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为什么很多能力突出的人得不到重用啊？一路走来，无论是在职场还是人生，我们都可以看到一个很奇怪的现象，就是很多人能力才华都很突出，但是就是得不到重用，怀才不遇。从古到今，官场职场这种现象其实特别普遍，反倒是那些大家认为平庸的、不入流的人得了很...
你有没有发现啊？就是大家总是在用理性求职，用感性离职。我挑工作的时候吧，各种评估薪资待遇，工作时长发展前景，最后还考核综合得分。想走的时候呢，可能就一句我受不了那个窝囊气了，为什么反差这么大呢？我猜哈是因为找工作的时候，那些所谓的理性占了上...
被领导偏爱的人都有哪些特质啊，会拍马屁八面玲珑，能言善辩。我觉得这些都不是。对我来说，这类人身上至少有三种可遇不可求的软实力。 1、首先在做人这个点上啊，他不一定那么八面玲珑能言善辩，但一定都有颗平常心。对，领导不过分礼貌，更不畏手畏...
工资不是跟你的劳动成正比，是跟你劳动的不可替代性成正比。我觉得这是所有努力负责上进的职场人都要听进去的一句话，就有学员跟我说，他鼓起勇气跟老板提离值，老板的象征性的，挽留了一下，就让他走了。但是我松了一口气的同时，就有一种深深的失望，我工作...
如果你也常常因为太内向而自我怀疑，想让自己努力外向，却总在社交中感到失落和疲惫。有几句话想送给你和我一样内向的朋友，希望能给你带来一点点力量。 1、我是一个不爱说话的人，偶尔会口若悬河，但平常都是闷乎一个一个人安静的待在井底，是我做了...
第一，杀首立威。把第一个和自己作对的人干掉，枪打出头鸟是最常见的一种方式，即便能力强业绩好，领导为了立威，必然拿他开刀，大家都没意见，就你跳出来，如果领导不及时加以制止，就会形成破窗效应，导致局面难以收场。 第二，杀大立威。把部门资格...
为什么项目经理的薪资比程序员要高，程序员小哥哥累心累力拼命加班，交付了软件和系统，但是会发现，在这里面项目经理其实起到很大的作用，因为他要去校正开发的路线，和客户去做交付，百分之七十五到百分之九十的时间再去做沟通。而且项目经理要为最终的成果...
工作太忙太累时，不要单纯因为忙而离职，要分析忙的原因： 一、老黄牛型的忙。刚到一家公司，工作流程、方法以及资源可能未到位，导致短时间忙，这种忙可通过自己调整工作方法，或寻求老员工、领导帮助来缓解，盲目跳槽可能在下家公司依然持续忙，因为...
德鲁克说正确的做事提高效率，做正确的事提高效能，职场高手都有提高效能的工作方法，有两个特点： 一、做事情之前多问一句，交代事情之前多说一句。一些人习惯听到老板指令立刻行动，但可能忽略事情本质和老板目的。例如老板让拿梯子，可能不需要梯子...
职场有万能社交法则，听懂 6 个字就够了，即跟上中下，分别对应向上社交、向下社交和平级社交，具体如下： 一、向上社交要用胆。大多数人面对位高权重的领导，会不由自主地胆怯害怕，但要知道上级不是神，要平等沟通，争取听到真实的反馈，并且要发...
在考虑自己该不该离职时，可以问问自己以下 3 个问题： 一、你努力过了吗？在这家公司因为薪资少、被老板骂，或者职业没有发展等原因想离职时，要先思考自己有没有为解决这些问题，跟老板呈现过自己的想法，有没有做过努力和改善。 二、使你...
几条为人处世的铁律： 第一，潜规则是用来尊重的，不是用来挑战的，无数人包括很多伟大的人物，都试图改变潜规则，但最终无一例外都失败。 第二，越是没有尊严的人，越是喜欢强调尊严，有权有势的人永远不会强调尊严，因为别人会主动帮忙维护他...
真正厉害的人往往都是少言寡语，他们不会轻易显露自己的才能，懂得低调和谦虚，不会在别人面前显摆，而是每一步都走得很小心，这样的人都有自己的主见，是一个能成大事的人。而有一些人，能力一般，却总是想着在别人面前装得自己有多厉害，然后班门弄斧去忽悠...
在职场当中，如何与不喜欢的领导同事相处？这五大原则一定要记住。 第一，保持礼貌和边界。职场当中难免遇到与自己价值观或者是性格不符的人，如果跟他们相处感觉到不舒服，那就保持距离，只谈工作不谈其他，维护好表面的关系，不要直接表露对这个人的...
职场上没背景没靠山的人，该如何自保？ 第一，深藏不露。领导让你教别的同事，别急着点头答应，把好东西都交出去了，自己就成了空壳子，在谈判桌上也没啥筹码可拿了，这事得悠着点来。 第二，三思而后言。别一激动就把心里话全倒出来，那不是直...
分享一段让自己遇事冷静的话：当事态不利于你的时候，静就是急，不乱就是不错，尤其是你的内心千万不能乱，任何事情的发生都有一定的原因和道理。千万不要和自己死磕，给自己一点时间想通他、理顺他，从长计议才是遇到事情最有效的解决方式。 在遇到一...
今天人才的忠诚度是越来越差了吗？现在的企业都非常重视人才，大家都明白企业的竞争是人才的竞争，更是认知的竞争。当然对企业来讲现在的人越来越贵，那么企业就更要求职业道德和专业素养要强。准确来讲，很多企业认为在今天，年轻人的职业忠诚度是越来越差了...
我可以说啊，职场百分之八十的人际苦恼，都是因为你在纠结他为什么要这样做？领导为什么不给我加薪，为什么他还给我加任务，同事为什么不配合我，为什么要针对我？就你发现没有，这是不是特别像恋爱者患得患失的那个人啊，他为什么不回我信息，他为什么不回我...
如果到了提拔的关键节点，会不会私下去拜访一下领导啊，不是要主动争取吗？主动争取要看情况。 一、如果平时工作有接触，比较熟悉，可以去，但是说话要注意分寸，要用询问的口气。参考话术：领导，这次能不能考虑一下我，这不是给你提要求，我就是顺口...
为什么你天天加班，忙的脚站不着地，领导还觉得你工作不饱。去汇报就一句，领导我工作太多了，忙不过来，没了。领导当然不知道你在干啥，还以为你在抱怨，为人要老实，做工作也要老实，但是不能太老实，你节省了领导听你汇报的时间，就会掩盖自己的功劳和苦劳...
人靠衣装马靠鞍，包装真的很重要，不仅是外在的包装，对自己的工作内容，也要学会包装，同样一件事，从不同的嘴里说出来，效果就不一样，那怎么包装？一个简单的方法，就是给工作赋予意义和内涵，一件不起眼的小事，就被拔高了，放大了。 一、以前没干...
哪些真相让你不寒而栗？ 第一，所有人都喜欢你，直到你成了他们的竞争者。 第二，越是和你亲近的人，越接受不了你突然变得优秀。 第三，没有人能抵抗利益的诱惑，如果有，那就是利益不够大。 第四，建立稳固合作的基础，是要有稳...
和同事相处，跳槽涨薪屡试不爽的几个小技巧。 第一，怎么让同事更愿意配合工作。沟通的时候强势一点不对，在沟通的时候把你换成咱们。 第二，如果有个机会，但没有经验，不敢做怎么办？先上车后补票。 第三，同事给你甩锅怎么办？甩回去...
小心眼的领导，稍微走错一步，他就可能记你一辈子，能好好的跟这个人相处吗？能，四招。 第一，不要私自做主，一定要多请示多汇报。 一、满足他的掌控欲。 二、满足他的存在感。 第二，一定要维护领导的权威，不要反驳他，不要让...
为什么大家动不动，就说性格格内向的人，不利于职业发展，不会有什么成就，内向的人到底是惹了谁？其实如果你是一个有实力，而且内向的人，你绝对是拥有职场持续发展能力，并且还有一些别人都没有的优点。 第一，内向的人可能人脉不是很广，但是善于倾...
谁不想成为老板的心腹？那问题来了，一个公司里，到底谁才能成为老板的心腹？你可能认为是人力总监、财务总监，或者是技术总监、市场总监，其实都不对，这些人是对于老板重要的人，但不是心腹，所以在公司当中，位置越关键，权力越大，而且是肥差，人事变动就...
不管在哪儿上班，牢记这五条，弄懂了都不可能混的太差。 一、领导对待下属最残忍的方式，就是让他只做他会做的事儿，而且是满负荷的，从不让他干困难的事，从来不批评他，看似一切都挺顺利，其实这个人在单位根本不可能成长。 二、任何工作都不...
非技术出身，想要当项目经理，这三点必须要了解。 一、要了解项目经理所需要具备的能力。在PMBOK当中指出，PMI的人才三角分别是技术项目管理能力、领导力、战略和商务管理技能，在了解这些之后进行自我提升。 二、要了解产品和业务。对...
职场里有一种情况是非常尴尬的，大领导赏识你，要重用你，却给你安排到中层领导手底下干活，一般情况下，这样的安排肯定会让你的直属领导非常的不舒服。 一、在干扰直属领导的用人权。 二、直属领导会怀疑你是大领导安插的眼线。 如果面...
有的同学遇到违法乱纪的领导，想要越级举报做这件事，想要达到目的，又保护好自己，其实比较复杂，一旦一步出错，就会满盘皆输，出于对正义的支持，给支支招。 第一，举报领导有没有考虑好举报信交给谁，如果收到信的领导，跟你要举报的领导有责任连带...