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上班emo了，工作不难，处理关系难，工资窝囊，伺候领导更窝囊，你觉得难吗？如果觉得难的话，我给你揭秘一个真相，领导好不好相处，他不取决于领导，取决于你的心态。你的心态一端正，领导立马就好相处了。那你说这心态要咋端正呢？切记一句话，你是领导，...
领导老是让加班，那提拔人是不是看勤奋？其实你问这个问题的时候，自己的心里已经知道答案了。我经常说领导的话一定要听，但是不要全信。领导提拔人看不看勤奋，那肯定是看的。但是勤奋对于晋升来说，他属于一个充分不必要的条件。领导是不是提拔你呢？比起是...
最近有很多人反馈，在网上找到一些推荐就业的机构，号称可以高价包安排大厂工作，动辄收费就是好几万，千万不要相信这些鬼话。记住如果你有能力，不推荐机会也大把，没能力再推荐也没用，即便入职了也过不了试用期，就业形式就算再严峻，也不要老想着走捷径，...
离职后别傻乎乎的走人了，一定要做完这五件事，不然真的很麻烦。如果你是转正员工，需要提前三十天告知领导。如果是试用期员工，则需要提前三天告知，在离职前一定要做完这五件事。 一、离职证明。无论是主动离职还是被辞退，都要要求公司开具盖有红章...
在职场都非常清楚人脉的重要性，可惜不少人哪怕是竭力讨好，还是在原来的圈子里打转转。所以分享一些在单位里拓展人脉的技巧。 第一，跟外单位的人一起开会培训，不要高冷内向，有机会碰面，就热情的打个招呼，加个联系方式，偶尔点个赞，保持互动，让...
你一辞职，领导就和你说： 第一，现在外面经济形势不好，很多企业活不下去，我们公司已经算很好了，说实话你的能力，出去再找一个这么好的工作不容易，即使找到也不见得有我们这稳定。 第二，公司的文化，你也了解，我们对每一个人都很包容，说...
你加入公司的目的，就是把工作做好，拿到结果，从而拿到薪酬、奖励、成长自己，也成就自己，工作的本质是用体力和智力来换取报酬，在此过程中，收获信任和快乐，那就更好了，领导若是故意刁难你，把困难工作交给你，你也得想办法完成才行，因为你没有拒绝的理...
职场中有许多人，私下可以和同事侃侃而谈和客户谈笑风生，但是只要一见到领导，立马就会社恐起来，大气都不敢出一声，但凡领导和他处在一个私密的空间，就会心跳加速头皮发麻想马上逃离，更不用说和领导单独谈心了，单独和领导坐车出差聊什么？与领导聊天找准...
打工人必须掌握的职场经验。 第一，领导不想培养你，你再怎么工作积极，也不会提拔你。很多人觉得自己比身边的人优秀很多，在领导看来并不是无可替代，想办法争取到领导的栽培，比努力更重要。 第二，会哭的孩子有奶吃。不主动升职加薪，那晋升...
一个单位，总有一些坏人和小人，对这些人是深恶痛绝，这些人是对内部的团结有很坏的影响，可是领导却不让这些小人坏人走，有的还会被提拔，领导是怎么想的？小人坏人有人骂，而那些干活干事的人，同样也有人骂，事实上在职场，无论做的好坏，都有人骂，干的好...
用离职的心态去打工，上班会开心很多。如果你现在上班觉得很痛苦，感觉坚持不下去了，不如试一试用离职的心态去上班，你会开心很多。 第一，别把自己看的太重要。一份工作而已，并不是离开你，工作就运行不下去了，不要让同事和领导影响你的心情，你是...
如果长期找不到工作，千万不要有负罪感。我们总喜欢用忙碌麻痹自己，但工作只是我们生活中的一部分，人不一定要工作，是不得已才工作，太累了可以按下暂停键，不必为了休息玩乐而自责，我们不是圣人，总有疲惫的时候，该休息的时候就要好好放松自己。回头想想...
在职场上保持快乐的秘诀，就是不要给工作赋予太多意义，打工并不是在创造自己的事业，你做的再好公司也不是你的，他只是我们谋生的手段，只是我们赚生活费快速积累能力和资源的手段而已，最终是为了有朝一日，我们可以有底气离开，成就自己的事业，抱着&ld...
在工作中并不是一分付出一分回报，领导并不会看你多努力，就给你更多的机会，因为他觉得跟你有距离的话，你的努力他们很容易无视，除非你异常突出，不懂得花点时间和领导同事打成一片，一定会越做越不自在，最后不得不看其他新的工作机会。职场中性格要讨喜一...
原来找工作也是要看脸、看形象的，高考应该是最后一次不看脸的公平竞争了吧。说实话现在的社会是一个看脸的社会，颜值高，长相靓丽，当然受到人们关注的机会就更多了，那么获得通过的机会当然也更多了，你的容貌就是你的一张名片，大多数平常人长相一般，平平...
有没有被激怒过，气得浑身发抖？激怒你的人目的就是让你失态，显得不理性，不理性就很难得到周围人的支持，因此控制自己的情绪，让自己变得不容易被激怒，是职场和生活都应该有的能力。通常不擅长讲理的人，反倒擅长激怒别人，采用的手段包括四个步骤。 ...
不要高估一个人对负面评价的承受能力，人对自己的理性都是高估，对自己的感性是低估的，问一个人能不能受得了批评，他会说就事论事，理性客观，只要你说的有道理，他完全不记恨你，事实上都知道这是不可能。因为批评有两重含义，我批评你： 一、说明我...
有没有接到过同事转来的紧急任务，他们慌慌张张的跟你说，赶紧写个材料，打个电话，今天一定把某件事儿做完。遇到这种情况，你最紧急的任务就是让自己慢下来，好好想想，真的急吗？催促是一种心理操纵术，他的底层逻辑是通过营造紧张感，调动一个人的情绪，让...
这种职场怪现象，在你公司有没有？没能力的少干活，会说话的不干活，有能力的多干活，好说话的活干不完，有能力不会说话的干了也白干，干的多错的多。为自己辩白两句，就是态度有问题，结果不干活的都成了好人，干活的落下满身不是。遇到这种怪现象你要怎么破...
领导讲完话点名让你说两句，你该怎么回？很多职场新人遇到这种情况，只会说领导讲的对我都赞同，这不失为一种很安全的回复方式。不过你想过没有为什么领导点名让你说两句呢？他是觉得你刚才没有认真听，还是希望多给你一点机会。因为相信一点，能够当你领导的...
有人问了，以前自己一直跟着的老领导离职了，新来的领导要拿自己开刀，遇到这种情况怎么办？其实在一个公司里，人员变动很正常，你遇到这种问题也很常见。换了领导以后，如果遇到吃闷亏的朋友啊，可以去找来看一看。俗话说一朝天子一朝臣，铁打的营盘流水的兵...
最近我看到有很多人说的烦恼，说句你不爱听的，叫皇上不急太监急，自己的工作还没做好，整天瞎操老板的心。奉劝大家打个工而已，你拼什么命，千万不要用力过猛，把自己搞得一身伤。你只是上个班打个工挣点钱而已，不要在意太多。公司出钱你出力，可以很努力，...
如果在小公司待着，感觉收获不大，如果最近有求职大厂的需求，但苦于不知道自己合不合适，那不妨先听听我这个过来人的建议，帮你迈开第一步。大厂的招人要求，下面这三点最重要。 第一点，看重学习能力。是否愿意持续的提升自己，如果现在公司的品牌不...
真的知道什么是学生思维，什么是职场思维吗？为啥职场的第一关，要转变思维的模式？其实，学生思维是指在有答案的前提下的求职过程，重点是有答案，喜欢讲对错，所以有浓厚的学生思维的人讲对错，爱较真。而职场思维需要主动的寻求答案，对错很难讲，结果最关...
身边一定有这样的案例，在职场上工作时间差不多，学历背景都差不多的两个人，有些人在职场上混的风生水起，有些人一直默默无闻，为什么？除了职业赛道的选择外，最重要的其实是一个人快速学习的能力，那些实现职场狂飙的高手都是学习高手，他们身上有哪些方法...
有一类职场人，活干得多，干得好，但晋升没机会，领导不重视，怎么回事？所谓职场干得好，不如嘴上说的好，你做的再多，但你不说，领导不知道，那在领导眼里就等同于没有创造更多的价值，当然没机会了，那怎么办？事情要干好，营销也得搞起来，下面这四个职场...
如果想职场升迁的快，有些道理得懂，虽然有点后悔，但道理真的很深刻。先明确一点，有能力是前提，跟对人是加速器，但有能力的人那么多，凭啥能轮到你？现实中，好多有能力的人也只能默默无闻，而没有能力的好多人却一路升迁，怎么办？这里面有一个道理，得懂...
理解职场，最重要的是清楚底层游戏规则。在电影寒战中，梁家辉饰演的李文斌说过这样一段话，每一个机构、每一个部门、每一个岗位都有自己的游戏规则，不管明，不管暗也好，第一步就是把它学会，混迹职场，最重要的其实就是看懂职场的游戏规则。职场的游戏规则...
深藏智慧的四条做事规则，很多职场人都不知道，在职场有四条最基础的，也是最实用的做事规则。 第一个，重视流程，重视规矩。不管处理什么样的事情，按规矩办事，道理很简单，按规矩办事，即便出了问题，那也有为自己开脱的理由。 第二个，工作...
在职场，要善于恃强，懂得借势。在职场，有一种工作是做领导让你做牵头的工作，那这种工作你负责牵头，需要同事参加，而大家都是平级，那如何才能让大家重视把这个头给牵好？其实最关键的要善于恃强，懂得借势。 1、何为恃强？简单点，直白点就是要狐...