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你在职场上，如果你遇到一个垃圾型的领导，你要不要跟他拍桌子，当然啊没人去拦着你拍。但是你看那些职场上的情商高手，他们都知道，我不纠结于对错，我只算得失，你得明白一个事儿是你的领导再垃圾。但是有领导的领导去挺他，你是发泄一顿解气了，又得到了什...
职场上的无论何时何地，你都应该冷静的看待你领导对你的评价，无论他是主观的还是客观的，还是正面的还是负面的。因为我们每个人他思考的方式和他的立场和他态度都不尽相符，所以你的领导也难免着夹杂着对你的有一些他自己的喜好。并且还很有可能啊，他上一秒...
你在职场上千万不要把你的工作当成你一辈子的事业去干。如果你想废掉很简单，就是让你不停的去工作，让你没有思考的时间，你就废了。因为在职场上能决定你升职的，能决定你加薪的，决决定你上位的。就是你的领导是你的老板，你想要埋头苦干给跨过去，那几乎不...
职场上你想看你的领导到底牛叉不牛叉水平到底高不高？你就看他是不是胸有成竹，你就看那些职场上段位特别高的领导，他们从来都是很少动怒的，也没有这种情绪，他们也很少把自己的错误迁怒于下属，反而是那些越没有水平，段位越低的领导有了工作，你就看看吧，...
在职场上，如果你的领导想找你了解一些同事的情况，你可千万嘴里有个把门的，你得知道什么，该说什么不该说，否则呢你就是挖个坑啊，自己往里面跳，下面我就给你说三个坑，尤其是第三个。如果你听明白了，希望你永远绕道而行。 1、道听途说的坑啊，你...
HR既是企业的智囊团，又是企业员工关系的中间人，很多HR往往把握不好自身的定位，甚至会纠结于自身的立场，从而出现企业员工两头不讨好，心理憋屈，时间久了，甚至出现心理毛病或者就辞职转行，如何疏解HR的这一心理矛盾？引用戴维尤里奇的人力资源管理...
常说企业人力资源管理不只是HR的事，代表是企业人力资源管理想要发挥真正的功效，必须有管理铁三角的支撑，就是老板、直线经理和HR，铁三角分别应发挥什么样的作用。 一、老板。老板是管理理念的来源与价值者，企业管理理念来源于老板的企图心，老...
HR应该如何为公司业务服务？需要从三个方面来谈这个问题。 第一个方面，需要做好为业务服务的准备。就是要深入的了解和熟悉公司的业务，主要包括十七项内容： 一、公司的业务范围和主营业务是什么？ 二、产项业务的客户群体是谁？ ...
什么样的HR是企业需要的，或者作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任？总结了五个很多HR都忽略的要点。 一、站到企业或者老板的角度思考问题，理解企业的难处，不要动不动就把自己放到公司的对立面，质疑公司的决策，怀疑领导的人品，摆正位置...
2024 年不建议裸辞，但如果工作属于以下三类，建议能换则换： 一、“屎上雕花” 类工作：工作毫无意义，即便做得再出色也无价值，只是单纯消耗劳动时间，如同在大便上雕花，虽精美但本质依旧丑陋。 二、被不如自...
你的职业规划是什么？这是个假大空的问题，为什么一直都在问。对于没有职业规划的人确实是假大空了，但是一个傻瓜式的回答公式，照着讲就不会出大错了。职业规划可以分成短期、中期、长期目标，每一段目标都要和业务相关并且层层递进。举个例子：如果我入职贵...
面试时被问到 “你有什么职业规划吗”，面试官其实更在乎你如何达成规划，以下是一些回答套路： 一、无规划时。可以给面试官 “画饼”，重点讲个人能力。比如可以说计划几年达到某个目标或岗位，为...
在考虑要不要跳槽时，可以回答以下三个问题： 一、明年公司的发展会比今年更好吗？公司的发展方向决定个人未来，要判断公司是否在增长，是否还有红利和待下去的空间，就像卖股票要选在公司业务上升期。 二、我在这家公司明年会发展得更好吗？要...
金九银时到了，无论你是正在找工作，还是准备换工作，这八个找工作的正确步骤，一定能够用上。 第一步，从我出发，找工作的第一步，必须是你自己想清楚你的职业阶段，除了金钱回报对你而言，下层工作最需要解决的问题是什么？有人需要更大的平台，有人...
想跳槽，建议提前拟定两个半月的计划，包括四个阶段，每个阶段对应不同问题。 一、酝酿期（半个月）：关键词是选对好的时机，最值钱的时候跳槽，即在公司业务上行期、一个项目拿到一定成绩的时候跳槽，能给你很好的背书，千万不要等公司业务黄了，否则...
中年找工作不要在意薪资、抬头等作为找工作的标准，职场中年遇到危机的原因包括： 一、能力上出了问题，相比应届毕业生或年轻小孩没有竞争力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，这是企业雇佣中年人的担忧，担心他们不...
40 万以上的人找工作，必须知道的 3 个真相： 一、工作年限越长薪资越高，跳槽准备的时间就要越长，最好提前半年开始准备，包括了解市场需求、研究目标职位、对自己过往经验的复盘总结，这些都需要时间和训练，除了专业能力（硬能力）外，还需要...
找不到工作的人，都有一个天大的误区，就是一看到岗位直接写上什么专业优先、什么学历优先，就瞬间认怂不敢投了，职场内幕，最后公司招进去的人，也根本不是相关专业的人，学历也就是将将够用，所以不管你之前什么样的学历背景，如果你不想从事老本行了，都可...
像 boss 和智联这样的工具，最大的优势就是推荐精准，但是因为它太精准了，刷到的基本都是系统想让你看到的，你要是两个月了还没有找到工作，那算法就已经知道你的竞争力不足了，所以推给你的也不是什么特别好的公司了，所以刷来刷去就那几家公司，这可...
九月份找工作一定要避开的几种填坑行业，无论从用人需求、融资规模还是行业增速，都在不同程度地萎缩，我们普通人没有那么多试错机会，入错行背负的机会成本巨大，影响不止当下的收入，还有未来 n 年的万般可能，所以下面这三个正在大量裁员的行业，但凡有...
找工作最怕的就是将就，方向选对了还行，但凡选错了方向，不仅赚不到钱，还把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷进去了，未来想跳出来都没有心力，盘点几个悲催的岗位方向，就算空窗没工作，也要很谨慎地考虑清楚再做决定。 第一类，...
把职业发展分为四个阶段： 一、探索期。刚刚大学毕业一到三年的时候，这个阶段允许自己犯点错误，要回答的问题是我到底适合做什么，需要有探索思维，尝试多做事情。在这个过程中找到兴趣和爱好，这个阶段不需要担心选错，因为可能需要通过探索，才能明...
大的公司进不去，小的公司又怕被坑，介绍六种方法快速锁定小而美的神仙公司： 一、细分赛道的头部公司。比如近些年比较热的新能源行业，充电桩就是它衍生的细分赛道，新能源行业发展得越好，它的细分赛道就越利好。 二、跟着资本投资走。资本永...
在投简历找工作，一定要避开这七种垃圾公司，不然就是浪费时间： 一、公司福利泡沫化。凡是写团队年轻化、帅哥美女多这种，都等于是没福利，福利一定是实实在在的东西，如果帅哥美女也算是福利，那怎么发放。 二、简历都不看，上来直接让你去面...
找工作到底应该选甲方还是乙方？ 一、如果工作是投资、战略、人力资源、审计、法务、市场、设计或者是公关等，在找工作的时候，可能会考虑我到底应该去甲方还是乙方，这要根据当时的情况和未来的目标而定。在商业社会，甲方是购买产品或服务的一方，是...
年龄大了还能做HR吗？能。三十五岁以后HR还有发展吗？可以。很多年龄稍大的同学，经常产生一种焦虑，认为好像自己的职业生涯，已经走到了尽头，送你一句话，年龄从来不是绝对的优势，同样也不会是不可克服的难题，价值才是决定未来发展的唯一标准，如何拥...
不管工作多难找，待业多久了，有这么三类工作，真的不要去做，尤其是想先找工作过渡一下，因为下面这些工作，一干就很容易困在舒适圈里走不出来，不是简历花了的问题，自己的心态可能也会受到影响。 第一类，工资还行，但是没有任何技术含量的工作，比...
如果不知道自己适合干什么，干什么有前途，只是想进一个不错的平台，那在选岗位的时候，就得选一些难度相对不高的岗位，学历背景不强，就去做绩效显现的工作，比如销售类型的商务拓展、商务BD，大家都不想干，因为压力大，反而竞争就会小很多。这种工作就算...
工作时间越久，越要警惕，千万别平跳。很多人图省事，行业对口、岗位对口轻轻松一跳，再也不用看老板脸色，以前的烂摊子也不用管了，还能涨个薪，但是想过没，二十五岁到三十五岁，黄金十年，是起飞的十年，跳槽的机会最多也就五次，这五次机会是你的助推器，...
年底了，还要不要跳槽？很多人都在问，是现在跳，还是忍一忍拿到年终奖再跳，确实金三银四，求职人多，岗位也多，但有时候，年底反而能有不错的机会。 一、岗位。年底其实是冻结招聘，盘点人才的时候，如果这时候还在招人，要么说明岗位比较紧急，要么...