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企业培训体系搭建培训课程背景：企业的发展如同生命体的生长发育，而培训体系则是这个生命体的“造养系统”确保企业生长的更快更好。每个生命体都是不一样的，别人的美食对你来说可能是致命
人力资源产品营销课程课程背景：当接到“人力资源服务产品营销“这个需求的时候，我感到很诧异，也很兴奋，诧异的是我是一个讲专业人力资源的老师，从来没“抢”过
人才数据的培训课程背景：在大多数人的认知中，人力资源管理往往是“没完没了的沟通“、“繁琐的事务工作”和“大量的重复劳动”&hel
人力资源流程培训课程背景：在数字债务的巨大压力下，企业运营面临前所未有的挑战。HR工作内容的多维度和繁琐性使得传统处理方式难以应对，新技术和新思维的引入成为解决这一问题的关键。随着AIGC技术的日益成
人力资源数字化管理课程 课程背景：在大多数人的认知中，人力资源管理往往是“没完没了的沟通“、“繁琐的事务工作”和“大量的重复劳动&
HR数字化转型课程 课程背景：在大多数人的认知中，人力资源管理往往是“没完没了的沟通“、“繁琐的事务工作”和“大量的重复劳动&rd
人力资源新时代课程 课程背景：在大多数人的认知中，人力资源管理往往是“没完没了的沟通“、“繁琐的事务工作”和“大量的重复劳动&rd
HRBP成为业务伙伴课程课程背景：2020伊始的黑天鹅疫情，是给所有HR从业者的警钟。长期以来，企业招聘、人员晋升和激励都是基于主管感觉、个人经验和企业价值观体系。疫情影响下的远程办公、视频面试等&l
人力资源管理变革新课程课程背景：2020伊始的黑天鹅疫情，是给所有HR从业者的警钟。长期以来，企业招聘、人员晋升和激励都是基于主管感觉、个人经验和企业价值观体系。疫情影响下的远程办公、视频面试等&ld
人力资源*课程课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内要
人力资源六大模块课程 课程背景：根据需求：2天完成人力资源六大模块的通关，设计了本课程，集约拼合了六大模块的核心内容，精炼内容，突出重点，确保通过2天的时间完成六大模块的应知应会，通关相关知
人力资源认知技能提升课程课程背景：半天时间讲清楚人力资源主管的自我认知，并尽量给到更多的技术指导，综合提升工作认知和实操能力课程收益：●萃取日常工作经验，形成人力资源管理套路及标准●了解人力资源规划的
国际人力资源管理课程课程背景本课程主要探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳国际人力资源管理的若干研究模式，包括制度比较、跨文化管理、管理职能活动比较。普及国际人力资源管理的定义，了解国际人力
HRBP人效公开课【课程背景】：HRBP工作方法与优秀实践课程是针对现代企业管理者和人力资源从业者精心设计的高效培训，与传统HR管理方式相比，HRBP作为业务嵌入型人力资源管理方式，与业务部门紧密合作
商业伙伴模式非人力资源管理课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供
人力资源数字化转型
非人力资源管理提升课程背景：互联网经济下各个部门的职能界限逐渐不再那么清晰，如今业务部门自行招聘、制定工作职责甚至绩效标准的屡见不鲜。那么人力资源管理工作到底是谁的工作呢？哪些工作需要人力资源部完成，
ChatGPT人力资源课程 课程背景：ChatGPT好的吓人，我们离危险并强大的人工智能越来越近。——特斯拉(Tesla)首席执行官埃隆·马斯克（Elo