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职场里真正牛的人有一种处理上下级关系的高级思维方式，有四个黄金法则。 一、好的向上管理。职场残酷，要先有良好心态，不要有被迫害妄想症，打破小我建立良好心态是向上管理第一步。虽办公室政治存在，但多数人级别和能力还不到站队时候。 二...
责任的本质是教育。在企业管理活动中，追究责任，是一项管理者绕不开的工作，很多管理者甚至是老板，经常问我责任为什么落实不下去，平时都挺好，一旦出了问题，看起来都有责任，而追究责任的时候，仿佛又找不到具体的责任人。其实与其讨论如何追究责任，不如...
你跟领导相处其实很简单，不用想太多。有能力就拼能力，能力一般就拼嘴甜，全靠嘴甜来补。你仔细想想，周围是不是有很多人能力没你强。但总能把事办到领导和老板心坎上，让他们频频点头。而你自诩能力强，却没一件事让人省心。能力强不是坏事，但每个人天赋和...
怎样才能让自己看起来不好欺负？一定要有点 “脾气”。从小家庭教育让我们成为懂事孩子，但长大后会发现，不给别人添麻烦的处事方式会让自己痛苦、压抑且受职场委屈。 一、首先，容易成为群体中被忽视和轻视的对象。因为好说...
教你识别身边的 3 种 “职场绿茶”。 一、背后插刀型。表面上亲如一家，无话不谈，一起吐槽领导同事。实际可能在不知何时就把你卖掉，让领导同事觉得你是坏人，疏远你，有好机会也不想着你。 二、抢占功劳型。自己...
别把自己变成这种职场恶心人。职场上有一种恶心人，总是喜欢给别人出难题，制造自己无法解决的问题。他们看似有想法其实只是 “只有想法”，提问题简单但解决问题靠脑子和专业能力经验。不要拿爱好挑战别人饭碗，职业和业余差别大。...
在职场你是个容易受欺负的人吗？如果是，说明你是老实人，因为大家喜欢和老实人打交道。老实人常受欺负原因如下。 一、心肠软，善良从不发脾气，让人误以为没脾气可随意欺负。这对双方都是坏事，是纵容他人伤害自己也变相欺负自己。 二、不够自...
职场人高效学习的路径有四点： 一、学习别人的实践。每个人的经历和背景都是独一无二的，要通过观察和学习他人的实践，而不仅仅是学习知识，我们才能够快速吸收到他们在实践中积累的经验和智慧，避免自己重蹈覆辙，加速个人的成长与进步，这种学习方式...
赚钱才是最终目的，升职只是一个手段。大家都知道在职场上跳槽一定是比升职更容易拿到高薪的，因为现在的这种晋升，已经逐渐沦为了一种机制，它是人为设定的，就比如比较熟知的大厂的各种序列分的很细，每次晋升其实也就升那么一点点工资，但是这一招真的很好...
和领导撕破脸了怎么办？成年人不讲情绪只讲利益，就是既然都已经开始思考这个问题了，那就说明这个老板这家公司对我们还是有一定利益的。 第一点，要有处理对立的决心。讲实话特别是在年轻的时候，我们会把情绪看得很重，撕破脸就撕破脸了，不受这份气...
想职场轻松牢记三个底线： 一、不要被人当佣人使唤。乐于助人和任人驱使是两件事，拿不拿个快递、倒不倒杯水这些顺手的小事，做不做取决于你对他的价值判断，该做的时候做好，不该做的时候勇敢地说不，不要被所谓的职场道德绑架。 二、不怕冲突...
凡事从自己身上找原因，改变自己才有用。我们总是习惯于将别人的成功外归因，而自己的成功内归因，看到别人成功了，我们就将他的成功，归因于外部因素，如机遇、环境或他人的帮助，而将自己的成功，则归因于自己的努力、能力和天赋，这种心理现象，在一定程度...
利益的本质是价值，在司马迁的《史记·货殖列传》中的一句“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”广为流传，特别在市场经济活动中，许多人都关注利益，我的利益怎么来？利益的本质是价值，是为别人提供价值的交换...
想做斜杠青年，想去探索世界，只会一腔热血地喊说，成功概率往往会比较低，为什么？斜杠是来自于你可能有一个立足的根本之后，你再斜，真正的一个职场人，都是主动在做选择，是来自于在原有的行业当中，就已经立足了，有相应的专业的积累，可能会有一些解决问...
跳槽过程当中，高职级并不是一个好事，在跳槽的过程当中，一定要去理解。 第一，理解大厂职级，是一个必须要去掌握的。很多说我是阿里的 p7，那我到了美团之后，正常情况下可能去谈到一个美团的 l8 这样一个职级，但是你会发现，高职级并不是一...
聪明人都是一定会使用杠杆的，因为杠杆本质背后是借力，是少走弯路，是少花时间少花精力，很多很老实的职场人，就会一步一步地老老实实的做，做了五年还是一线的一个职员，但是有人做了五年，可能已经做到总监职位了，这跟他会去利用杠杆、善用杠杆有极大的关...
整个职业发展过程当中，有多次重大的选择，在关键决策时候，都是我们去做测评的好时候。比如： 一、探索期刚刚工作三到五年，到底做什么职业更适合你，发现一直在不断地选择失败，适合去做一下测评了解一下自己。 二、成熟期之后进入到转型期，...
在职场中与领导可能存在很多危机，我们不会马上辞职，但眼前这个领导可能让我们觉得不体贴、能力不强，会认为都是他不好，或都是自己的错，好不容易放弃了这种想法，却可能听到领导来一句“那个还没搞完吗”。下属重视过程，而领导更...
观察那些真正的强者，往往身上都有这八种潜质，看看你有没有： 1、超强的执行力。他们的行动永远跟得上想法，能做到九十分的，绝对不会在八十分的时候就停下。 2、自信不内耗。行为举止透露出一股绝对的自信，说出去的每一句话每一个字，都斩...
找工作要选行业吗？当然，时势造英雄，这里的势指的就是行业趋势，只有站在正确的行业赛道上，个人才有机会获得超额回报，迅速完成原始积累。2008年以后十年间，加入互联网、房地产、教培等行业的人才，大部分都赚到了自己人生的第一桶金，至少买了一套房...
一定遇到过一些不怀好意的人，你跟他解释，会陷入自证陷阱当中，你跟他争执，输赢毫无意义，还会消耗自己，怎么办？三个字：顺着他。千万不要与他争吵不休，他怕的就是你不接茬，具体怎么办？ 一、顺着他不争论。你会发现吵来吵去，到最后对方心情一点...
职场中，我们常常会被恶意对待，比如孤立、嫉妒、诋毁，甚至被利用，很多人因此深受困扰，但如果从人性的角度来分析，他们的这些行为，恰恰是对我们能力和价值的另类肯定，我们也不必过于受这些负面行为的影响，做好自己最重要。 第一，有人嫉妒你。看...
这几种人不能提拔为干部： 第一种，道德感比较低的人，就是价值观不正。把团队给他就等于羊入了虎口，小到从员工身上揩油，大到中饱私囊贪污吃回扣，给他个团队，相当于给了他一套谋取私利的体系，他在中间再发展几个跟他一样坏的人，都能把公司给你掏...
职场上有一个特反智的事，就是如果你能力平平，自身还很弱小的时候，周围的人暂时把你当作弱者对待，这对你是最大的一种保护。举个例子，比如你能力平平，在公司没有突出贡献，可能是领导或老板的助理、秘书之类的。长期顶着虚拟的光环做事，大家对你也是虚假...
来职场的人，我从来没有见过一个不交学费的，只是交多交少而已，全在悟性。我过去也交过很多，比如要判断领导和老板到底是不是重用你，是不是值得跟随，全在他让你做事的态度里。如果领导让你做事，嘴巴跟抹了蜜一样，全过程都甩给你，还说一定不会亏待你，那...
只有你足够充盈，才能够在职场上海纳百川，形成一种向上的势能。什么意思呢？就是你在越弱小的时候，越应该向自己的内在去求索，而不是向外求领导、同事、老板等。你越弱的时候，越向外求，别人就越瞧不上你，就像从小到大形成的怪圈。比如你缺少关注，就越希...
你在职场上混，你知道你为什么越混越傻吗？举个例子，比如工作上遇到困难了，或者领导讲话该让你表态的时候。你傻到不表态，或者不好意思表态。不该你表态时，你反而在那吧唧吧唧说一堆。活有的时候你闷着头干完了，却从来不懂得给领导汇报过程，你总觉得领导...
有个没法解释，但特别准的玄学，找不到好工作，不是因为专业不行，不是因为能力不行，而是心力不够。你一定有感觉，投了简历已读不回，面完试没下文，拿了offer纠结怎么选，每一步都很难，你没心力坚持到好offer，那等待你的只能是不吃找工作的苦，...
找工作是为了满足我们的需求，但是人在不同阶段的需求是不一样的。想更好的了解自己的需求吗？学习一下马斯诺需求层次论，社会人一般都有五重需求： 第一，生理的需求。比如食品、水分、空气、睡眠等等，在人的需求中是最重要最有力量的。 第二...
年薪百万的职场人如何找工作，揭秘3大绝招，让你轻松找到心仪的岗位。 第一，释放你的魅力。参与行业活动，甚至是那些高端的私人聚会，发表你的见解，勇敢的走上演讲台，展示你的专业实力，这样你不仅能打造自己的个人品牌，更可能让你的未来老板，为...