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企业劳动用工合规盘点课程培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤
企业老板劳动法课程【培训对象】企业老板、股东、合伙人。【课程背景】一个优秀的企业经营者，既应关注效率和效益问题，也应关注成本和风险问题！然而，大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题，而不关注风险
企业劳动用工法律课程培训对象：HR管理者、企业高层、财务人员课程背景：企业老板、股东、HR、财务，除了要清楚自身企业在劳动用工方面实际投入的总成本外，还应当清楚合法合规情况下劳动用工总成本是多少，目前
常见用工风险防范策略课程【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。【课程背景】《劳动合同法》实施以来，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！劳动争议案件
劳动用工管理体系构建课程【培训对象】企业中高层、HR管理者、法务人员、工会干部【课程背景】《劳动合同法》颁布至今已有十多年，但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏，持续稳中有涨，当中大部分的案件均以用
企业劳动用工法律风险分析课程课程大纲：专题一：劳动关系的建立1、是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？2、如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？3、招聘条件中哪些情形构成
高频劳动争议课程【培训对象】企业高层、HR管理者、部门主管、工会干部、法务。【课程背景】2010年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；…&hellip
用工风险防范与劳动纠纷应对课程【培训对象】企业中高层管理者。【课程背景】2008年以来，无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资
劳动争议防范应对课程课程背景：一本完善的员工手册，既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益，也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞；既可激励广大劳动者不断努力工作，也可安全地淘汰违纪违规的劳动者！《劳
工伤事故职业病预防课程课程背景：多年来，全国各地每年都发生不少的工伤事故，出现不少的职业病患者；多年来，国家有关部门相继出台了大量的跟工伤、职业病有关的法律法规、政策、司法解释及指导案例。上述政策对工
化解劳动用工风险课程培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪
违纪违规员工处理课程培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪
用工的影响风险课程培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景：2020年5月28日，第十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》
劳务派遣与业务外包法律风险课程【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。【课程背景】2012年12月28日，全国人大颁布了《<劳动合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修
工伤保险*政策解读课程【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。【课程背景】过去几年，*、人社部、最高人民法院、地方有关部门就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题先后出台了一系列的政策
多元化用工模式选择
薪酬绩效管理法律风险公开课【课程对象】HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景在日常管理中，用人单位最关注的是广大员工可以创造多少业绩和效益，而广大员工最关注的是可以获得多少薪酬与福利！现实
企业人力资源法律风险