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罗绍迪

罗绍迪

预约1对1培训

当面讲解¥元 电话沟通¥元 网络沟通¥元

罗绍迪课程

职场达人演讲表达训练

演讲表达训练课程课程背景有人说“人生最怕的事不是死亡而是当众演讲”,有很多人平时能滔滔不绝、可一到当众演讲便呆若木鸡。很多时候,我们有很丰富实战经验,却“茶壶倒饺子

罗绍迪 2天 培训时长

工作汇报呈现与表达训练

工作汇报呈现培训

罗绍迪 2天 培训时长

商务演讲与呈现技巧

商务演讲培训课

罗绍迪 2天 培训时长

SHRM-销售人力资源管理

销售人力资源培训模块一:序言(视频案例赏析)一、组织人1、人性与管理2、唇齿相依:HRM与非HRM的关系(联系与区别)3、直线经理的人力资源管理角色模块二:搭架子二、部门设计1、练习:A事业部营销模块

罗绍迪 2天 培训时长

《人才梯队建设与继任计划》

人才通道设计培训课程背景人才梯队建设,就是当现在的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养该批人才的接班人,也就是做好人才储备,当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去,而这批接班人的接班人也在进行培训或锻

罗绍迪 2天 培训时长

HRM—企业培训体系建设与年度培训计划

企业培训体系建设课程课程背景:互联网+大数据时代,企业培训到底该如何体现自己的价值?企业培训体系到底该如何运营,实现做好业务部门的绩效伙伴?培训如何有效支撑企业战略目标落地?培训如何有效帮助业务部门解

罗绍迪 2天 培训时长

培训师授课引导技术

课堂引导技术应用课程背景课堂引导是一项艺术性很强的授课技巧,由于成人学习是:他们有着一定的经验,当接受新的知识时会运用过去的经验,成人只有自己想学才能学进去,成人只学自己认为有用的内容。针对成人培训更

罗绍迪 2天 培训时长

基于岗位序列的课程体系设计

培训体系搭建模式课程背景课程体系是指同一专业不同课程门类按照门类顺序排列,是教学内容和进程的总和,课程门类排列顺序决定了学生通过学习将获得怎样的知识结构。课程体系是企业培训体系建设关键内容,是&ldq

罗绍迪 2天 培训时长

《课程开发与呈现技巧》

课程教案设计培训课程背景很多时候,我们有很丰富实战经验,却“茶壶倒饺子”有货倒不出;很多时候,我们接到课题便想当然整出了课程,可到课堂却捉襟见肘、十分难堪。完美源于设计,乔布斯

罗绍迪 2天 培训时长

企业培训体系建设与年度培训计划--深圳

企业年度计划制定培训

罗绍迪 2天 培训时长

战略解码与年度经营计划工作坊

战略解码工作坊公开课课程背景:“有无战略已经不是衡量一家公司能够成功的依据--无论是优秀的公司还是平庸的公司都有战略,但战略的执行力如何却是区分它们的标志”(《从优秀到卓越》,

罗绍迪 2天 培训时长

内部培训师体系搭建

培训体系搭建开发第一单元认知篇,企业内部培训师价值与定位一、企业内部培训师价值与定位1、培训师:组织价值创造的动力源2、简单缕缕,什么是培训?什么是培训师?培训与教育有何区别?3、关于培训师,不得不说

罗绍迪 2天 培训时长

培训师教学设计与课程引导

培训教学设计课程第一单元教学方案,一张计划表搞定培训师课程传导一、知角色,培训师只有知己知彼、才能百战不殆1、简单缕缕,什么是培训?什么是培训师?培训与教育有何区别?2、关于培训师,不得不说的3种角色

罗绍迪 2天 培训时长

PPT-课件制作与优化

PPT课件制作培训

罗绍迪 2天 培训时长

案例开发与教学

案例开发培训课

罗绍迪 2天 培训时长

PPT-制作与呈现技巧

PPT-制作与呈现技巧培训

罗绍迪 2天 培训时长

TTT初级版—培训师有效表达与精彩呈现

TTT初级版培训

罗绍迪 2天 培训时长

TTT初级版—培训师有效表达与精彩呈现

TTT高级课程设计与开发培训

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