已加入本站454天 , 点击量：28800 次
完蛋了，我感觉我手下那些九五后零零后的都是淡人，赚不赚钱，淡淡的，跟同事的关系，淡淡的升不升职也淡淡的。不管是以前的赛马机制，还是现在分组PK他们都无动于衷的，根本没法驱动。也许不是他们驱动不了，是你们的驱动不同啊。你看赛马机制分组PK这些...
为什么你批评完员工，他还能笑着从你办公室出来，每次我只要一跟员工聊完，他们就像恶鬼一样出门，回头还议论我脾气臭。你说我不骂吧，他们就要犯大错，我骂吧，小错不断，你说我骂不骂。如果骂人有用，还要管理者干嘛。所以当你对员工不满，想放狠话的时候。...
下属竟然骂我冷血，我天天想着怎么帮他们争取资源完成业绩，还得操心他们工作有没有卡点，需不需要帮助，还要帮他们顶着上面老板的压力。到头来，他们竟然是这样看我的，早知道我就不当这个管理者了。被骂冷漠是每一个管理者不得不接受的宿命，因为你只有冷漠...
想做一名省心的管理者，首先你得先做一名优秀的忍者。 1、马上就月底冲刺了，还有时间笑。一忍员工对目标不着急，你觉得我这样做可以吗？这肯定不行。二忍员工的方案太烂，那我确实是没有更好的办法了。那你可以这样做嘛。三忍主动给员工出主意。 ...
反思的深度，决定了你的认知高度！人总是要犯错的，但是可怕的地方是，一个人犯了错，他不觉得自己犯了错，还以为自己是对的，甚至还要掩盖错误的行径，那么这样的人，注定会成为一个失败者。如果观察足够多的人，会发现高手其实永远在自己身上找问题，相反普...
积极乐观是一个人变富的前提，心态能决定一个人的状态，若心态负面，人会越来越负面，陷入负面能量场难以自拔。稻盛和夫讲过自己的亲身经历，爷爷得肺结核，爸爸和哥哥伺候爷爷，他因害怕传染绕开爷爷房间，最后却被传染，一个脆弱的心灵连疾病都容易吸引过来...
职场上太过客气，真的会显得很廉价，不敢在公司的大群里面发言，长期使用波浪线，好嘚好嘟，以及各式各样的可爱表情包，见谁都拘谨礼貌，甚至还叫您，麻烦您了，辛苦您了，可爱拘谨讲礼貌，反而会让别人觉得你很小白，显得很廉价，让人觉得你是软柿子好捏。职...
很多人面临的困境，就是在自己年轻的时候，因为种种的原因，错失了那个靠学历改变人生的机会，那么如果一个人学历不高，后面的人生，真的就没有办法逆袭了吗？高学历并不代表他能为社会创造高价值，也不一定代表能过好自己的这一生，学历是人生的一个阶段，工...
遇到垃圾领导应该怎么办？这个世上有不垃圾的领导吗？垃圾领导分为两种，一种是能带你赚钱的，一种是不能带你赚钱的。 一、不能带你赚钱的领导，跟着他干嘛？上班不就是为了两件事吗？要么是为了手上现在能够拿到的钱，要么就是现在能够学会的技能，将...
领导偏心这不很正常吗？领导偏心不是否定你这个人，也不是否定你的工作能力，是偏心他更具有性价比，更符合自己的切身利益。大热的港剧，大家都喜欢的 man 姐，还不是有用的人就明着偏袒，等到不用了就开始舍弃，所以面对领导的不公。 一、抚平心...
所有人，所有公司，都会在年底暗戳戳的筹备裁员的事情，九点开会十点谈话十一点走人，根本就不给你任何准备的机会。 第一，如果领导突然很严肃的找你谈话，或者是 hr 直接来找你谈话，那就一定打起十二万分精神，手机一定要开好录音，虽然这种录音...
我先问你几个问题哈，在一段关系里，你是游刃有余，还是任人拿捏。遇到问题的时候，你是积极求助，还是不敢麻烦别人？遇到不公平待遇，你是不卑不亢，还是妥协忍让？你的人脉对你来说，到底是资源还是负担？如果你的答案都是后者，那么你无疑是一个老好人，但...
老实人为什么在职场上总是吃亏，干不赢小人？其实就是因为陷入了思维误区，比如你是来上班的，不是来上学的，怎么还像一个小学生一样，喜欢告状，老实人听到这句话，可能就会觉得去找领导告状，这是不好的行为，结果就被小人钻了空子，领导听了他的一面之词，...
很多人看起来是社牛，其实是情商低，话乱说不如不说话，有时候热情大胆的乱说一通，反而坏事，情商低的大概有这么四种表现。 一、爱表现。嘴皮子不肯吃亏，嘴巴比脑子转的快，就容易说错话得罪人，其实说赢别人，并不能给自己带来什么好处，可能还会因...
职场就是战场，知己知彼是往上走的前提，想提拔当领导该怎么办？想当领导，要先读懂领导，教你四个识别领导的技巧。 第一，看领导的车。如果比较低调十几万以内的车，说明这个领导稳健，一般不会出事。如果车是四十万以上的豪车，甚至上百万，说明这个...
拎着东西去拜访别人，有四句话千万不要说，说了反而会把关系搞僵，哪四句话。 第一句，我知道你喜欢这个，所以我就买了一份。这句话一出口，对方怎么想？我从来没说过，你怎么知道的，你在打探我的隐私，你打探了我多少隐私，这样已经越过了一般的社交...
在领导心里是什么地位？通过领导分配工作，就可以看出来，怎么去看出来？ 第一，对心腹爱将。领导会安排一些统筹协调内的工作，特别是涉及人财物的重要工作，一方面不挑专业技术，下属容易出成绩，方便下一步提拔。另一方面，便于领导掌控局面。 ...
告诉领导，单位有什么隐患，反而被领导批评一顿，知道是为什么吗？你以为只有你一个人看出问题？为什么别人都不说？因为现在只是有出问题的可能，看不到会造成多大的损失，领导现在意气风发，这样一说，他听不进去，还觉得影响士气，他在心里记你一笔，想要玩...
很多时候领导评判一个下属，不是看你做事怎么样，而是看你对他的态度怎么样，不注意这一条的话，就很容易吃亏。态度好你做得到的大部分下属都能做到，高段位的人可以把一些细节做的特别好，比如这四条。 第一，领导交代工作，要拿个小本本记，没带本子...
董宇辉事件发生之后，很多以前的直播片段被扒出来，他和小孙不和早有端倪，董宇辉在直播间调侃东方小孙，所有的决策错误我全部都承受了，然后讲东方小孙头脑发热，朝令夕改，害得董宇辉在几个城市来回跑的故事，虽然网友听得很搞笑，但站在领导的角度，确实容...
如果领导怂恿同事们孤立你、排挤你，吹毛求疵，给你穿小鞋，故意让你当众难堪，你是不是首先就会自我反省，认为自己业务不精，所以领导不喜欢自己？那如果你专注于提高业务水平，去干更多的活，让自己变得更听话，那你可能永远也无法逃出，领导这个抱团孤立的...
人和人相处讲究一个缘分，你和领导的缘分从哪里来？看你的态度。你在路上看到领导了，恨不得躲八丈远，这是态度好？态度不要你觉得，而是要对方觉得，具体就两样，怎么说怎么做，很多人做事很给力，就是在说话方面，不会给自己加分，教你三个小诀窍。 ...
这几天的热搜再次告诉我们，木秀于林，风必摧之，所以要低调做人，但你的善良必须有点锋芒，不然就是老实人被欺负，所以要高调做事。那什么时候该高调？三种情况要高调，否则千里马也会被埋没的。 第一，收拾小人要高调。害人之心不可有，防人之心不可...
不要把时间浪费在无效社交上，那怎么界定无效社交？举个例子，你是砍柴的，他是放羊的，你们聊了一天，他的羊吃饱了，你的柴还没砍，这就是无效社交，但如果你和他聊天的时候，知道了哪座山上的柴多，哪条路好走，减少了信息差，这就是有效社交，如果你们聊天...
找领导签字是怎么做的？尽量不找领导，一般都是让同事带过去。这就等于你辛辛苦苦做完的工作，让同事替你汇报了，你觉得签字是小事，又不想见领导，就让小李顺手帮忙，但实际上，领导看到小李找他签字，会以为是小李做的工项工作，但领导不一定记得之前的具体...
职场上气场会给人带来加成，气场足，五分的能力也显得像八分，气场弱能力再强也会被质疑，所以不要轻易说抱歉，不要习惯性自我反省，那样的话只会放大你的缺点，给人一种不专业不自信的印象，让人觉得你这个人能力不够，那做错了事情，应该怎么办？三种方法。...
分享一些拒绝加班或者快乐加班的小技巧。 一、预防。提前观察领导的风格。 1、有些领导确实就喜欢在周末安排工作，为了不让他在周五下班之前，突然异想天开说：这件事情周末咱们过一下，我们提前就准备好，把一些他喜欢开的会，做的沟通，全部...
晋升的路你走不走，都在那里，就看你愿不愿走，，在一线岗位忙得像陀螺，过年回去都不好意思跟亲友聊工作，还不如冲一把。想晋升首先要看单位的用人导向，单位更倾向于提拔什么样的人才，就往那个方向靠，比如领导更看好有冲劲，能扛事的人，那想晋升就主动去...
饭局上除了拓展人脉圈子、打听信息、整合资源、谈生意、谈感情，还有一个重要的功能，就是识人看人，饭局上怎么识人？ 第一，不管和谁喝，都一口闷的人，不一定是酒量好，但肯定没什么心机和城府。 第二，平时不怎么喝，但一看到美女被对方说几...
领导特别反感哪种下属吗？那肯定是干不好工作的人，并不是。很多人进入单位，都是需要传帮带，才能逐渐上手，能力不是天生的，是需要逐渐锻炼出来的，领导比较反感的是三类人。 第一，不开窍的人。在人情世故方面打负分，一点悟性都没有，听不懂别人的...