绩效沟通与辅导课程课程背景时下最热门的管理话题莫过于“执行力”,而执行力得到落实的目标在于绩效的实现。作为部门主管,是否经常被下属问题所困挠:员工无法正确理解您的意图而导致工作
人力资源管理课程班
绩效管理与绩效发展培训
绩效管理观念和技能培训
关键绩效指标KPI课程【引子】随着绩效管理在国内企业越来越广泛、深入地推动和实施,“关键绩效指标KPI”也为更多的管理者和员工所关注,但在企业的实际运用中,关键绩效指标这一重要
组织人才发展体系建设课程 【引子】随着新技术、新经济在企业组织变革过程中的作用日趋显著,企业所面临内外部经营环境的日趋复杂,企业在人才竞争、资源获取、产品优化、客户服务等方面面临越来越大的竞
人力资源管理核心能力课程【引子】对于企业的各个部门经理而言,搭建高绩效的管理团队至关重要,从选才、育才到留才、用才,每一个环节都对团队建设影响巨大:部门经理在选才上能否有一个明确的标准和实用的技巧?部
人力资源管理六大模块课程课程简介本课程为中国知名人力资源管理实务专家-马本军老师融会27年人力资源管理实务倾力打造,马老师充分结合10年企业人力资源管理工作实务、17年人力资源管理咨询与培训心得,整合
医院绩效管理培训【课程目标】了解目前国际、国内医院实施绩效管理的现状,学习和掌握医院绩效考核体系建立的方法与思路,掌握医院经营管理与人力资源管理的前沿思路。【课程对象】职能部门领导、人力资源部长及科室
战略性人力资源规划应用课程【引子】国内大多数企业的人力资源部门员工总是抱怨时间不够用,为公司的日常人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。使人力资源管理工作陷入“计划赶不上变化&
主管人员管理技巧培训
提升领导力与团队效能课程 【引子】“一头绵羊带领的一群狮子,敌不过一头狮子带领的一群绵羊”,一个组织的成败往往取决于组织的领导,领导者的魅力、魄力、预见力指引组织正确
岗位核心能力模型课程【引子】为了保持组织的持续竞争力,需要通过有针对性的培训来适应组织、部门和员工自己的能力成长需求,这是确保公司长期利润的基本要素。组织的培训部门可以提供优秀的服务,同时公司也应该具
毕业生职业发展第一部分:正确的心态与素养引子-问题讨论:什么是成功的正确道路?一、进入企业第一步(1小时)-歌曲:从头再来-初进企业的一些困惑-适应职场生活的关键因素-毕业生应该具备的知识与技能-管理
培训讲师技能课程
主管人员绩效管理技能培训
医院绩效管理技巧培训
培训项目管理培训班