人力资源
人力资源 |
培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 一二线的新人和空降高管如何来定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2368 |
| 企业管理层还在用固定薪酬吗？新员工薪酬又该怎么改？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2385 |
| 哪些岗位更适合弹性量化的薪酬模式？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2372 |
| 什么是职业培训？ | 郭文智 | 2023-02-01 | 2854 |
| 通过合理的高激励，让老板员工目标统一 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2363 |
| 胖东来成功的关键 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2410 |
| 企业的关键人才都有什么特征？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2530 |
| HR对企业组织能力影响有多大？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2368 |
| 怎么体现HR的积极主动性？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2358 |
| 人才画像能给我们带来什么好处？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2425 |
| 好的HR应该具备哪四个特质？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2387 |
| 警惕职场“鞭打快牛”现象，人才就是这样流失的 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2455 |
| 面试官选人最看重的四个角度 | 张博文 | 2025-04-12 | 2396 |
| 企业薪酬模式制定，做好双赢，做不好双输 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2339 |
| 员工分等级加薪，能激起工作热情吗？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2338 |
| 等级加薪制的弊端 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2303 |
| 二线员工，如何加工资？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2368 |
| 为何员工普遍反感KPI？为什么很多企业KPI考核都失败了？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2371 |
| 推行薪酬绩效变革后员工该如何加工资？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2347 |
| 搭建内训师培养体系，需要避免四个坑 | 周昌湘 | 2023-02-01 | 2455 |
| 企业推进绩效管理效果总是不理想？到底是什么原因导致？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2380 |
| 雷军为什么如此反感KPI模式呢？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2386 |
| 员工为什么反感和抵触绩效考核？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2471 |
| 绩效考核为何失败，如何让绩效落地 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2348 |
| 员工不满意薪酬，该如何定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2354 |
| 固定加薪不可逆转的弊端,如何解决？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2369 |
| 业务员只能用底薪加提成吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2417 |
| 工作中该如何组建招聘团队？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2455 |
| 年终奖不发或少发，该怎么办？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2603 |
| 管理者如何识别优秀人才？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2397 |
| 怎么解决团队人才的梯队问题？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2380 |
| 如何设计分级式薪酬？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2393 |
| 如何规划战略培训内容？ | 周昌湘 | 2023-01-31 | 2420 |
| 如何规划薪酬福利设计？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2446 |
| 降低企业人力成本的方法 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2393 |
| 现在企业成本高，人效低，跟部门和岗位的设置有很大关系 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2462 |
| 拿固定工资的员工想多加点工资，理想可行吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2367 |
| 员工薪资怎么发？发固定工资就一定好吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2393 |
| 为什么KPI考核达不到预期？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2423 |
| 什么是KPI？如何调动员工积极性？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2395 |
| 怎么做员工的绩效考核？怎么定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2653 |
| 不给员工直接加工资怎么做，可以让员工更加努力工作 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2396 |
| 公司业绩下降，怎么设计薪酬绩效？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2352 |
| 老板为什么不愿意主动给员工加工资的原因与方法 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2605 |
| 年终总结的核心是告诉领导三件事 | 王东海 | 2025-06-07 | 2459 |
| 如何增强员工的晋升欲望？ | 王鏻 | 2025-04-13 | 2486 |
| 新员工岗前培训内容你真的知道吗？ | 刘涛 | 2023-01-17 | 2449 |
| 怎样合理安排绩效工资占比？ | 刘涛 | 2025-04-13 | 3204 |
| 人才三量预算管理优缺点 | 刘涛 | 2025-04-12 | 2433 |
| 面试的多种模式，该怎么选？ | 刘涛 | 2025-04-12 | 2432 |
| 入职面谈谈什么？怎么谈？ | 刘涛 | 2025-06-08 | 3398 |
| 可以提升下属绩效的六个维度 | 付雅萍 | 2025-04-12 | 2479 |
| 选人是选态度好的还是能力好的？ | 高馨 | 2025-06-08 | 2406 |
| 企业如何建造人才体系？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2401 |
| 招聘转岗HRBP需要补充哪些知识点？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2469 |
| 绩效访谈应该怎么做？ | 杨辉 | 2025-04-12 | 2465 |
| HR做团队管理360调研到底怎么做？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2479 |
| 职场规划师能给你找工作？ | 王珍 | 2025-04-13 | 2388 |
| 如何有效运用平衡积分卡 | 崔淼 | 2025-04-12 | 2366 |
| 组织盘点和评估的结果如何应用？ | 张华 | 2025-06-08 | 2368 |
| 基于现有岗位的归纳法 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2381 |
| 高潜力人才的五个特征 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2530 |
| 中小企业人才管理五部曲 | 张华 | 2025-06-08 | 2388 |
| 企业人才发展体系 | 张华 | 2025-06-08 | 2512 |
| 选错人或是把不合适的人放在重要岗位上很危险 | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2489 |
| 如何做好内部培训的关键环节？ | 于珏 | 2023-01-13 | 2402 |
| 培养人要清楚我们培养的方向 | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2394 |
| 如何复制团队中优秀人才？ | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2445 |
| 如何简单快速的培养员工？ | 李文莉 | 2025-06-08 | 2357 |
| 架构中新设职能靠一份任命文件就能搞定吗？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2407 |
| 两个捷径搞定同事领导关系 | 陈馨娴 | 2025-04-14 | 2477 |
| 薪酬结构的每个部分是为什么而发？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2384 |
| 面试通过才是硬道理，面试辅导有技巧 | 张成强 | 2025-04-12 | 2373 |
| 企业选拔人才最看重什么？ | 阎志新 | 2025-06-08 | 2381 |
| 新业务关键岗位，如何配置合适的萝卜？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2448 |
| 不简单的“岗位称呼” | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2406 |
| 面试问何时能入职怎么回答 | 陈永 | 2025-04-12 | 2635 |
| 离职需要注意哪些细节？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2345 |
| 面试到底该如何谈薪资？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2498 |
| 具备这四个特点，你就是企业抢着要的高潜人才 | 李志勇 | 2025-06-08 | 2460 |
| 企业要想让员工和公司共患难，做到四点很重要 | 张韵 | 2025-04-14 | 2604 |
| HR的三条职业发展路径 | 葛军 | 2025-06-08 | 2479 |
| 招聘面试国企央企，为什么很少谈薪酬 | 王金亮 | 2025-04-13 | 3150 |
| 简历能不能作假？简历又该如何包装？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2525 |
| 写好采购年终总结的六个关键 | 陈茜 | 2025-06-07 | 2449 |
| 为什么HR在做招聘工作之前，都要先搭建招聘体系？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2417 |
| 年轻人择业的第二个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2429 |
| 三种角色的换位思考，让人才盘点顺利推动 | 梁占海 | 2025-06-08 | 2429 |
| 优秀的HR需要具备哪些思维？ | 梁占海 | 2025-06-08 | 2409 |
| 什么样的员工可以提拔晋升为高管？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2474 |
| 工作多年原地打转，改变这点更快晋升 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2445 |
| 职场中那些极少数优秀人才的秘密 | 赵了了 | 2025-04-13 | 2422 |
| 如果面试中被问，你愿意接受加班吗？该怎么回答 | 陈永 | 2025-04-12 | 2497 |
| 简历“工作经验”怎么写才亮眼？ | 陈永 | 2025-06-07 | 2458 |
| 年轻人择业的第一个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2415 |
| 年轻人择业的第三个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2427 |
| 采购年终总结怎么写？ | 陈茜 | 2025-06-07 | 2425 |
| 企业员工的流失率为什么这么高，如何激励留人 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2414 |
| 企业靠什么留住优秀的员工？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2384 |
| 组织发展前景包括业务、组织和人才三个方面 | 刘学元 | 2025-06-08 | 2464 |
| 人力成本预算要做到什么程度？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2371 |
| 三个趋势告诉你，如何在未来站稳脚步 | 徐振宇 | 2025-04-13 | 2363 |
| 共享服务中心的四个职业发展 | 刘学元 | 2025-06-08 | 2441 |
| 什么是招聘管理体系?建立有效的招聘体系 | 陈永 | 2025-04-12 | 2526 |
| HR部门话语权不足背后的原因是什么？ | 孙斌 | 2025-06-08 | 2449 |
| 企业招聘是如何定工资级别的？ | 孙斌 | 2025-04-13 | 2453 |
| 公司业绩不好，非销售岗位该不该拿绩效奖金？ | 孙斌 | 2025-04-12 | 2504 |
| 怎么样才能让培训产生价值？ | 刘文迪 | 2023-01-05 | 2420 |
| 绩效辅导的BEST法则该怎么做？ | 刘文迪 | 2025-04-12 | 2593 |
| 公司为什么做新员工训练？ | 刘文迪 | 2023-01-05 | 2439 |
| 业务实战是人才培养的练兵场 | 何新云 | 2025-06-08 | 2402 |
| 一个优秀的门店，一定是一个人才培养的学校或者学院 | 张华 | 2025-06-08 | 2371 |
| 如何快速盘点人才？ | 张华 | 2025-06-08 | 2366 |
| 降低招聘标准，不是解决招聘难的正确方法 | 张博文 | 2025-04-12 | 2456 |
| 怎么样来做岗位画像，有三种方法 | 张博文 | 2025-04-12 | 2938 |
| 传统HR完美转化成为HRBP的四大措施 | 张博文 | 2025-06-08 | 2371 |
| 三支柱之间如何相互协作？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2430 |
| 如何利用数据分析制定一个合理的绩效考核？ | 洪晟 | 2025-04-12 | 2419 |
| 公司领导希望用经理的薪资来招聘总监怎么办？ | 张国良 | 2025-04-12 | 2503 |
| 员工正确的薪酬应该怎么设计？ | 刘洪刚 | 2025-04-13 | 2788 |
| 为什么员工的薪资要保密？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2425 |
| 薪资倒挂问题怎么去解决？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2494 |
| 如何培养国际化创新人才？ | 王万多 | 2025-06-08 | 2369 |
| 高潜力人才的三条标准 | 王万多 | 2025-06-08 | 2374 |
| 衡量人才标准的六大维度 | 王万多 | 2025-06-08 | 3308 |
| HR如何变革体系建设？ | 李文莉 | 2025-06-08 | 2341 |
| 人力资源体系结构与搭建 | 李文莉 | 2025-06-08 | 2387 |
| 如何经营好职场的人际关系？ | 赵新咏 | 2025-04-14 | 2428 |
| 职场想晋升，一定要摸清楚路线 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2476 |
| 职业发展的究竟策略到底是什么？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2403 |
| 晋升决定未来员工的发展趋势 | 于焕新 | 2025-04-13 | 2425 |
| 人才流失是企业的巨大损失 | 洪晟 | 2025-06-08 | 2381 |
| 企业如何打造内部人才供应链？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2376 |
| 有没有完善的人才培育体系，直接影响着企业的发展 | 洪晟 | 2025-06-08 | 2390 |
| 决定员工薪酬高低的依据是什么？ | 刘学元 | 2025-04-13 | 2434 |
| 遇到职业瓶颈，必须经历的两次突破 | 卢云峰 | 2025-04-13 | 2394 |
| 需要对新人进行培养吗？你又能否留住他？ | 赵黎洛 | 2025-06-08 | 2417 |
| 怎么样去衡量一个技术总监的能力好还是不好呢？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2388 |
| 如何面试才能让用人部门对招聘结果满意？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2406 |
| 企业人力效费比低，真正原因是什么？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2492 |
| 在接到部门的招聘需求时，HR会怎么做呢？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2417 |
| 门店绩效考核价值，如何落地绩效考核 | 郭汉尧 | 2025-04-12 | 2441 |
| 然后用最少的时间，最低的成本去招到最好的人？ | 古灵 | 2025-04-12 | 2374 |
| 绩效考核能规范员工的行为吗？ | 胡晓莉 | 2025-04-12 | 2382 |
| 门店如何制定培训计划，提升员工能力 | 陈静 | 2022-12-26 | 2448 |
| 企业的绩效工资怎么来呢？最好是做增量绩效 | 范竑 | 2025-04-12 | 2391 |
| 三招教你高效招聘优质人才 | 张成强 | 2025-04-12 | 2396 |
| 培训的最高阶玩法，把培训当奖励 | 刘文迪 | 2022-12-26 | 2379 |
| 企业内训师该如何培养？ | 魏春 | 2022-12-23 | 2434 |
| 不会科学有效面试，永远无法打造销售铁军 | 高建华 | 2025-06-08 | 2415 |
| hrbp如何给业务部门提供录用建议？ | 韩国凯 | 2025-06-08 | 2452 |
| 企业培训到底怎么搞？优秀的企业都注重人才培训系统 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2390 |
| 内训课的四大纲要 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2388 |
| 企业内训十大热销课题 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2463 |
| 如何设计公司内训？ | 马诗敏 | 2022-12-22 | 2398 |
| 如何成为一名培训师？ | 马诗敏 | 2022-12-22 | 2437 |
| 做培训的基本流程 | 蔡学江 | 2022-12-22 | 2389 |
| 4个字让你学会培训的核心要领 | 刘海纳 | 2022-12-22 | 2456 |
| 营运培训三件套，让您轻松搞定员工培训 | 刘海纳 | 2022-12-22 | 2458 |
| 如何提升线上学习项目的培训效果？ | 魏春 | 2022-12-22 | 2418 |
| 从线下到线上课堂应该如何落实学员需求？ | 魏春 | 2022-12-22 | 2435 |
| 五步选拔内部讲师 | 魏春 | 2022-12-22 | 2453 |
| 产品培训的三个属性 | 刘峥 | 2022-12-22 | 2428 |
| 一套完整的培训管理体系应该包含哪些要素？ | 钟明辉 | 2022-12-22 | 2488 |
| 如何进行项目人力资源管理？ | 潘德有 | 2025-06-08 | 2408 |
| 怎样建立培训体系？ | 漠老师 | 2022-12-22 | 2399 |
| 什么才是有效的培训？ | 钟明辉 | 2022-12-22 | 2457 |
| 公司培训没效果该怎么调整？ | 王新宇 | 2022-12-22 | 2441 |
| 管理层的培训该怎么做？ | 马瑞光 | 2022-12-22 | 2419 |
| 企业如何进行人才盘点？ | 许林芳 | 2025-06-08 | 2359 |
| 管理者上任必须先经过培训 | 高建华 | 2022-12-22 | 2437 |
| 门店薪酬设计依据是什么？薪酬激励纬度有哪些？ | 苏璟璇 | 2025-04-13 | 2546 |
| 新开业门店如何做好培训？ | 陈静 | 2022-12-22 | 2440 |
| 如何做好店长的薪酬考核 | 王金亮 | 2025-04-13 | 3066 |
| 招聘与配置的工作目的是什么？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2525 |
| 九个风险防范，既帮企业规避风险，又体现HR自己的价值 | 赖丰 | 2025-06-08 | 2517 |
| hr如何能够成为老板的心腹？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2421 |
| HR具备的七种核心能力 | 赖丰 | 2025-06-08 | 2458 |
| 培训的7-2-1原则 | 刘文迪 | 2022-12-21 | 2531 |
| 简单问题识别优秀人才 | 李志勇 | 2025-04-12 | 2352 |
| 如何对岗位进行分类？ | 金剑峰 | 2025-06-08 | 2469 |
| 培训与开发对企业有什么作用？ | 陈静 | 2022-12-20 | 2456 |
| HR如何减少筛选简历的时间，提高招聘效率。 | 叶新丽 | 2025-04-12 | 2491 |
| HR在企业做人力资源规划的目的与重点是什么？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2434 |
| 为什么你看到有的人换了很多岗位却还有价值呢？ | 孙斌 | 2025-04-13 | 2454 |
| 构建人力资源管理体系必知的三大核心板块 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2477 |
| 培训需求分析怎么做才最好？ | 孙斌 | 2022-12-20 | 2390 |
| 精细化人力资源管理体系的核心工作是什么？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2397 |
| 为什么人力资源总监也会有迷茫与困惑？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2431 |
| 人力资源的四个层级 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2457 |
| 什么是运营型HR？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2449 |
| 什么是战略型HR？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2372 |
| 事务型HR进阶专业型HR的三个方法 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2369 |
| 怎么考核员工能达到管理的目的？ | 王万多 | 2025-04-12 | 2367 |
| 专业型HR进阶运营型HR的三个方法 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2376 |
| 运营型HR进阶战略型HR的三个策略 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2360 |
| 人力资源经理需要知道的七个“O” | 何勇明 | 2025-06-08 | 2435 |
| 如何快速找到工作？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2428 |
| HR如何做到人力资源管理工作？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2389 |
| 做好人职匹配三大策略 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2437 |