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战略目标计划培训课程背景:100多年前,老福特认为企业不需要经理人,事实证明,没有经理人的存在让福特出现了灭顶之灾,及时引入经理人制度让企业起死回生……2014年11月,万
目标绩效管理的课程
财务沟通技巧课程课程背景:高绩效团队是个人、团队和组织平衡发展的焦点。高绩效团队是敏捷应对内外变化、快速传播内外信息、有效整合内外资源、持续满足内外需求的团队。高绩效团队是和谐通畅,灵活开放;上下同欲
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课程背景 2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)(四)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派
岗位人才胜任培训课程背景:激发人才创新活力贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用。——
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培养人才梯队培训对象企业中、高层领导者、人力资源总监、培训部门负责人等课程目标:针对企业成长阶段人力资源现状分析与需求预测,掌握制定人才盘点计划方法掌握多种有效的员工素质评估方法,辅导学员建立企业人才
AI人力资源开发培训课程背景:数字化AI新时代,管理者必须清空内存,重启管理思维,必须重新定位并顺应时代发展趋势。今天,华为、阿里、京东、滴滴……等等新兴企业的发展无不证明
课程背景: 企业之树要百年常青,人才是其根本,每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以