？ 1、战略思维。说起来很大的一个词，战略是一个企业发展的方向，所以可以理解为是战略方向，没有方向就意味着你迈出去的每一步都是迷茫的。 2、目标思维。...
真正的大佬都比较平易近人，看起来都比较和善。他根本不需要对别人特别强势，而且也根本不需要浑身是刺的碾压你。反而他们特别喜欢降低姿态，特别尊重别人的，跟别人沟通。我做中小微企业的培训的。十年多以来，我沟通过5000位以上的中小微企业老板在我们...
杜月笙这一生当中有两个非常重要的画面，这一辈子都值得我们学习。第一个是黄金荣给他分钱的时候，他二话没说跑到自己小弟面前，把所有的钱都分给自己的小弟，这是枭雄的起家。第二个是他已经灯枯油尽的时候，站在香港所有子女人的面前，把所有一张张欠条扔在...
我真服了，你们有些小老板是不是脑子进水？天天没事研究什么企业文化，研究什么愿景。小公司，你不抓紧搞钱，你抓紧搞这些干嘛呢？根本就是你在自嗨好不好？我这么多年沟通过5000位以上的中小微企业，小公司想快速生存只有三大关键。你把这三大关键做到你...
1、为了面子，明明没钱，还要假装有钱贷款买车，分期买包，结果是出门疯狂的去晒衣，回家泡面度日，甚至于是负债累累。还有人为了面子，大包大揽的就把自己能力之外的事情都揽下来，一旦做不好，吃亏的只会是自己。那知人者智，而自知者明，任何时候一定要清...
很多人在职场中都要面临着每天写日志这一项工作。很多员工又觉得写日志，就是企业走走形式，让每天的工作可以被管理监督，没有什么具体的意义。就是给员工增加了一项多余的工作而已，那么日志要怎么写才不会使它失去它的意义呢？ 1、首先日志它是一天...
很多人不解，认为这是企业给员工洗脑的一种手段，而且这种手段是过于形式化的一种手段，其实在企业中让员工宣读口号是有非常强的管理效应的。 1、这种形式是自然形成企业文化影响的一种有效形式。 2、可以让员工进行公开场合的公开承诺，来满...
职场中，思维习惯和思维定式的不同所产生的结果是截然不同的。你比如说幼儿园的老师会问雪融化了是什么？家长肯定大多数都会回答，雪融化了是雪水，孩子们会认为和回答雪融化了是春天来了。所以说一个问题，认知和习惯不同所导致的思维结果就不同。 再...
职场工作内容沟通最好的效果是事事有回应，件件有结果，那如何做到呢？ 1、就是在这件事情是一件什么样的事情，必须有一个非常清晰的表达，就是听的人跟说的人的理解是一致的。 2、就是这件事由谁来负责，必须有一个非常清晰的责任人。 ...
一定要记住，职场上会说话和会拍领导的马屁，这是两个概念。千万不要去以为会拍领导的马屁，就是会说话了，职场上语言表达和交流是最常见的沟通方式之一。学会很好的说话，无形中就让你的工作表现的更加优秀。 1、首先，职场说话一定要学会换位思考。...
职场里边有一个铁律，领导永远是对的。这句话其实就是想告诉我们要服从命令，你不要质疑领导的决策，否则会影响到团队的凝聚力和执行力的。但是领导也是人，是人他就一定会犯错，如果领导的决策当中有一些失误的话，我们是不是可以直接提出自己的意见呢？我的...
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每...
作为过来人，我建议你不要轻易放弃做管理的机会。整体上看，技术路线太窄，生存空间不大。因为不是所有公司都有技术通道的，一旦跳槽很难衔接。有一句话叫职场的尽头是管理，你想混职场建议还是走管理通道，管理职级是职场的通行证，职阶和薪水是划等号的。你...
小公司和大公司职业发展路径是不同的，不要按照大公司的那个办法在小公司做事。如果你正在小公司做事，请对照我说的这五点去做，一定能够帮助到你。 1、机会比薪水重要，工作不要太挑。小公司人少，个个都是多面手，一个人干三个人的事。越是小公司员...
大公司的职业发展路径和小公司区别是很大的，在小公司看重短期获得，寻找机会更重要，要狼性生存。在大公司对未来有期待，深耕细作更重要，要努力进阶。想在大公司快速发展。要听一听我送给你的四个建议，相信一定对你有帮助。 1、要尽量选择头部，头...
恰当的处理好职场的背锅问题，不仅不会让你的职场发展受影响，反而会让你的职场发展更加顺利，怎么讲呢？ 1、就是给领导背锅，只要领导把锅我甩过来，你就要结结实实的背着，毫无怨言。为什么呢？那背锅本身你是不是帮领导解决了一个问题？是的，那领...
一个良好的职业发展，离不开情商高会来事。如果你还看不上情商高会来事的话，那你的职场发展一定不会太顺利，为什么呢？ 1、情商高会来事的人，往往在工作的沟通交流上，让老板觉得很舒服，很懂他，那人是不会拒绝一个让自己又舒服又懂自己的人的。 ...
从一个小白油漆工做到包工头只需要四个月，而且我用同样的方法从一个小白研发工程师做到CTO，从一个小白创业者做到了公司估值十个亿。如果你在职场上还在寻求突破和发展的时候，别说我没告诉你。 1、就是找到你这个行业的关键核心评估价值点。比如...
不管你今天做什么，我告诉你，你一定要做好衰退的准备。2023年大概率会比2022年更难。好的工作机会会越来越少，我有一个朋友，之前他在北美的大厂里面工作一年50万刀，现在失业在家，不得不降薪找工作。但是即便他主动降薪，也是找不到称心的工作，...
性格内向的人想要提升这个职场竞争力，最核心的一个原则，就叫做让别人无法忽视你的存在，那怎么才能无法忽视呢？三点啊。 1、就是活好，这是最硬的实力，没什么好说的。在你自己的领域里面，你就是专家，你就是权威，你的同事领导下属不服你都不行，...
一、工作中摆烂后，感悟最深的是只要不上进，那么就会活得很开心，前提是你对评先评优，提拔进步没有欲望，当别人获奖或提拔的时候，也能保持于世无争的心境，达到一种闲云野鹤的境界。 二、学会接受现实。无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择...
身边应该都有一类人，在职场中这类人总是最先获得提拔升职加薪的机会，这类人不一定是年龄最大资历最老的，不一定是学历最高能力最强的，还不一定是关系最大后台最硬的，那么提拔最快的人到底有什么样的特质？多年观察，发现这些人都具备这三个特质。 ...
如何处理同事之间的友情关系，其关键在于利害关系的变化，通常情况下没有过多利害冲突的阶段时，同事之间要发展相对友好的关系，这种现象不仅存在于同事之间，任何形式的关系组合之间都存在这种朋友与敌人的转化现象。这是由当时各方的利害需求决定的，是任何...
很多刚参加工作的年轻人，都搞不清楚一件事，那就是成年人的友谊是有距离的，由于习惯了长期的校园生活，年轻人认为在集体中一定要找到几个好友，才是社会的生存之道，这当然是错的。当我们工作之后就会发现，职场不一样，职场是一个立场，我们来这里是为了获...
出现这八种迹象，说明领导已经讨厌你了，在团队里领导有喜欢的下属，当然也有不喜欢的下属，也有一开始喜欢，后来却不再喜欢的下属。俗话说，伴君如伴虎，与领导相处也有一点这样的感觉，毕竟领导的心思很难揣测，一不小心就会触及他敏感的神经。如果与领导之...
职场上经常会遇到的问题，比如今天上班，突然有个员工小张迟到了，你问他什么原因迟到，小张会跟你回答说，不好意思，老板，今天路上堵车了。同样问一个销售，为什么最近业绩下滑了？一般的销售就回答你说，不好意思，老板，最近市场环境不太好，或者我们的产...
在职场，都渴望升职加薪，但是往往只有那些真正掌握升职加薪秘诀的人，才能够如愿以偿，这些秘诀一共包括六个方面。 第一，目标明确，他们绝不是那些脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，他们不仅知道自己要什么，也知道公司要什么，目标非常明确。 第...
在单位里边是不是干了十年八年还原地踏步，根本没有提拔，就是老实巴交，情商特别的低的，在单位里边根本混不下去，四招，让你在职场上翻身。 第一招，一定要找贵人。就是要学会认大哥、抱大腿、找大树。如果没有造飞机、造轮船、造火箭的这种本事的话...
为什么有的人工作多年，还在职场基层混？仔细观察，就会发现，他们都有一个共同特点，只要受一点委屈，挨一点批评，碰到一点困难就会想要辞职，承受不了压力和批评，于是带着一颗玻璃心，不断选择没有压力和委屈的公司，结果自然是一次一次失望。连续换了几个...