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中国一半老板不懂用人，而像刘备、唐太宗、马云等会用人的都取得了好成就。我总结了一套用人方法。 一、注重细节、理性公正之人。适合质检、行政工作，不适合管人或有人情味的工作。 二、爱心泛滥、感性之人。适合客服、售后、人力资源工作。 ...
一个副总不遵守公司制度，是企业目前最大的制度破坏者。老板容忍这样不称职的人，一个月到公司上班几天，混了一年，是对企业不负责任的表现，会让企业走向衰败。企业用人不仅要看能力，还要价值观一致。 这种情况会让团队中真正干活的人产生负面情绪，...
南北方老板有很多差异。做商业培训多年，发现。 一、诚信方面。南方老板酒后说话算数，北方老板酒后可能不记得自己说的话。 二、做事态度。南方老板，做事踏实，爱钻研，有原则，会分析事情可行性，愿意尝试新事物，专注且低调，能力和做事规模...
赚大钱的老板有松弛而上进的生命状态。松弛不是偷懒、懈怠或躺平。 一、对管理松弛是指对员工张弛有度。 二、在制度上给予模糊的正确，给员工空间。 三、对结果松弛是指过程中竭尽全力，结果好坏都能坦然接受。老板要有上进心，包括对认...
复盘在实操的过程当中，主要分为五个大的步骤。 第一，回顾目标与结果。 第二，关键举措回顾与评估。 第三，识别差距与问题。 第四，找到根因和规律。 第五，系统性改进计划。 复盘的前中后期，都有相应的侧重点，...
在复盘中，会经常走入这样的误区，要么自己骗自己，大家都只想证明自己是对的，要么就是流于形式，大家都在走过程，要么就变成了追究责任，开成了一个批判会，要么过度强调客观环境因素而忽略了自身的问题，要么简单直接下结论没有找到根因，有点刻舟求见的意...
企业复盘的定义以及为什么要进行复盘，复盘的应用场景，以及复盘的三个层次，企业复盘当中主要有三种场景： 第一种，业务复盘。比如日常的工作复盘、关键事件复盘以及重大的问题复盘，比如质量事故、异常客诉等，还有一个就是战略复盘。 第二种...
什么是复盘？复盘是什么？复盘本是围棋术语，就是每次博弈结束以后，双方棋手把刚才的对局再重复一遍，这样可以有效的加深对这盘对弈的印象，也可以找出双方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法，那在复盘中，双方可以进行双向交流，对自己对对方，走的每一步...
领导到底是水货，还是真的有点本事。 第一种，管理型领导。垃圾领导多半属于管理型领导，业务不是很懂，所以只能管理团队，交代任务不清不楚，上交任务时却对你百般挑剔，开会时不仅自己滔滔不绝，要把他自己的价值观强加给你，还得让每个人都发言提提...
不明白以下三点，在职场会越混越差： 一、职场不欢迎个人主义。一个人再优秀，只有通过团队协作，发挥每个人的价值，才能实现 1 + 1>2 的效果。 二、快速发光意味着快速燃烧。职场不是短跑而是马拉松，长时间神经紧绷猛加油门，...
职场中有五条红线千万不能碰，否则会带来严重后果，需警惕是否中招： 一、真话不要全说，假话要斟酌着说，避免全盘托出惹麻烦。 二、在老板面前不要讲同事隐私，尊重同事私生活，莫当显眼包，防止被人背后议论。 三、提了离职却不走是忌...
在职场上要提升自己的替代价值，让领导不愿意换掉你。因为职场是权衡利弊的，没有谁离不开谁。有五个字能帮助，即 “专圈扛标补”。 一、“专” 是提高自己的专业技能。 二、“...
公司里存在几种妖魔鬼怪类型的同事： 一、爱装型同事。做任何事都要装，自以为高人一等，实际上来公司才一年左右，脾气不好还爱装，想让大家都服从他，可这里是公司，想当公主请回家。 二、爱教别人做事型同事。通常属于普信的一类，特别喜欢对...
职场里活得通透的人具有十大特质： 1、按时上班、按时下班，拒绝职场 pua 和无偿加班。 2、有职场边界感，不暴露自己隐私，不多管别人闲事。 3、工作安排什么就做什么，不多做。 4、该摸鱼就摸鱼，该薅羊毛就薅羊毛。 ...
老板想要财富需打通三种关系。 一、与父母的关系。要全然接纳、臣服和感恩父母。我曾因洁癖不满母亲让要饭的进屋吃饭还扔用过的碗筷，后意识到母亲的慈悲。 二、夫妻关系。要解除夫妻之间的冤亲仇恨，很多夫妻像冤家，回家争吵会消耗能量，影响...
离职前不要做以下 6 件事： 一、不要提前透露信息。在离职前，不要让离职消息过早传播，否则老板可能会产生误解，影响对你的评价，若确定要离职，应与相关人员进行恰当沟通。 二、提前整理文件。在有离职想法后，不要等到最后一刻，才整理电...
搞好同事关系，做到 “三不”： 第一，不分享喜悦。并不是说完全隐瞒你的幸福和成功，尤其是私下比较亲近的同事，要考虑他人的感受，记得谦虚敏感，炫耀会让你的最大善意和真诚打折。 第二，不说三道四。言多必失，夸...
老是被人使唤怎么办？上干货！ 一、只对直接领导负责。在职场，你属谁管就对谁负责，你不用对所有人负责，其他人使唤你，一句话：“还有其他事。” 再加个笑脸，别怕得罪，别惯这些臭毛病。 二、让他去找你的直接领导...
职场捧杀，就是不停的当众表扬你、赞美你，把你夸得天上有地上无，夸得德不配位，夸得连你自己都觉得不好意思，甚至无意识的会为这些所谓的赞美而找到合适的理由，不知不觉中你就会得罪一堆人，直到犯了大错群起而攻之，你就 game over。怎么应对？...
不怕翻脸，三招应对 “职场冲突”，职场中，一次次的对你刁难、挖坑并伤害你，该如何应对？ 一、翻脸要趁早。那些人敢这么做，源于你日常没原则的妥协、期盼、退让，所以翻脸越早，更快的让别人知道你的底线。 二、翻...
怎样获得 “职场尊重”？身边的同事态度冷漠，一点也不尊重你，甚至恶语相加，怎么获得职场的尊重？ 一、明白尊重的底层逻辑。尊重是自己挣回来的，在职场，你主动尊重别人，但过分尊重可能是讨好，职场尊重的底层逻辑，就是...
公司想让你离职，又不想支付赔偿金，可能会用各种套路坑你，但只要记住以下三点，就能保护好自己的权益。 第一，千万不要写离职申请，因为离职申请，代表你是自己主动离职的，这种情况下没有经济补偿。 第二，千万不要因为公司恶心你，就招呼都...
今天分享十条职场中与领导相处的经验： 一、要实利，不要虚名。领导都是人精，如果仅靠表扬夸奖和吹捧，就能让你努力工作，他一定不会给你多加一分钱工资，所以不要在意任何无法带来实际好处的赞美，而更要看他有没有给你实实在在的利益。 二、...
在没有给孩子和父母完成财富自由的任务之前，别整一些没用的高大上，没有用，分享九条很多高人都在做却不说的秘密，看懂的人能让你少走十年弯路。 一、人性没有绝对的好坏之分。身边的每个人在你面前，只是表演他自己而已，你能给他带来利益时，他的人...
建立人脉并没有那么的复杂，只要走出去，就比你在家里强，人脉是这样，可能会觉得是不是我认识人的数量，甚至可能是不是朋友圈、通讯方式里面有多少可以加到的人，显然不是，人不是一个单点存在的，形成了连接网络的结构才是人脉。人脉并没有那么的复杂，作为...
为什么别人跳槽一跳一个准，你一跳三年难翻身？关于跳槽的真相，谁知道谁赚到。 第一个，只要你为涨薪跳槽，你的面试难度就会增加百分之五十。比如你现在月薪八k，想跳到一家公司拿月薪一万，你不是在跟拿八k的人竞争，而是在跟拿超过一万的人竞争，...
领导逼我走该怎么办？只要领导处心积虑地赶你走，无论什么原因，对你就只有一条路，就是说走就走，别想还有没有机会留下来，或者等着让他吵你，这样还有赔偿。有时候体面的离开，好过将就的留下，虽然内心汹涌，但能表现得云淡风轻，恭喜你成长了，如果还想不...
刚毕业即将步入职场的新人们，接下来的首要任务，就是解决信息差，这样能够快速的让你们，从学生思维转变为职业化思维，快速立足。 第一个，全面了解你所在的行业。要像做毕业论文一样去研究，了解行业的历史发展和未来走向，这样能更好的理解，老板的...
准备步入职场的应届毕业生们，可以帮助你在职场开个好头，更好地面对接下来的不确定和各种挑战。 第一点，不要只制定工作计划，要养成做工作笔记的习惯。工作笔记就包括工作思路、经验总结还有里程碑式的进步，记录的过程，可以帮助你训练思考力、提升...
有什么办法不花钱、不送礼，还能和领导增进感情？至少有六个办法： 一、爱好相投。领导打球你打球，领导跑步你跑步，领导钓鱼你钓鱼。 二、才华征服。笔杆子功夫过硬，那就多写一些文章，署领导的大名发表。 三、资源整合。主动的、不动...