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管理工作作风转变课程 【课程背景】很多技术背景的干部晋升到管理岗位，往往是固化工程思维，对自我的角色转变、团队管理、职权分工以及人际关系、商务表达、沟通技巧等等方面缺乏必要的训练，这样不仅自
高效能人士习惯课程 【课程背景】思维决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。进入21世纪，技术的发展日新月异，企业内外部的变化，也是目不暇接。在面临着组织机构调整，岗位变化的时候，管理人员往往
执行力和积极心态课程【课程背景】什么是执行力？执行力就是在面临各种无法克服的困难时，能够出色完成任务的能力！！就是要时刻准备着，具有自动自发的积极心态和解决困难任务的能力。随着更多95、00新生代年轻
企业中层能力训练课程【课程背景】随着企业的发展壮大，企业员工团队中优秀的年轻人逐渐走上中层领导岗位，年龄也步入了中年，解决了生存和稳定的问题后，这批企业中的中层“老”干部，往往
中层领导力和执行力课程【课程背景】什么是领导力和执行力？领导力和执行力就是管理者个人魅力。就是在面临各种无法克服的困难时，能够带领团队出色完成任务的能力！！随着更多95、00新生代年轻员工慢慢成为企业
企业班组长能力素质提升课程【课程背景】随着更多95、00新生代年轻员工慢慢成为企业员工的重要力量，就要求企业和各类组织的中层管理者和班组长，要具有针对性地调整管理的方式、方法，否则，就会出现管理者与员
中层管理者领导力修炼课程【课程背景】随着更多95、00新生代年轻员工慢慢成为企业员工的重要力量，就要求企业和各类组织的管理者，要具有针对性地调整管理的方式、方法，否则，就会出现管理者与员工之间的代际差
自我认知自我成就课程【课程背景】方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏对自我和人性的了解，缺乏长期的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极、抱怨、拖延和懒惰的情况。这些消极情
企业和团队凝聚力课程【课程背景】随着科技和市场的发展，企业内部分工越来越精细，企业考核的指标越来越具体，这样的企业环境，如果没有强有力的组织文化凝聚力的感召，往往会出现部门墙、本位主义、各自为战的各种
职业规划与积极心态课程【课程背景】方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影响了团队的士气，也使员
团队凝聚力与积极心态课程【课程背景】进入21世纪，更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工和客户进行理想化、抽象化、简单化、标签化，
新员工角色转变规划课程【课程背景】方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影响了团队的士气，也
职业自我发展规划课程【课程背景】方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影响了团队的士气，也使
跨部门高效管理沟通课程 【课程背景】21世纪，面临激烈市场竞争，在企业中，团队沟通、跨部门沟通、上下级之间的沟通效率和效果越来越重要。过去，把员工进行理想化、简单化、标签化，甚至机器化的管理
职场非暴力沟通课程【课程背景】21世纪，面临激烈市场竞争，在企业中，团队沟通、跨部门沟通、上下级沟通和客户沟通都越来越重要。把对象进行简单化、标签化，甚至机器化的沟通理念，导致很多暴力沟通现象，大大降
B2B大客户销售课程【课程背景】企业的业绩增长来自于忠诚客户的长期贡献，而客户忠诚取决于对企业产品和服务的满意程度，这就需要B2B大客户销售经理充分了解客户的心理需求规律和特点。但是，由于缺乏系统的B
非营销岗位能力提升课程【课程背景】现代企业间的营销竞争都是团队间整体实力的竞争，成功的团队都是相似的，失败的团队各有各的失败。可见，企业内部各个支持部门对营销团队的支持是多么的重要。但是，由于缺乏对营
大客户开发谈判沟通课程【课程背景】对B2B企业而言，大客户销售团队的业绩直接决定企业的生存和发展，但是，往往由于项目管理随机化、销售能力随缘化、商务谈判看天赋等认为因素，导致业绩不稳定，跌宕起伏。那么