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目标管理达成培训【培训对象】一线员工【课程简介】目标管理是企业的导航系统。对企业的员工而言，做好目标管理，不仅能让增加工作的成就感、还能提高绩效、提升整个企业的整体效能。计划则是保证目标落地实施的基础
沟通管理理论培训【培训对象】企业中基层管理者【课程简介】《管理者的沟通艺术》课程根据互联网时代沟通的特点，以托马斯凯尔曼沟通风格理论、金字塔原理、情商为理论基础，将经典的沟通管理理论和实战中的案例进行
沟通心理的培训【培训对象】企业骨干员工、中基层管理者【课程简介】《行为侧写、识别与沟通心理学技巧提升》课程以经典的《沟通的艺术》为理论基础，结合了心理学、微表情识人、视线解析、ＶＡＫ风格分析解读，将经
故事演绎培训【培训对象】企业班组长【课程背景】班组长作为企业的中流砥柱，经常要对员工开班会、做一些正式或非正式的培训。可是，分享的挑战也不容小觑。想要效果好，发现好故事是前提，演绎故事和有效互动是关键
沟通表达能力的课程【授课对象】员工、中基层工作者【课程简介】互联网时代，我们每天都要接收海量的信息。因此，没有要点、杂乱无章的工作汇报对领导而言没有任何说服力，逻辑混乱、自说自话的演讲更是无法打动评委
客户沟通技巧课程【培训对象】企业骨干员工、中基层管理者【课程简介】《360°组织沟通与协调》课程根据互联网时代需要进行快速、高效沟通的特点，以经典的《沟通的艺术》为理论基础，结合了金字塔原理和
高效沟通与协调课程
工作汇报演讲课程【授课对象】员工、班组长、中基层工作者【课程简介】互联网时代，我们每天都要接收海量的信息。因此，没有要点、杂乱无章的工作汇报对领导而言没有任何说服力，逻辑混乱、自说自话的演讲更是无法打
新生代员工管理的方法【培训对象】管理者、HR【课程背景】90后和00后的新生代已经接过前辈的接力棒，成为职场的中流砥柱。可是，他们中有一部分人思想前卫、眼高手低、我行我素、难以沟通。传统的管理方法，在
减轻压力方法培训【培训对象】政府职员、中基层管理者【课程简介】ＶＵＣＡ时代，内外环境变幻莫测，人人压力倍增。一个人工作的前途，除了专业的能力，还需要良好的情绪管理能力和压力调试能力。世界经济论坛已将&
课程分析培训【培训对象】企业内部培训师【课程背景】在快速发展的互联网时代，员工离职率居高不下，大量的隐性知识和工作经验难以沉淀。怎样将优秀员工的隐性知识和丰富经验传承下来？毫无疑问，将优秀员工培养成内
新时代管理课程【培训对象】企业中基层管理者【课程简介】当前，大批９０后、００后步入职场，他们思维开放、用于创新，为企业注入新鲜血液，使企业更有活力。可是，他们崇尚个性、追求自我价值，让五险一金、涨工资
教练辅导课程【培训对象】班组长、骨干员工【课程简介】班组是企业的基本作业单位，作为“兵头将尾”的班组长担负了重要的责任。本课程以《高绩效教练》为理论基础，以经典的Ｇｒｏｗ模型为
情绪智力培训【培训对象】家庭成员【课程简介】情商，又称情绪智力（EQ），管理情绪的能力，其影响力无处不在。如今的VUCA时代，一个人工作的前途越来越依赖其自我管理能力以及巧妙解决人际交往问题的能力。世
高效内训师培训【课程说明】１．本课程分三大模块，可以联合授课，也可以单独讲授。２．考虑到内容的衔接问题，内容有少许重复，但详略重点不一样，不会影响到授课的效果。【培训对象】骨干员工、中高级管理者【课程
高绩效方法培训【课程对象】企业骨干员工、中基层管理者【课程简介】互联网+时代顺势腾飞的关键——管理精力，而非管理时间。本课程以《精力管理》为理论基础，参考国内外多位精力管理专家
培养员工素质培训【培训对象】一线员工【课程简介】职业化是21世纪的第一竞争力。企业人才建设的核心任务就是培养高素质的骨干人才。很多的一线员工，专业度满分，工作中的沟通交流、待人接物、时间管理、情绪管理
OKR绩效课程【适合对象】企业中高管、基层管理者、相关部门员工【课程背景】我们正处在一个VUCA（不稳定、不确定、复杂、模糊）时代，我们发现：员工离职率居高不下、员工工作的主动性越来越差、企业战略与战