人力资源
人力资源 |
培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 绩效管理过程中企业面临的挑战 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2554 |
| 生产制造企业五点绩效考核的要点 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2512 |
| 零经验零基础做好三点一样拿offer | 李文莉 | 2025-04-12 | 2453 |
| 口头话怎么写成高水平会议纪要？ | 汤文颖 | 2025-06-07 | 2554 |
| 给领导写讲话稿，要应时应景 | 汤文颖 | 2025-06-07 | 2490 |
| 怎么在书面材料中，显得干了很多活？ | 汤文颖 | 2025-06-07 | 2554 |
| 人才蓄水池入池和出池计划 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2614 |
| 工作中写材料五方面抓落实 | 吴松山 | 2025-06-07 | 2490 |
| 工作中怎样把材料写得更有趣？ | 吴松山 | 2025-06-07 | 2483 |
| 写公文，如何快速起小标题？ | 吴松山 | 2025-06-07 | 2521 |
| 给领导写材料，既要又要 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2542 |
| 职场公文写作担当，就不能只写担当 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2525 |
| 写材料干巴巴，一个实用小技巧 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2511 |
| 面试时的仪态要注意哪些细节？ | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2425 |
| 狠抓落实框架，顺着思路有条不紊的表达 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2494 |
| 面试一定要问清楚这些问题，避免误入大坑公司 | 单兴林 | 2025-04-12 | 2474 |
| 面试被问岗位没经验怎么回 | 单兴林 | 2025-04-12 | 2672 |
| 简历写不好，不是能力问题，而是认知错误 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2417 |
| 绩效是考核员工还是做管理的一种手段？ | 叶新丽 | 2025-04-12 | 2475 |
| 根据战略方向来进行指标落地 | 叶新丽 | 2025-05-13 | 2526 |
| 企业如何快速找到合适人才？ | 叶新丽 | 2025-04-12 | 2437 |
| 职场讲话稿动笔之前，要把握好两个不同 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2460 |
| 建立人才机制可以很好的帮助企业留人 | 倪新明 | 2025-06-08 | 2438 |
| 了解公司的业务是面试官的基本功 | 张娅 | 2025-04-12 | 2428 |
| 面试被问到这些问题如何处理？ | 张娅 | 2025-04-12 | 2394 |
| 面试到底是不是一次相亲？ | 张娅 | 2025-04-12 | 2408 |
| 哪些能力对于我们的工作岗位是有帮助的？ | 张娅 | 2025-04-12 | 2428 |
| 面试谈薪的三大原则 | 付源泉 | 2025-04-13 | 2490 |
| 要先了解面试官想了解什么 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2453 |
| 写简历的3个关键要素 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2451 |
| 加分的自我介绍有什么玄机？ | 朴宏 | 2025-04-12 | 2417 |
| 从这两点谈薪保证滴水不漏 | 朴宏 | 2025-04-13 | 2455 |
| 2024如何写出热辣滚烫的讲话稿？ | 郝楠 | 2025-06-07 | 2495 |
| 谈offer需要注意的三个关键点 | 朴宏 | 2025-04-12 | 2554 |
| 材料文稿太费脑，要找对方法 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2479 |
| 写材料如何让语言表达更亮眼 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2526 |
| 务虚会讲话稿怎么写？推荐两组小标题 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2685 |
| 必须要反问面试官的4个问题 | 梁惠荣 | 2025-04-12 | 2466 |
| 四招教你完美回应跳槽频繁这个问题 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2470 |
| 讲话稿提炼和强调关键词很重要 | 柳扬 | 2025-06-07 | 2543 |
| 第一次电话面试被HR问预期薪资该怎么回答？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2563 |
| 薪酬或绩效变革底层逻辑，让员工参与 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2527 |
| 职业经历划分，找工作更容易 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2424 |
| 明白这个底层逻辑，面试更容易拿高薪 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2404 |
| 找工作的大实话 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2382 |
| 谈offer，避坑指南 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2405 |
| 找工作投简历一投一个不吱声，三个步骤做调整 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2450 |
| 教科书级别的离职原因模板 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2484 |
| 职场心得体会科学憋的三个小技巧 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2440 |
| 职场如何把材料写得跌宕起伏？ | 郝楠 | 2025-06-07 | 2461 |
| 企业绩效管理最容易被忽略的环节，绩效面谈实战步骤 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2561 |
| 制造型企业绩效管理六个方面 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2516 |
| 认准三个维度，帮你找到好工作 | 刘世全 | 2025-04-13 | 2426 |
| 企业管理人员的绩效考核方案制定步骤 | 王文超 | 2025-04-12 | 2495 |
| 想把材料写实，五种方法 | 张剑 | 2025-06-07 | 2586 |
| 写材料如何改出精品？ | 张剑 | 2025-06-07 | 2461 |
| 写新质生产力材料，要找对方法 | 张剑 | 2025-06-07 | 2468 |
| 发出来的文稿，写错了领导的信息，怎么办？ | 张剑 | 2025-06-07 | 2616 |
| 写稿的过程中，要怎么补充和辅助？ | 张剑 | 2025-06-07 | 2493 |
| 跳槽才是涨薪最快方式，三个黄金节点要牢记 | 禹志 | 2025-04-13 | 2591 |
| 飞速升职的人把自己写上去，三点务必码住 | 王东海 | 2025-06-07 | 2464 |
| 两点分析向员工收培训费 | 毛剑 | 2024-04-12 | 2546 |
| 面试完判断成不成的四个痕迹点 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2395 |
| 面试人才过程中的望闻问切 | 马力 | 2025-04-12 | 2394 |
| 行业内小秘密，面试背调的等级 | 马力 | 2025-04-12 | 3069 |
| 西安王晓楠：2024辽宁尝试辅警转事业编，具体是怎么实施的？ | 王晓楠 | 2025-06-08 | 3383 |
| 谈好薪资拿完offer，必备的三个问题 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2485 |
| 等待一小时，面试五分钟，面试前辨认公司好坏 | 王琛淏 | 2025-04-12 | 2427 |
| 文章材料逻辑严密自成体系框架 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2511 |
| 西安王晓楠：辅警或迎来转正新契机，满足标准有机会转正编 | 王晓楠 | 2025-04-13 | 3438 |
| 西安王晓楠：辅警月薪不低受热捧，四大好处比工资诱人 | 王晓楠 | 2025-04-13 | 2513 |
| 用海王思维做到三件事，提高找工作效率 | 赵逸峰 | 2025-04-12 | 2459 |
| 四种情况分析应对投简历已读不回 | 赵逸峰 | 2025-04-12 | 2966 |
| 怎么快速拿OFFER，还能不被压薪资？ | 赵逸峰 | 2025-04-13 | 2491 |
| 三个步骤确定合理薪酬不被压价 | 赵逸峰 | 2025-04-13 | 2518 |
| 结构化面试，全面了解求职者的个人情况 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2442 |
| 结构化面试考察求职者综合素质 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2446 |
| 求职者能力的核心问题，情境模拟性问题 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2379 |
| 绩效指标提取的三个法则 | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2556 |
| 企业需要的HR五个点 | 竹辉（郑敬华 | 2025-06-08 | 2440 |
| HR服务企业业务基础操作思路 | 竹辉（郑敬华 | 2025-06-08 | 2432 |
| 人力资源三定核心内容 | 竹辉（郑敬华 | 2025-06-08 | 2735 |
| 谈薪查流水，人事只信三个理由 | 张娜 | 2025-04-12 | 2718 |
| 如何跨赛道跳槽？四方面具体实操 | 张娜 | 2025-04-12 | 2459 |
| 三个好用吸睛小标题写作技巧 | 张慕梁 | 2025-06-07 | 2729 |
| 求职必备四大问题 | 李文莉 | 2025-04-12 | 2427 |
| 华为留住人才的关键 | 徐芸 | 2025-06-08 | 2494 |
| 项目经理不干成本，公司所要面临三风险 | 曾碧云 | 2025-06-08 | 2455 |
| 职场进阶技能，写出领导知乎内行的周报 | 沈阳 | 2025-06-11 | 2486 |
| 摸鱼一时爽，周报要遭殃，三招轻松应对周报 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2474 |
| 提高企业内部培训效果，避免这三点 | 赵亮 | 2024-03-26 | 2553 |
| 跳槽季，项目经理的面试攻略请收好 | 丰志强 | 2025-06-25 | 2460 |
| 公司的薪酬没有激励性，企业薪酬设计的法则 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2475 |
| 面试高频18问，答对了offer就稳了 | 刘心 | 2025-04-12 | 2448 |
| 找工作面试小妙招就是要胆大 | 王弘力 | 2025-04-12 | 2520 |
| 为什么毕业生找工作那么难？ | 王弘力 | 2025-04-12 | 2441 |
| 年轻人裸辞会获得自由吗？ | 朴宏 | 2025-04-13 | 2476 |
| 自我介绍话术增加通过率 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2390 |
| 大厂离职人员的求职现状 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2406 |
| 年底被辞退快速入职的成功案例 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2402 |
| 为什么销售岗不那么受求职者青睐？ | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2482 |
| 4个空窗期话术，立马让HR给你加分 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2677 |
| 想把offer拖住，但又怕offer跑了，三种回答话术 | 张娜 | 2025-04-12 | 2939 |
| 职场信息差之升职加薪的两大拦路石 | 程燕 | 2025-04-13 | 2550 |
| 从员工视角看五年三跳 | 程燕 | 2025-04-13 | 2588 |
| 从年终考评，看为啥升职加薪 | 程燕 | 2025-04-13 | 2514 |
| 望职场打工人周知的四条内容 | 饶永国 | 2025-04-14 | 2512 |
| 职场人做好这四点不用担心35岁危机 | 刘书余 | 2025-04-13 | 2499 |
| 面试官问你的婚恋观怎么回答？ | 周子人 | 2025-04-12 | 2490 |
| 大厂面试可能会有各种稀奇古怪的问题 | 周子人 | 2025-04-12 | 2405 |
| 同事就是共同做事，不要交心 | 赵名乔 | 2025-04-14 | 2599 |
| 把35岁的故事送给25岁的职场人 | 刘文迪 | 2025-04-13 | 2408 |
| CR值确保薪酬是有竞争力的 | 李洪涛 | 2025-04-13 | 3008 |
| 办公室同事跟你吵架三点处理 | 赵秀峰 | 2025-04-14 | 2775 |
| 拒绝掉的offer，拿回来得体话术 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2841 |
| 公司不景气，是否能提升职加薪？ | 古灵 | 2025-04-13 | 2494 |
| 领导同意加薪，现在不吭声了该怎么办？ | 古灵 | 2025-04-13 | 2533 |
| 三点判断自己确实该跳槽了 | 古灵 | 2025-04-13 | 2419 |
| 人才的更迭和补充什么比例比较合适？ | 夏延 | 2025-06-08 | 2432 |
| 职场中明知必输的竞聘还要参加吗？ | 夏延 | 2025-04-12 | 2668 |
| 关于全职妈妈重返职场，你有什么看法？ | 夏延 | 2025-04-13 | 2473 |
| 一言不合就辞职，要给自己留个后手 | 夏延 | 2025-04-13 | 2404 |
| 应届生校招谈薪怎么往高谈？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2867 |
| 招聘面试真相，简历一定要学会借力 | 张娜 | 2025-04-12 | 2438 |
| 能力很强，但脾气很差，是人才吗？ | 徐芸 | 2025-06-08 | 2505 |
| 练一练怎么谈绩效，那些技巧与策略 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2525 |
| 抓住金三银四，成为一个高效的offer收割机 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2454 |
| 忙不过来，一定要招人吗？ | 周子人 | 2025-04-12 | 2390 |
| 在公司里面怎么能够和大家有更好的相处？ | 杨晓月 | 2025-04-14 | 2507 |
| 如果面试很容易挂，大厂面试官的四点建议 | 张娜 | 2025-04-12 | 2440 |
| 如何用绩效去引导中后台为前台服务？ | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2525 |
| 留学生求职这几个坑不要踩 | 孙维 | 2025-04-13 | 2588 |
| 各类职能人员比例多少合适？ | 朱立 | 2025-06-08 | 3349 |
| 通过反馈持续优化绩效体系 | 刘亚舟 | 2025-04-12 | 2484 |
| 企业绩效是提高员工和组织的业绩 | 刘亚舟 | 2025-04-12 | 2444 |
| 组织绩效应该是有温度的 | 刘亚舟 | 2025-04-12 | 2498 |
| 绩效科学管理的路径 | 刘亚舟 | 2025-04-12 | 2436 |
| 积累人脉关系的三个小道道 | 陆群 | 2025-04-14 | 2467 |
| 这三点就是领导用人的关键 | 徐芸 | 2025-06-08 | 2566 |
| 面试被问到缺点，背后一定要跟一个解决方案 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2367 |
| 面试结束没后文，要针对性的去复盘，了解面试官的真实意图 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2399 |
| 面试之前有三件事一定要思考清楚 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2367 |
| 如何在人际交往中变得更强？ | 陆群 | 2025-04-14 | 2479 |
| 面试被问到这个问题，答不好到嘴的鸭子都得飞 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2411 |
| 面试有技巧，说对了话更容易拿到offer | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2437 |
| 人在什么时候的职业成长速度最快 | 孙维 | 2025-04-13 | 2491 |
| 技术类岗位的候选人，优化简历注意三点 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2409 |
| 面试被问的离职原因，把握两个原则 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2473 |
| 面试这么提问，OFFER就到手 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2547 |
| 判断面试过没过的三个指标 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2568 |
| 三个方法面试的时候，薪资比别人高两倍 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2475 |
| 面试结束之后，没收到offer，清楚原因以及解决方案 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2871 |
| 真正好的个人优势到底应该怎么写，四个模块 | 沈阳 | 2025-04-12 | 3160 |
| 简历排版和内容核心提炼 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2362 |
| 找工作怎么避坑无良公司，四个简单粗暴的技巧 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2395 |
| 面试官送分题的回答话术 | 张娜 | 2025-04-12 | 2447 |
| 入职三类问题，答好了offer拿的多 | 张娜 | 2025-04-12 | 2353 |
| 年底找工作有三个坑，一定要避开 | 张娜 | 2025-04-12 | 2395 |
| 简历框架模板分享，找工作面试量翻倍 | 张娜 | 2025-04-12 | 2386 |
| 面试结束后没后文，两个动作来拯救 | 张娜 | 2025-04-12 | 2440 |
| 找工作怎么去谈工资 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2486 |
| 面试不仅考察专业能力，也要看思考深度 | 张娜 | 2025-04-12 | 2383 |
| 年后找工作四步骤，一定要用起来 | 张娜 | 2025-04-12 | 2404 |
| 面试送分题怎么答成加分项 | 张娜 | 2025-04-12 | 2383 |
| 面试结束后没有下文，注意三件事 | 张娜 | 2025-04-12 | 2479 |
| 培训部门在公司怎么获得话语权？ | 吴立国 | 2024-02-27 | 2516 |
| 如果你没有规划，就可能会被别人给规划 | 吴立国 | 2025-04-13 | 2449 |
| 十分分配法，面试成功几率的秘密 | 朴宏 | 2025-04-12 | 2474 |
| 年终奖该这样发，你那顶多是发福利 | 冯涛 | 2025-04-13 | 2486 |
| 谁是经营型人才，管理型人才？ | 于洋 | 2025-06-08 | 2714 |
| 战略背后看组织，组织背后看人才 | 于洋 | 2025-06-08 | 2432 |
| 如何打开线上学习新格局？ | 马海容 | 2024-02-23 | 2495 |
| 谈升职的关键是谈升职的要求 | 陈怡然 | 2025-04-13 | 2425 |
| 跟老板谈涨薪时需要注意什么？ | 赵黎洛 | 2025-04-13 | 2470 |
| 接皮球也许就是晋升重要的通道 | 吴立国 | 2025-04-13 | 2472 |
| 实现绩效管理高效落地，避免四个误区 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2435 |
| 用AI写简历HR能看出来吗？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2533 |
| 怎么能够让自己的简历更有特点？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2409 |
| 公司组织大变动，职场新手如何应对？ | 孙天璐 | 2025-04-13 | 2438 |
| 节后复工，新员工的培训不是走过场 | 迟台增 | 2024-02-21 | 2527 |
| 要想培训好新员工，需要解决三个问题 | 迟台增 | 2024-02-21 | 2538 |
| 实现职场跃升，都有哪些关键因素？ | 高雪宁 | 2025-04-13 | 2447 |
| 三个方式有效回应薪资问题 | 冯涛 | 2025-04-13 | 2493 |
| 为什么努力工作却很难升职？ | 张志钧 | 2025-04-13 | 2433 |
| 其他招聘渠道的不断的尝试 | 吴震源 | 2025-04-12 | 2387 |
| 人力资源配置负责招聘的人是不是不够？ | 吴震源 | 2025-04-12 | 2426 |
| HR面试中高层应该问哪些问题？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2454 |
| HR招聘的人与岗位不匹配 | 张岩 | 2025-04-12 | 2515 |
| 招聘到岗30人，需要邀约520人来面试？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2464 |
| 公司是否需要招聘主管？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2462 |
| 生而为人压力大9个原因，你中了几个？！ | 郭敬峰 | 2024-02-19 | 2682 |
| 谈薪就是要讨价还价，谈薪就是一个博弈的过程 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2528 |
| 面试思维格局，完成自己职场上的飞跃 | 张娜 | 2025-04-12 | 2379 |
| 年后求职旺季岗位，把这些问题答好了 | 张娜 | 2025-04-12 | 2361 |
| 面试被砍价如何处理？ | 张娜 | 2025-04-12 | 2377 |
| 职场新人或者老司机，记住十八个字写简历 | 张娜 | 2025-04-12 | 2347 |
| 面试的时候，想多谈点薪资怎么办？ | 张娜 | 2025-04-12 | 2372 |
| 部门绩效向员工分解的三步法 | 范竑 | 2025-04-12 | 2583 |
| 招不到人的原因是因为福利不好吗？ | 范竑 | 2025-04-12 | 2409 |
| 二线企业的一个痛点 | 范竑 | 2025-06-08 | 2445 |