人力资源
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培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 30-45岁职场晋升快的人，都有这三个工作习惯 | 高春燕 | 2025-04-13 | 2566 |
| 简单的三步筛选法，解决职业方向的问题 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2481 |
| 领导会为员工规划职业生涯吗？ | 娄伟 | 2025-04-13 | 2449 |
| 一个公式让你优雅的提加薪 | 谭秀秀 | 2025-04-13 | 2459 |
| 大环境不好，企业怎样才能活得好？ | 黎丽莎 | 2025-06-09 | 3027 |
| 目标任务体系三层次支撑体系 | 陈春晓 | 2025-04-12 | 2493 |
| 特殊的绩效管理模式KSF | 陈春晓 | 2025-04-12 | 2865 |
| 同样一件事，不同段位写作手法 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2493 |
| 给领导发祝福信息时间内容注意 | 郝楠 | 2025-06-07 | 3344 |
| 民营初创公司和稳定国企的工作区别 | 刘世全 | 2025-04-13 | 2489 |
| 做人力资源规划从四点出发 | 毛司禾 | 2025-06-08 | 2471 |
| 薪资激励，留住顶尖人才 | 张杰 | 2025-04-13 | 2464 |
| 人力效能有效性的特点分析 | 文熠 | 2025-06-08 | 2493 |
| 如何评定岗位职级？评估方法与工具 | 文熠 | 2025-06-08 | 2735 |
| 如何建立薪酬动态管控机制？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2568 |
| 公司给的薪酬预算找不到稀缺性人才，HR应该怎么办？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2503 |
| 异地子公司，集团整体薪酬体系如何构建 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2512 |
| 一个差领导等于一份差工作 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2421 |
| 企业做绩效考核，最终都变成了员工和老板之间的对抗？ | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2472 |
| 薪资倒挂的原因以及应该如何解决 | 禹志 | 2025-04-13 | 2952 |
| 三位一体付薪理念 | 禹志 | 2025-04-13 | 2476 |
| 企业到底是在为什么付薪？为岗位，为能力，还是为绩效付薪 | 禹志 | 2025-04-13 | 2503 |
| 薪酬架构设计包含八大要素 | 禹志 | 2025-04-13 | 2537 |
| 开展薪酬体系外部薪酬调研方法与结果 | 禹志 | 2025-04-13 | 2589 |
| 人力资源有三个方面 | 贺继征 | 2025-06-08 | 2475 |
| 两步做好公司的职级晋升 | 杨迪超 | 2025-04-13 | 2457 |
| 高管的薪酬结构分为三个部分 | 陈春晓 | 2025-04-13 | 2783 |
| HR实现职业发展的核心要素 | 武彦丽 | 2025-06-08 | 2496 |
| HR或者管理者思维习惯的蜕变 | 武彦丽 | 2025-06-08 | 2468 |
| 选能做事赚钱，创造价值的人 | 徐莉 | 2025-06-08 | 2468 |
| 做好一件事可以开挂人生 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2419 |
| 人力资源一定要去关注投入产出比 | 毛司禾 | 2025-06-08 | 2553 |
| 头部企业都喜欢成立人力公司 | 黄渊明 | 2025-06-08 | 2450 |
| 工作场景要能满足能够提供的人力资源 | 黄渊明 | 2025-06-08 | 2477 |
| 人的职业发展的层次阶段 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2484 |
| 做好绩效体系的搭建，能解决80%的管理问题 | 刘亚舟 | 2025-04-12 | 2487 |
| 薪酬管理体系搭建步骤 | 李洪涛 | 2025-04-13 | 2630 |
| 薪酬绩效管理的这五句话，也许都是错的 | 李洪涛 | 2025-04-13 | 2458 |
| 战略与价值导向如何运用于薪酬体系设计 | 张杰 | 2025-04-13 | 2464 |
| 不懂业务就不要做人力资源 | 黄渊明 | 2025-06-08 | 2473 |
| 一年招聘四万人很难吗？ | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2425 |
| 构建薪酬体系的三阶段十步法 | 张杰 | 2025-04-13 | 2573 |
| 新进入一家企业三步规划 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2472 |
| 什么因素决定了薪酬体系的有效性？ | 张杰 | 2025-04-13 | 2457 |
| 薪酬体系三个层面发挥作用的灵魂 | 张杰 | 2025-04-13 | 2499 |
| 员工个人年度调薪分为五个步骤 | 张杰 | 2025-04-13 | 2693 |
| 人力效率提升两个基本手段 | 毛司禾 | 2025-06-08 | 2555 |
| 公司开展年度调薪，最重要的就是确定工资的增长幅度 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2550 |
| 年度薪酬预算存在两大误区与对策 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2447 |
| 员工谈加薪，员工加薪的上中下三策 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2495 |
| 员工更有突出表现，给员工加薪和奖金哪个更有效？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2538 |
| 招人的三个杀手锏 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2396 |
| 新员工如何定薪？HR做好六点给出专业合理的分析与建议 | 张杰 | 2025-04-13 | 2792 |
| 薪酬是否需要保密？HR应该怎么做？ | 张杰 | 2025-04-13 | 2494 |
| HR如何通过薪酬政策线了解薪酬水平？ | 张杰 | 2025-04-13 | 2640 |
| 怎么处理好两种关系？ | 朱立 | 2025-04-14 | 2515 |
| 学习掌握薪酬基础的专业知识点 | 张杰 | 2025-04-13 | 2434 |
| 通过固浮比了解年终奖 | 张杰 | 2025-04-13 | 2999 |
| 面试的关键就是比谁演技好，做好这三点 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2395 |
| 职级薪酬中如何设计职档和档差 | 陈春晓 | 2025-04-13 | 3229 |
| 薪酬结构设计要素的具体公式及运用 | 陈春晓 | 2025-04-13 | 2591 |
| 企业适合使用宽带薪酬吗？何谓宽带薪酬 | 陈春晓 | 2025-04-13 | 2600 |
| HR如何使用图标等级法进行主观评价？ | 陈春晓 | 2025-04-12 | 2486 |
| OKR到底是怎么回事？解析与运用 | 陈春晓 | 2025-04-12 | 2725 |
| 年度总结讲话及高水平模板 | 张建国 | 2025-06-07 | 2522 |
| 绩效管理出现这五个错误要及时改正 | 支兰 | 2025-04-12 | 2527 |
| 平衡积分卡战略管理的沟通工具 | 何振铭 | 2025-04-12 | 2562 |
| KPI工作指标法运用表现方面 | 何振铭 | 2025-04-12 | 2530 |
| 目标管理的特点及意义,缺陷与不足分析 | 何振铭 | 2025-04-12 | 2646 |
| 培训的目的一定是这三个 | 史明 | 2024-01-17 | 2676 |
| 疏解HR心理矛盾，了解HR的角色定位 | 孙维 | 2025-06-08 | 2508 |
| 管理铁三角分别应发挥什么样的作用 | 孙维 | 2025-06-08 | 2561 |
| HR应该如何正确理解员工与企业的关系？ | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2468 |
| 战略绩效地图三部曲 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2429 |
| 如何体系化建设HR系统？ | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2439 |
| 人力资源战略地图，了解战略人力资源管理的思维逻辑 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2475 |
| 中高阶HR必备认知 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2454 |
| 绩效指标的三种评分方法 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 3453 |
| 从战略到绩效目标增长的底层逻辑 | 曹扬 | 2025-06-08 | 2653 |
| 如何用历史数据法设置企业业绩绩效目标？ | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2470 |
| 满足两个条件，科学设定绩效目标 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2492 |
| 员工绩效指标如何设定？三个方面提取绩效指标 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2587 |
| 构建完整绩效考核表，各项要素规范操作和运用 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2587 |
| 企业绩效考核考什么？绩效考核三大评价要素 | 蒲黄 | 2025-04-12 | 2562 |
| 每个人都应该做好出生入死的规划 | 吴立国 | 2025-04-13 | 2458 |
| HR如何才能够让到面率非常高？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2427 |
| 做人力规划时从战略和业务出发 | 周子人 | 2025-06-08 | 2436 |
| HR招聘的时候最容易出现的问题是什么？ | 周子人 | 2025-04-12 | 2404 |
| 为什么很多企业要选择外训老师？ | 周子人 | 2024-01-12 | 2553 |
| 如何去评估培训老师是否是专业的？ | 周子人 | 2024-01-12 | 2473 |
| 并购收购一家企业HR如何去评估？ | 周子人 | 2025-06-08 | 2443 |
| 要做人才管理，要有一个人才的清单 | 徐芸 | 2025-06-08 | 2425 |
| 怎么去判断HR做的组织架构是专业的？ | 陈赛红 | 2025-06-08 | 2426 |
| 五组常用的领导讲话小标题 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2612 |
| 员工绩效不合格，HR应该怎么办？ | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2492 |
| 绩效管理的基础套路，打造出适合自己企业的绩效管理方案 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2477 |
| 如何评判一个薪酬核算人员的能力水平？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2517 |
| 公司放假，HR计薪发放的方式两种 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2504 |
| 学会建立冰山上或冰山下的一个胜任力模型 | 丁坚 | 2025-06-08 | 2490 |
| 有薪假期间如何计薪？通用公式注意两个问题 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2698 |
| 三大步骤精准解决HR的绩效能力 | 丁坚 | 2025-04-12 | 2439 |
| HR应该如何正确的核算加班费？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2561 |
| 能够去撑起六大模块的是什么？ | 丁坚 | 2025-06-08 | 2434 |
| 如何规避人才的流失？ | 伍纯 | 2025-06-08 | 2497 |
| 通过什么样的方式能去发现人才？ | 伍纯 | 2025-06-08 | 2488 |
| 试用期应该从这几个方面去进行相关的管理 | 朱立 | 2025-06-08 | 2455 |
| 特殊月薪制如何计薪？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2508 |
| 建立相对应的匹配岗位的新员工培训 | 朱立 | 2024-01-11 | 2495 |
| 精准的计算计薪天数，几个时间概念要有准确的认识 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2536 |
| 薪酬上如何去判断一个员工的贡献值？ | 朱立 | 2025-04-13 | 2449 |
| 完整的薪酬项科目分为九项 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2426 |
| 任职要求学历、专业资质、经验知识与技能四个方面 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2699 |
| 写好工作依据将会发挥什么作用？ | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2563 |
| 辞退员工的风险，HR可不希望出现 | 李巍华 | 2025-04-13 | 2497 |
| 在辞退员工之前我们需要关注的点是什么？ | 李巍华 | 2025-06-08 | 2453 |
| 企业留不住人，HR可能需要自省一下 | 李巍华 | 2025-06-08 | 2471 |
| 岗位权限的编写方法与五大权限 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2898 |
| 工作联系网络图应该如何编写？ | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2494 |
| 四角色三类性质，了解岗位职责编写与规范 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2509 |
| 岗位说明书的岗位职责应该怎么编写才能发挥其应有的作用？ | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2458 |
| HR写好岗位说明书四点八要素 | 李彦刚 | 2025-06-08 | 2465 |
| 两点建议HR的职业发展瓶颈 | 孙维 | 2025-04-13 | 2478 |
| 大部分人才离开的原因很简单 | 范竑 | 2025-06-08 | 2485 |
| 跨行业招人重要的是什么？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2436 |
| 招人的时候HR不够怎么办？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2483 |
| 什么才是优秀猎头的核心？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2432 |
| 如何评估HR的工作？ | 张岩 | 2025-06-08 | 2417 |
| 小公司雇佣不起高阶人才怎么办？ | 张岩 | 2025-04-12 | 2432 |
| 绩效管理工具可以不用但必须要懂，绩效合同八项内容 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2560 |
| 当老板这么久，你连工资都不会发 | 于洋 | 2025-04-13 | 2439 |
| 如何寻找到公司中的好干部呢？ | 于洋 | 2025-06-08 | 2437 |
| 为什么不同人在晋升速度方面差异会很大？ | 郑旺 | 2025-04-13 | 2446 |
| 反向面试，判断你的直属领导是否靠谱 | 萧琳 | 2025-04-12 | 2458 |
| 工作中拓展人脉的六个关键词 | 萧琳 | 2025-04-14 | 2650 |
| 述职报告金字塔叙事方式写出力量感 | 周刚 | 2025-06-07 | 2456 |
| HR四个方面写好自己的年终总结 | 周刚 | 2025-06-07 | 2473 |
| 怎样给员工加薪更有效？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2593 |
| 管理团队是考核激励的两面 | 伍纯 | 2025-06-08 | 2447 |
| 人力资源部门应该如何进行人效改善 | 伍纯 | 2025-06-08 | 2520 |
| 绩效管理与公司大小，团队人数，没有必然的关系 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2482 |
| 招聘时千万不要打标签 | 毛司禾 | 2025-04-12 | 2424 |
| HR应该熟知哪些业务相关的知识？ | 毛司禾 | 2025-06-08 | 2420 |
| 针对不同员工制定不同的培训方案 | 倪新明 | 2023-12-22 | 2563 |
| 培训课程怎么搞战略？ | 倪新明 | 2023-12-22 | 2492 |
| 年终总结工作汇报，如何写存在的问题和不足 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2605 |
| 让领导惊艳的工作总结写作框架 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2472 |
| 如何制定高质量的年度经营计划 | 曹扬 | 2025-04-12 | 2617 |
| HR应该如何为公司业务服务？从三个方面 | 孙维 | 2025-06-08 | 2487 |
| 作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任？ | 孙维 | 2025-06-08 | 2412 |
| 二十方案法让你距离收入提高更进一步 | 刘杰克 | 2025-04-13 | 2399 |
| 从无到有搭建人才梯制建设 | 张娅 | 2025-06-08 | 2435 |
| HR必须要了解的管理原则 | 张娅 | 2025-06-08 | 2425 |
| 突然被老板辞退需要知道的七点 | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2498 |
| 薪酬市场调查，怎样才能得到最准确全面的数据？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2502 |
| 薪酬市场调查数据分析，这两类指标一定要懂 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2511 |
| 每一名HR必须掌握的工作方法star工具 | 黄永昌 | 2025-06-08 | 2538 |
| 计算企业平均人数核心指标方法 | 黄永昌 | 2025-06-08 | 2695 |
| 用低工资招优秀人员，你简直在做梦 | 徐莉 | 2025-06-08 | 2438 |
| 面试要自信胆子大，才更受到面试官的青睐 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2398 |
| 你会招聘销售小白吗？ | 胡金刚 | 2025-04-12 | 2383 |
| 拿离职前证明前一定要问清楚五大避坑问题 | 张娅 | 2025-06-08 | 2470 |
| 企业人才流失激励方案如何设计 | 倪新明 | 2025-06-08 | 2442 |
| 销售团队内部培训，用好内脑和外脑 | 杨台轩 | 2023-12-07 | 2489 |
| 老板是要注重地位还是要注重绩效 | 李大涛 | 2025-04-12 | 2450 |
| 如何保证培训项目的顺利开展？ | 柒雅 | 2023-12-06 | 2613 |
| 根据实际情况，选择接下来发展路径 | 张烨 | 2025-04-13 | 2432 |
| 完善的招聘体系，帮助你解决百分之八十的招聘问题 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2404 |
| 裁员时发期权合适吗？ | 张烨 | 2025-06-08 | 2478 |
| HR不能过分依赖工具 | 黄永昌 | 2025-06-08 | 2389 |
| 企业人效的四个核心评价指标 | 伍纯 | 2025-04-12 | 3138 |
| 企业员工工资满意度调查八个内容 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2516 |
| 企业培训工作评价七个指标 | 史明 | 2023-12-05 | 2673 |
| HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2452 |
| 四个方面解析面试官自我介绍如何做？ | 沈阳 | 2025-04-12 | 2357 |
| 如何评价公司的人员流动性？这五个指标必须要懂 | 李家齐 | 2025-06-08 | 3247 |
| 四个方面招聘工作核心评价指标 | 李家齐 | 2025-06-08 | 2597 |
| 构建薪酬激励体系底层逻辑 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2443 |
| 中西方人力资源管理的背后最核心的原因 | 毛司禾 | 2025-06-08 | 2486 |
| 总结有新意有深度有高度模板 | 郝楠 | 2025-06-07 | 2506 |
| 工厂绩效考核管理办法及细则 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2531 |
| HR必须掌握的工作方法-关键事件记录 | 沈岭 | 2025-04-12 | 2607 |
| 企业内部培训师的课酬应该如何设计？ | 禹志 | 2025-04-13 | 2672 |
| 培训需求分析原因与方法 | 柒雅 | 2023-11-29 | 2615 |
| 员工发固定工资好吗？正确的做法三次分配 | 王彦 | 2025-04-13 | 2502 |
| 完整的绩效管理制度包含十二项内容 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2447 |
| 人力资源三支柱模型其设计的核心理念 | 吴震源 | 2025-06-08 | 2516 |
| 孕期女职工的特权及认知误区 | 吴震源 | 2025-06-08 | 2420 |
| 小时工用工形式的概念与理解 | 刘冰 | 2025-06-08 | 2555 |
| 绩效指标分解情况与原则 | 刘冰 | 2025-04-12 | 2555 |
| 核心员工的离职成本与原因 | 刘冰 | 2025-06-08 | 2458 |
| 完整的培训制度体系主要包括七个部分 | 王贺鸣 | 2023-11-27 | 2734 |
| 好问题才能找到好人才 | 徐莉 | 2025-06-08 | 2438 |
| 员工出现工伤事故之后的三步处理步骤 | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2592 |
| 做好岗位职责的细分，企业的运转效率就会得到极大提升 | 关莹莹 | 2025-06-08 | 2415 |
| 企业准确选人的核心逻辑 | 张娅 | 2025-06-08 | 2427 |
| 用人单位用工自主权的三种情况 | 张娅 | 2025-06-08 | 2881 |
| 如何提高企业高层次人员选拔的准确度？ | 张娅 | 2025-06-08 | 2407 |
| 求职面试的过程询问五个问题，让职业发展不偏离 | 张娅 | 2025-04-12 | 2415 |
| 比基本信息有用的四点自我介绍，才可以快速吸引面试官 | 张娅 | 2025-04-12 | 2413 |
| 警惕这些行为，其实是在逼你离职 | 丁成举 | 2025-06-08 | 2438 |