人力资源
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培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 什么样的员工可以提拔晋升为高管？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2474 |
| 工作多年原地打转，改变这点更快晋升 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2446 |
| 职场中那些极少数优秀人才的秘密 | 赵了了 | 2025-04-13 | 2422 |
| 如果面试中被问，你愿意接受加班吗？该怎么回答 | 陈永 | 2025-04-12 | 2497 |
| 简历“工作经验”怎么写才亮眼？ | 陈永 | 2025-06-07 | 2458 |
| 年轻人择业的第一个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2415 |
| 年轻人择业的第三个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2427 |
| 采购年终总结怎么写？ | 陈茜 | 2025-06-07 | 2425 |
| 企业员工的流失率为什么这么高，如何激励留人 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2414 |
| 企业靠什么留住优秀的员工？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2384 |
| 组织发展前景包括业务、组织和人才三个方面 | 刘学元 | 2025-06-08 | 2465 |
| 人力成本预算要做到什么程度？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2372 |
| 三个趋势告诉你，如何在未来站稳脚步 | 徐振宇 | 2025-04-13 | 2363 |
| 共享服务中心的四个职业发展 | 刘学元 | 2025-06-08 | 2441 |
| 什么是招聘管理体系?建立有效的招聘体系 | 陈永 | 2025-04-12 | 2527 |
| HR部门话语权不足背后的原因是什么？ | 孙斌 | 2025-06-08 | 2450 |
| 企业招聘是如何定工资级别的？ | 孙斌 | 2025-04-13 | 2453 |
| 公司业绩不好，非销售岗位该不该拿绩效奖金？ | 孙斌 | 2025-04-12 | 2504 |
| 怎么样才能让培训产生价值？ | 刘文迪 | 2023-01-05 | 2420 |
| 绩效辅导的BEST法则该怎么做？ | 刘文迪 | 2025-04-12 | 2594 |
| 公司为什么做新员工训练？ | 刘文迪 | 2023-01-05 | 2439 |
| 业务实战是人才培养的练兵场 | 何新云 | 2025-06-08 | 2402 |
| 一个优秀的门店，一定是一个人才培养的学校或者学院 | 张华 | 2025-06-08 | 2371 |
| 如何快速盘点人才？ | 张华 | 2025-06-08 | 2367 |
| 降低招聘标准，不是解决招聘难的正确方法 | 张博文 | 2025-04-12 | 2456 |
| 怎么样来做岗位画像，有三种方法 | 张博文 | 2025-04-12 | 2938 |
| 传统HR完美转化成为HRBP的四大措施 | 张博文 | 2025-06-08 | 2371 |
| 三支柱之间如何相互协作？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2430 |
| 如何利用数据分析制定一个合理的绩效考核？ | 洪晟 | 2025-04-12 | 2419 |
| 公司领导希望用经理的薪资来招聘总监怎么办？ | 张国良 | 2025-04-12 | 2503 |
| 员工正确的薪酬应该怎么设计？ | 刘洪刚 | 2025-04-13 | 2788 |
| 为什么员工的薪资要保密？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2426 |
| 薪资倒挂问题怎么去解决？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2495 |
| 如何培养国际化创新人才？ | 王万多 | 2025-06-08 | 2369 |
| 高潜力人才的三条标准 | 王万多 | 2025-06-08 | 2374 |
| 衡量人才标准的六大维度 | 王万多 | 2025-06-08 | 3308 |
| HR如何变革体系建设？ | 李文莉 | 2025-06-08 | 2341 |
| 人力资源体系结构与搭建 | 李文莉 | 2025-06-08 | 2387 |
| 如何经营好职场的人际关系？ | 赵新咏 | 2025-04-14 | 2429 |
| 职场想晋升，一定要摸清楚路线 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2476 |
| 职业发展的究竟策略到底是什么？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2403 |
| 晋升决定未来员工的发展趋势 | 于焕新 | 2025-04-13 | 2425 |
| 人才流失是企业的巨大损失 | 洪晟 | 2025-06-08 | 2381 |
| 企业如何打造内部人才供应链？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2376 |
| 有没有完善的人才培育体系，直接影响着企业的发展 | 洪晟 | 2025-06-08 | 2390 |
| 决定员工薪酬高低的依据是什么？ | 刘学元 | 2025-04-13 | 2435 |
| 遇到职业瓶颈，必须经历的两次突破 | 卢云峰 | 2025-04-13 | 2394 |
| 需要对新人进行培养吗？你又能否留住他？ | 赵黎洛 | 2025-06-08 | 2417 |
| 怎么样去衡量一个技术总监的能力好还是不好呢？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2388 |
| 如何面试才能让用人部门对招聘结果满意？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2407 |
| 企业人力效费比低，真正原因是什么？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2492 |
| 在接到部门的招聘需求时，HR会怎么做呢？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2418 |
| 门店绩效考核价值，如何落地绩效考核 | 郭汉尧 | 2025-04-12 | 2441 |
| 然后用最少的时间，最低的成本去招到最好的人？ | 古灵 | 2025-04-12 | 2374 |
| 绩效考核能规范员工的行为吗？ | 胡晓莉 | 2025-04-12 | 2382 |
| 门店如何制定培训计划，提升员工能力 | 陈静 | 2022-12-26 | 2448 |
| 企业的绩效工资怎么来呢？最好是做增量绩效 | 范竑 | 2025-04-12 | 2391 |
| 三招教你高效招聘优质人才 | 张成强 | 2025-04-12 | 2396 |
| 培训的最高阶玩法，把培训当奖励 | 刘文迪 | 2022-12-26 | 2379 |
| 企业内训师该如何培养？ | 魏春 | 2022-12-23 | 2435 |
| 不会科学有效面试，永远无法打造销售铁军 | 高建华 | 2025-06-08 | 2416 |
| hrbp如何给业务部门提供录用建议？ | 韩国凯 | 2025-06-08 | 2452 |
| 企业培训到底怎么搞？优秀的企业都注重人才培训系统 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2391 |
| 内训课的四大纲要 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2388 |
| 企业内训十大热销课题 | 上海投智企业 | 2022-12-23 | 2464 |
| 如何设计公司内训？ | 马诗敏 | 2022-12-22 | 2398 |
| 如何成为一名培训师？ | 马诗敏 | 2022-12-22 | 2437 |
| 做培训的基本流程 | 蔡学江 | 2022-12-22 | 2389 |
| 4个字让你学会培训的核心要领 | 刘海纳 | 2022-12-22 | 2456 |
| 营运培训三件套，让您轻松搞定员工培训 | 刘海纳 | 2022-12-22 | 2458 |
| 如何提升线上学习项目的培训效果？ | 魏春 | 2022-12-22 | 2418 |
| 从线下到线上课堂应该如何落实学员需求？ | 魏春 | 2022-12-22 | 2435 |
| 五步选拔内部讲师 | 魏春 | 2022-12-22 | 2453 |
| 产品培训的三个属性 | 刘峥 | 2022-12-22 | 2428 |
| 一套完整的培训管理体系应该包含哪些要素？ | 钟明辉 | 2022-12-22 | 2488 |
| 如何进行项目人力资源管理？ | 潘德有 | 2025-06-08 | 2408 |
| 怎样建立培训体系？ | 漠老师 | 2022-12-22 | 2399 |
| 什么才是有效的培训？ | 钟明辉 | 2022-12-22 | 2458 |
| 公司培训没效果该怎么调整？ | 王新宇 | 2022-12-22 | 2441 |
| 管理层的培训该怎么做？ | 马瑞光 | 2022-12-22 | 2419 |
| 企业如何进行人才盘点？ | 许林芳 | 2025-06-08 | 2360 |
| 管理者上任必须先经过培训 | 高建华 | 2022-12-22 | 2437 |
| 门店薪酬设计依据是什么？薪酬激励纬度有哪些？ | 苏璟璇 | 2025-04-13 | 2546 |
| 新开业门店如何做好培训？ | 陈静 | 2022-12-22 | 2440 |
| 如何做好店长的薪酬考核 | 王金亮 | 2025-04-13 | 3066 |
| 招聘与配置的工作目的是什么？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2525 |
| 九个风险防范，既帮企业规避风险，又体现HR自己的价值 | 赖丰 | 2025-06-08 | 2518 |
| hr如何能够成为老板的心腹？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2421 |
| HR具备的七种核心能力 | 赖丰 | 2025-06-08 | 2458 |
| 培训的7-2-1原则 | 刘文迪 | 2022-12-21 | 2534 |
| 简单问题识别优秀人才 | 李志勇 | 2025-04-12 | 2353 |
| 如何对岗位进行分类？ | 金剑峰 | 2025-06-08 | 2469 |
| 培训与开发对企业有什么作用？ | 陈静 | 2022-12-20 | 2456 |
| HR如何减少筛选简历的时间，提高招聘效率。 | 叶新丽 | 2025-04-12 | 2493 |
| HR在企业做人力资源规划的目的与重点是什么？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2434 |
| 为什么你看到有的人换了很多岗位却还有价值呢？ | 孙斌 | 2025-04-13 | 2454 |
| 构建人力资源管理体系必知的三大核心板块 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2477 |
| 培训需求分析怎么做才最好？ | 孙斌 | 2022-12-20 | 2390 |
| 精细化人力资源管理体系的核心工作是什么？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2397 |
| 为什么人力资源总监也会有迷茫与困惑？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2431 |
| 人力资源的四个层级 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2457 |
| 什么是运营型HR？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2449 |
| 什么是战略型HR？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2372 |
| 事务型HR进阶专业型HR的三个方法 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2369 |
| 怎么考核员工能达到管理的目的？ | 王万多 | 2025-04-12 | 2367 |
| 专业型HR进阶运营型HR的三个方法 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2376 |
| 运营型HR进阶战略型HR的三个策略 | 何勇明 | 2025-06-08 | 2360 |
| 人力资源经理需要知道的七个“O” | 何勇明 | 2025-06-08 | 2435 |
| 如何快速找到工作？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2428 |
| HR如何做到人力资源管理工作？ | 何勇明 | 2025-06-08 | 2389 |
| 做好人职匹配三大策略 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2438 |
| 如何让处理琐碎的招聘工作？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2374 |
| 绩效达成的卡点知道不等于做到 | 张博文 | 2025-04-12 | 2385 |
| 中小微企业没有做到有效的绩效评估 | 张博文 | 2025-04-12 | 2367 |
| 在企业中把事与人的匹配做好才是关键 | 张博文 | 2025-06-08 | 2398 |
| 在企业管理中学会投资人 | 崔洪涛 | 2025-06-08 | 2379 |
| 年终总结到底写什么？两个大的方向业绩和潜力 | 王东海 | 2025-06-07 | 2467 |
| 企业最有效的管理手段是绩效管理 | 张见明 | 2025-04-12 | 2403 |
| 参与或者主导人力资源转型项目意味着什么？ | 任晓艳 | 2025-06-08 | 2423 |
| 如何理解三支柱的系统性？ | 任晓艳 | 2025-06-08 | 2419 |
| 三支柱的搭建顺序 | 任晓艳 | 2025-06-08 | 2500 |
| 子公司单独搭建三支柱可取吗？ | 任晓艳 | 2025-06-08 | 2431 |
| OKR如何与绩效考核相结合？ | 洪晟 | 2025-04-12 | 2559 |
| 企业如何才能达成高绩效？ | 吴丹黎 | 2025-04-12 | 2393 |
| 绩效指标的六大来源 | 吴丹黎 | 2025-04-12 | 2686 |
| 如何设置绩效指标对员工完成的工作予以考评？ | 吴丹黎 | 2025-04-12 | 2416 |
| 华为公司的增量绩效管理 | 刘学元 | 2025-04-12 | 2566 |
| 绩效考核不可过分注重公平 | 刘学元 | 2025-04-12 | 2380 |
| 如何能够了解公司薪酬的竞争力水平？ | 刘学元 | 2025-04-13 | 2396 |
| 做企业培训和企业管理的差异在哪里？ | 赵黎洛 | 2025-06-27 | 2431 |
| 什么样的企业培训才是好的培训？ | 赵黎洛 | 2022-12-14 | 2463 |
| 企业内部什么样的人可以培养为高管？ | 赵黎洛 | 2025-06-08 | 2407 |
| 如何走向职场金字塔的顶层？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2377 |
| 人生四个关键选择，你是怎么选择的？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2394 |
| 企业为什么开始降维使用人才？ | 王万多 | 2025-06-08 | 2388 |
| 批量生产干部才是企业核心竞争力 | 王万多 | 2025-06-08 | 2373 |
| 选人用人做好这三点，让团队更优秀 | 张华 | 2025-06-08 | 2469 |
| 绩效考核和绩效管理的区别是什么 | 禹志 | 2025-04-12 | 2457 |
| 如何通过给上级设连带考核实现责任下沉？ | 李猛 | 2025-04-12 | 2431 |
| 企业要如何给业务团队加薪？ | 兰洁 | 2025-04-13 | 2413 |
| 什么样的HRD不太靠谱？ | 刘学元 | 2025-06-08 | 2389 |
| 企业到底如何提升人效？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2366 |
| 人力资源如何上层次，有格局？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2390 |
| 企业该选择什么样的人力资源战略？ | 洪晟 | 2025-06-08 | 2395 |
| 组织结构图设立的真正目的 | 陈萍萍 | 2025-06-08 | 2504 |
| 公司薪资预算不足，如何做出正确调薪？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2454 |
| 企业如何实现人才存活？ | 马红忠 | 2025-06-08 | 2373 |
| 寻找KPI的几种方法是什么？ | 孙斌 | 2025-04-12 | 2434 |
| 为什么要用关键价值链做组织分析？ | 徐栋梁 | 2025-04-12 | 2411 |
| 培训的焦点在于行为的塑造 | 迟彬 | 2022-12-08 | 2429 |
| 招销售需要什么特质的人？ | 王念山 | 2025-04-12 | 2421 |
| 人才盘点如何做到全员支持？ | 韩国凯 | 2025-06-08 | 2410 |
| 阿米巴模式下的人力资源管理 | 胡八一 | 2025-06-13 | 2546 |
| 如何做好人才培养体系？ | 韩国凯 | 2025-06-08 | 2406 |
| 员工培训应注意哪些方面？ | 迟彬 | 2022-12-07 | 2561 |
| 人力成本分析其实不等同于薪酬分析 | 丁坚 | 2025-06-08 | 2356 |
| 职场晋升后，有两个问题一定要注意 | 宋云霄 | 2025-04-13 | 2373 |
| 怎么做人效分析？怎么做人效ROI的设计？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2452 |
| 分析招聘常见错误，助你找到对的人 | 禹志 | 2025-04-12 | 2378 |
| 要做四个环节的闭环，才是真正的绩效管理 | 禹志 | 2025-04-12 | 2504 |
| 年底的人才盘点，到底要注意哪些，当中要注意六个误区。 | 张华 | 2025-06-08 | 2403 |
| 在面试中如何提问，才能把关对方是不是真材实料？ | 张成强 | 2025-04-12 | 2402 |
| 如何合理判断员工薪酬的高低？ | 赵黎洛 | 2025-04-13 | 2617 |
| 薪酬体系怎么设计才能留人？ | 赵黎洛 | 2025-04-13 | 2402 |
| HR在员工关系中的作用 | 陈馨娴 | 2025-04-14 | 2438 |
| 灵活用工适合什么行业和岗位？ | 李丹 | 2025-06-08 | 2419 |
| 灵活用工有什么好处？ | 李丹 | 2025-06-08 | 2496 |
| 招聘销售时怎么设计面试问题？ | 王念山 | 2025-04-12 | 2457 |
| 企业如何招到优秀的核心人才？有三种方法 | 马红忠 | 2025-04-12 | 2440 |
| 企业究竟需要什么样的人才？两个关于对的人的标准 | 马红忠 | 2025-06-08 | 2403 |
| 如何从无数人中招到真正对的人？ | 马红忠 | 2025-04-12 | 2365 |
| 谁在和你抢人才，谁就是你的隐形竞争对手 | 马红忠 | 2025-06-08 | 2353 |
| 你会选择走专家路线还是走领导路线？ | 徐振宇 | 2025-06-29 | 2417 |
| 员工的发展的四个关键路径 | 吴立国 | 2025-04-13 | 2448 |
| 岗位JD的思路与技巧 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2478 |
| 【杜小忠问题265】微课泛滥成灾，你在随波逐流？还是笃定从容？ | 杜忠 | 2022-11-30 | 2431 |
| 女员工隐孕入职，属于欺诈，可辞退吗？ | 孙成龙 | 2025-04-13 | 2532 |
| 一份简历从何看起？先看什么，后看什么，重点看哪些内容？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2417 |
| 如何通过年龄判断求职动机？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2466 |
| 新人离职率高，可能忽略了三点 | 赖丰 | 2025-06-08 | 2464 |
| 大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力应对错误招聘所带来的后果 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2440 |
| 面试官的重要性 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2373 |
| 面试官的认证与管理的流程 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2494 |
| 面试结束，如何写评价？ | 李文莉 | 2025-04-12 | 2569 |
| 所有的管理者应该都是人力资源管理者 | 贺继征 | 2025-06-08 | 2439 |
| 招聘预算有限，怎么快速招到上岗人才？ | 贺继征 | 2025-06-08 | 2437 |
| 绩效考核常见的八个错误 | 禹志 | 2025-04-12 | 2390 |
| 管理者要辅助员工做出选择不同的发展方向 | 吴立国 | 2025-04-13 | 2360 |
| KPI为什么不好用了？ | 禹志 | 2025-04-12 | 2371 |
| 宽带薪酬与窄带薪酬的区别 | 禹志 | 2025-04-13 | 2555 |
| 影响小团队成员绩效的因素有哪些？ | 王金亮 | 2025-04-12 | 2421 |
| HRBP如何以业务为中心，实现经理员工和BP的全面协同 | 王毅 | 2025-06-08 | 2478 |
| 招聘数据的分析汇报应该怎么做？ | 王毅 | 2025-06-08 | 2392 |
| 员工关系模块如何做数据分析？ | 王毅 | 2025-06-08 | 2427 |
| 如何有效进行绩效辅导课程，用PRM模型该怎么做呢？ | 杨帆 | 2022-11-29 | 2468 |
| 当公司出现了这五类征兆，可能面临着绩效体系的崩溃 | 禹志 | 2025-04-12 | 2456 |
| 人力资源经理在薪酬模块需要具备哪些知识技能？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2444 |
| 非货币薪酬的搭建上，hr应该怎么去做呢？ | 禹志 | 2025-06-08 | 2425 |
| 为什么一谈到绩效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出绩效工资呢？ | 禹志 | 2025-04-12 | 2493 |
| HR应关注的员工入职登记表的要点 | 胡晓莉 | 2025-06-08 | 2466 |