已加入本站3590天 , 点击量：29503 次
战略目标解码的绩效体系课程课程背景：六个盒子，江湖人称"六个BOX"，也叫韦斯伯德的六盒模型，是组织内部视角、不断检视绩效业务实现过程的利器。在绩效落地过程中也存在着六大问题与之一
绩效管理实务操作特训 课程背景：在中国有句俗话“春晚年年办，年年难办”，在企业管理领域中也有一个大家共同困惑，绩效考核不做，老板不愿意，做了大家不乐意，年年做，年年难
建立绩效体系培训课程背景：绩效考核，为什么业务团队总是不理解，领导总也不支持。绩效考核，想说爱你不容易!人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”!业务主管称绩效考核为&ldqu
绩效管理工具培训
薪酬体系设计实务培训
企业薪酬激励改革设计课程课程背景：当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，在全球疫情和世界经济形势变局的大背景下，十四五规划明确提出，深化国有企业混合所
提升招聘面试能力培训课程背景：企业之树要百年常青,人才是其根本，每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第一步。发布招聘信息，海量的简历筛选,初步筛选，到安
金牌面试官的面试与甄选
高效招聘课程
深圳员工职业化辅导培训
AI团队的课程课程背景：在竞争日益激烈的商业环境中，管理者的团队带领能力直接决定了团队的战斗力与企业的竞争力。许多管理者虽身负管理职责，但在团队建设上缺乏有效策略，导致团队凝聚力不足；难以激发团队活力
MTP管理者综合管理技能培训课程背景：大道至简，万法皆通，管理是一门技术，同样也是一门艺术，根据*版MTP（6单元）版权内容为核心，升级萃取改编修订共用6个单元将一个管理者从精兵到强将的管理技术与艺术
绩效领导力培训总结课程背景：新质领导力以“三效六力”为核心，通过提升人效、能效，最终达成组织卓越绩效。人效强调人才效能，涉及人才的密度和资本化率，解码为内驱力和教导力，即激发员
招聘与甄选课程课程背景：百年未有之大巨变，企业如何确保在这个特殊的环境生存下去才是根本的王道。如何在这一过程中优化自己的人才团队。合法合规的引入人才，提升团队人力资本效能才是致胜之道。但是，在实践中，
deepseek领导力培训【课程背景】在新经济时代，数字化与智能化浪潮汹涌澎湃，以DeepSeek为代表的AI工具正深刻改变着企业的运营与管理模式。绩效管理过往的经验惯性都将会成为组织成长推进的阻碍！
AI招聘课程课程背景：在当今数字化快速发展的时代，企业面临着前所未有的竞争与挑战。市场环境瞬息万变，技术革新日新月异，优质人才已然成为企业在激烈竞争中脱颖而出、实现可持续发展的核心竞争力。如何在复杂多
国企干部的课程课程背景：习总书记在二十大报告讲话中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略
组织管理设计课程课程背景：2024年组织发展的“白垩纪”，大数据云计算、人工智能，组织系统将何去何从呢？2024的您，要计划，还是要进化；企业组织战略需要如何构建点燃团队梦想？