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招聘管理体系打造
招聘工作方法培训
面试方法课程
做好劳动关系管理
员工管理与离职面谈课程【课程背景】——为什么有些场景下的沟通让管理者觉得很艰难？这背后的底层逻辑是什么？——为什么学了许多沟通话术，但到了真实情境中，往
团队管理关键对话课程【课程背景】——到年底了，要绩效考核了，怎么跟员工说他的工作业绩不近如人意？——看上一个候选人，但工资达不到他的期望值，这个话该怎么
绩效反馈与辅导培训 【课程目的】本课程由与管理工作相关的心理学认知导入，通过讲解沟通的基本原则，同时带入实际工作场景，帮助管理者掌握对员工进行绩效反馈与辅导的沟通思路、方法，以及跟进工作计划
开展人才梯队盘点培训【课程背景】随着企业竞争的日益激烈，人才已成为推动企业持续发展的核心动力。人才盘点和梯队建设作为人才战略的重要组成部分，对于企业的长远发展具有举足轻重的意义。人才盘点能够全面评估企
薪酬项目设计培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、
找到好工作培训【课程背景】各家招聘信息好像差不太多，如何探询他们最想要什么？听说HR看简历只有3秒钟，简历怎么写能抓住TA的眼球？面对“老江湖”面试官，如何听懂TA问话背后的真
员工绩效改进与辅导培训 【课程背景】随着企业竞争的日益激烈，绩效过程管理和员工辅导已成为企业提升整体绩效、实现战略目标的重要手段。各层管理者作为企业的中坚力量，需要掌握有效的绩效面谈技巧和员
员工调岗培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权
劳动关系风险培训 【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，
人事制度建立培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、
人才引进与试用期管理课程 【针对痛点】——没有大厂光环，中小企业如何招到想要的人才？——为什么面试时觉得很优秀，一入职却发现“看走
试用期管理课程【针对痛点】——花大力气招来的人，试用很满意，可他却要走了，怎么办？——面试时说得头头是道，入职后眼高手低，然而“请神容易送神
人才盘点与人才管理课程【课程背景】每逢年中年底，企业都会进行财务盘点、物资盘点，一则为了回顾得失，二则通过盘点总结经验，发现数字背后的机遇与风险。而企业最重要的资源——人，企业
企业用工风险防范课程培训【针对痛点】——中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？&mda