人力资源
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培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 公司如何给员工发工资，找对方法很重要 | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2452 |
| 人才结构老化，人才战略产生管理内耗怎么办 | 郝晋龙 | 2025-06-08 | 2470 |
| 生产型企业生产操作工人的工资到底应该怎么发？ | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2403 |
| 如何给员工加薪而不增加成本 | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2376 |
| 民营企业做不好薪酬激励的原因分析 | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2357 |
| 绩效考核如何执行落地，起到激励员工的作用 | 杨少杰 | 2025-04-12 | 2369 |
| 企业年底加薪到底该怎么做，才能起到激励员工的效果？ | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2363 |
| 薪酬管理是企业管理的原动力 | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2377 |
| 视为“万能灵药”的绩效管理体系，为什么现在就不奏效了呢？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2435 |
| 绩效考核得满分常见的三种问题的原因分析以及思路 | 王万多 | 2025-04-12 | 2569 |
| 餐饮门店如何设计薪酬，才能让员工有动力 | 王万多 | 2025-04-13 | 2493 |
| 新人面试如何找到对的人？ | 刘武 | 2025-04-12 | 2416 |
| 为什么业务员不愿意开发新客户，首次高额提成方法 | 陈方 | 2025-04-13 | 2524 |
| 薪酬测算缺失，导致的结果就是激励过度 | 陈方 | 2025-04-13 | 2408 |
| 绩效考核方法不适合，变成员工与企业的对抗，变成员工变相扣工资的手段 | 陈方 | 2025-04-12 | 2405 |
| 如何更好的和员工沟通降薪？ | 古灵 | 2025-04-13 | 3693 |
| 遵循薪酬设计的四大核心要素，薪酬才能更好的落地执行 | 陈方 | 2025-04-13 | 2381 |
| 人效管理四步法 | 徐栋梁 | 2025-06-08 | 2491 |
| 如何通过薪酬设计来设计吸引和激励不同人才的目的 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2386 |
| 优秀员工流失的真正原因是你的薪酬公平出现了问题 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2407 |
| 企业薪酬系统有没有发挥作用？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2380 |
| 企业中的技术型人才如何设计生涯规划 | 崔翔 | 2025-04-13 | 2446 |
| 企业高管的具体年薪制如何来设计 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2601 |
| 如何处理职场人际关系？ | 钟海涛 | 2025-04-14 | 2425 |
| 超额分红和年终奖金计算法 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2459 |
| 如何做好宽带薪酬体系的实施工作 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2358 |
| 如何提高培养人才的成功率？ | 丁晓剑 | 2025-06-08 | 2410 |
| 搞好绩效考核，四大关键点 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2419 |
| 吸引人才的办法 | 张华 | 2025-06-08 | 2390 |
| 绩效考核工具OKR和360度的区别和好处 | 陈永 | 2025-04-12 | 2527 |
| 设计一套科学的薪酬体系，留住优秀的人才 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2356 |
| 老板必须学会的分钱方式，三个具体的落地步骤 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2491 |
| 绩效工资，公司是想扣就可以扣的吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2378 |
| 如何来设计和构建薪酬特区？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2356 |
| 怎么样进行绩效面谈？六个标准 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2408 |
| 四个基本的原则，激励因素设计薪酬体系 | 王万多 | 2025-04-13 | 2379 |
| 华为是怎么分配年终奖的？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2593 |
| 华为为例，推行绩效考核该怎么做？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2669 |
| 绩效产出，管理者要关注的头等大事 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2400 |
| 四种常见的面试流程，你是属于哪种？ | 付源泉 | 2025-04-12 | 2497 |
| 集齐5个重要角色，才能做好培训工作 | 付源泉 | 2023-02-13 | 2463 |
| 末尾淘汰制度到底是好是坏 | 刘冰 | 2025-04-12 | 2571 |
| 电商客服怎么做绩效考核？ | 刘冰 | 2025-04-12 | 2461 |
| 销售人员的绩效加速怎么管理？ | 刘冰 | 2025-04-12 | 2391 |
| 三招解决没有培训预算的痛 | 杨文浩 | 2023-02-10 | 2440 |
| 工资公开好还是保密好？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2489 |
| 解决薪资倒挂问题的四种方法 | 陈禄 | 2025-04-13 | 3069 |
| HR系统如何控本增效？ | 杨梅 | 2025-06-08 | 2394 |
| 如何才能提高业务干部培养人才的动力？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2412 |
| 拆分年薪的三个关键步骤 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2465 |
| 大厂背景的高手，不一定适合自己 | 张华 | 2025-06-08 | 2352 |
| 未来所需要的人才三力，三会 | 张华 | 2025-06-08 | 2348 |
| 怎样才能招到一个合适的人才？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2399 |
| 管理者用人三条基本原则 | 张华 | 2025-06-08 | 2638 |
| 要想招对人才，就必须问对问题 | 陈永 | 2025-04-12 | 2362 |
| 结构化面试很紧张怎么办？ | 杨文浩 | 2025-04-12 | 2418 |
| 如何在面试中做到表达清晰、条理有逻辑？ | 杨文浩 | 2025-04-12 | 2468 |
| 推行绩效考核的效果不理想，员工对绩效考核比较排斥 | 陈方 | 2025-04-12 | 2405 |
| 建机制立规范是管理者的职责 | 陈方 | 2025-04-12 | 2363 |
| 三个环节做好绩效管理，使绩效管理获得良性循环， | 陈方 | 2025-04-12 | 2445 |
| 海底捞的薪酬体系特点 | 王万多 | 2025-04-13 | 3257 |
| 奖金发放的三大原则 | 王万多 | 2025-04-13 | 2521 |
| 员工工资结构拆分的目的是什么？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2716 |
| 销售团队管理的薪酬设计 | 王万多 | 2025-04-13 | 2522 |
| 年薪高收入，应该怎么设计？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2457 |
| 人工成本管控的三大核心指标 | 陈方 | 2025-04-13 | 2471 |
| 阶梯提成容易踩到的坑 | 陈方 | 2025-04-13 | 2538 |
| 怎么设计薪酬体系？（薪酬体系怎么设计？） | 陈方 | 2025-04-13 | 2369 |
| 怎么设计计件工资？ | 陈方 | 2025-04-13 | 2415 |
| 企业人力资源管理的四大机制 | 钟虹添 | 2025-06-08 | 2486 |
| 客服没有积极性的，大概率是因为薪酬设计不合理 | 陈方 | 2025-04-13 | 2399 |
| 薪酬设计要关注五个方面的问题 | 钟虹添 | 2025-04-13 | 2412 |
| 只有注重过程管理，才能减少员工对绩效结果不服的概率 | 张见明 | 2025-04-12 | 2400 |
| 公司到底适不适合用OKR | 张见明 | 2025-04-12 | 2405 |
| 技术公司要不要培养储备人才？ | 冯婉珊 | 2025-06-08 | 2402 |
| 储备优秀管理人才，千万做对这件事 | 刘子滔 | 2025-06-08 | 2436 |
| 为什么你的企业人效差？关注这三大信号 | 冯婉珊 | 2025-06-08 | 2524 |
| 如何设计薪酬水平？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2385 |
| 哪几种人注定不加薪？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2370 |
| 四个步骤，提高储备干部留职率 | 冯婉珊 | 2025-06-08 | 2463 |
| 销售薪酬设计的核心关键点 | 王万多 | 2025-04-13 | 2375 |
| 怎么样去评估绩效考核的有效性？ | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2438 |
| 绩效改善比分清责任更重要 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2413 |
| 绩效管理工具的优势与不足 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2564 |
| 绩效管理失败的真正原因 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2369 |
| 中层管理想晋升，这三点你必须要懂 | 李忠秋 | 2025-04-13 | 2447 |
| 怎么样来确定新员工的工资标准？ | 王万多 | 2025-04-13 | 2449 |
| 关键绩效指标怎么提炼？ | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2446 |
| 企业推进绩效管理总是出现问题，到底是什么原因？ | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2466 |
| 有一个公式能让你在职场快速晋升 | 江源 | 2025-04-13 | 2439 |
| 员工入职访谈应该怎么做？ | 江源 | 2025-06-08 | 2500 |
| 绩效管理六大重点 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2419 |
| 华为员工工资结构分析 | 王万多 | 2025-04-13 | 2652 |
| 怎么甄别优秀创意人才？ | 曹勇 | 2025-06-09 | 2429 |
| 员工工资高就一定等于能力成本高，这就是一个错误的认知 | 王万多 | 2025-04-13 | 2367 |
| 推行绩效考核，三种选择指标的原则 | 陈永 | 2025-04-12 | 2347 |
| “KSF”的定义和应用 | 陈永 | 2025-04-12 | 2534 |
| “KSF”和“KPI”在思维层面的区别 | 陈永 | 2025-04-12 | 2363 |
| 面试时如何拿下优质人才？ | 刘武 | 2025-04-12 | 2402 |
| 制度为什么缺乏执行力？ | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2372 |
| 为什么企业必须配置专门的财务人员？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2626 |
| 规模不同的企业，它到底应该设置多少个部门？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2556 |
| 公司应该设立几个管理等级？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2446 |
| 企业为什么没必要做绩效评估？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2378 |
| 华为的绩效管理是怎么做的？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2619 |
| 主管与被考核的员工进行绩效反馈面谈时，应注意六个方面的技巧 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2482 |
| 如何做绩效考核才能激励员工 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2480 |
| 如何精简与驱动组织，提升组织绩效？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2413 |
| 如何让职业经理人重视招聘？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2373 |
| 如何让基层干部投身招聘？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2376 |
| 如何防止为招而招，并且实现招对人 | 陈永 | 2025-04-12 | 2395 |
| 人才招育的五大法则 | 张华 | 2025-06-08 | 2361 |
| 一二线的新人和空降高管如何来定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2368 |
| 企业管理层还在用固定薪酬吗？新员工薪酬又该怎么改？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2385 |
| 哪些岗位更适合弹性量化的薪酬模式？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2372 |
| 什么是职业培训？ | 郭文智 | 2023-02-01 | 2854 |
| 通过合理的高激励，让老板员工目标统一 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2363 |
| 胖东来成功的关键 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2410 |
| 企业的关键人才都有什么特征？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2530 |
| HR对企业组织能力影响有多大？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2368 |
| 怎么体现HR的积极主动性？ | 徐越 | 2025-06-08 | 2358 |
| 人才画像能给我们带来什么好处？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2425 |
| 好的HR应该具备哪四个特质？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2387 |
| 警惕职场“鞭打快牛”现象，人才就是这样流失的 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2455 |
| 面试官选人最看重的四个角度 | 张博文 | 2025-04-12 | 2396 |
| 企业薪酬模式制定，做好双赢，做不好双输 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2339 |
| 员工分等级加薪，能激起工作热情吗？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2338 |
| 等级加薪制的弊端 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2303 |
| 二线员工，如何加工资？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2368 |
| 为何员工普遍反感KPI？为什么很多企业KPI考核都失败了？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2371 |
| 推行薪酬绩效变革后员工该如何加工资？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2347 |
| 搭建内训师培养体系，需要避免四个坑 | 周昌湘 | 2023-02-01 | 2455 |
| 企业推进绩效管理效果总是不理想？到底是什么原因导致？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2380 |
| 雷军为什么如此反感KPI模式呢？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2386 |
| 员工为什么反感和抵触绩效考核？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2471 |
| 绩效考核为何失败，如何让绩效落地 | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2348 |
| 员工不满意薪酬，该如何定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2354 |
| 固定加薪不可逆转的弊端,如何解决？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2369 |
| 业务员只能用底薪加提成吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2417 |
| 工作中该如何组建招聘团队？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2455 |
| 年终奖不发或少发，该怎么办？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2603 |
| 管理者如何识别优秀人才？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2397 |
| 怎么解决团队人才的梯队问题？ | 张博文 | 2025-06-08 | 2380 |
| 如何设计分级式薪酬？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2393 |
| 如何规划战略培训内容？ | 周昌湘 | 2023-01-31 | 2420 |
| 如何规划薪酬福利设计？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2446 |
| 降低企业人力成本的方法 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2393 |
| 现在企业成本高，人效低，跟部门和岗位的设置有很大关系 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2462 |
| 拿固定工资的员工想多加点工资，理想可行吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2367 |
| 员工薪资怎么发？发固定工资就一定好吗？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2393 |
| 为什么KPI考核达不到预期？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2423 |
| 什么是KPI？如何调动员工积极性？ | 曹卫华 | 2025-04-12 | 2395 |
| 怎么做员工的绩效考核？怎么定薪酬？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2653 |
| 不给员工直接加工资怎么做，可以让员工更加努力工作 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2396 |
| 公司业绩下降，怎么设计薪酬绩效？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2353 |
| 老板为什么不愿意主动给员工加工资的原因与方法 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2605 |
| 年终总结的核心是告诉领导三件事 | 王东海 | 2025-06-07 | 2459 |
| 如何增强员工的晋升欲望？ | 王鏻 | 2025-04-13 | 2486 |
| 新员工岗前培训内容你真的知道吗？ | 刘涛 | 2023-01-17 | 2449 |
| 怎样合理安排绩效工资占比？ | 刘涛 | 2025-04-13 | 3204 |
| 人才三量预算管理优缺点 | 刘涛 | 2025-04-12 | 2433 |
| 面试的多种模式，该怎么选？ | 刘涛 | 2025-04-12 | 2434 |
| 入职面谈谈什么？怎么谈？ | 刘涛 | 2025-06-08 | 3400 |
| 可以提升下属绩效的六个维度 | 付雅萍 | 2025-04-12 | 2479 |
| 选人是选态度好的还是能力好的？ | 高馨 | 2025-06-08 | 2408 |
| 企业如何建造人才体系？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2401 |
| 招聘转岗HRBP需要补充哪些知识点？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2469 |
| 绩效访谈应该怎么做？ | 杨辉 | 2025-04-12 | 2465 |
| HR做团队管理360调研到底怎么做？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2479 |
| 职场规划师能给你找工作？ | 王珍 | 2025-04-13 | 2388 |
| 如何有效运用平衡积分卡 | 崔淼 | 2025-04-12 | 2366 |
| 组织盘点和评估的结果如何应用？ | 张华 | 2025-06-08 | 2368 |
| 基于现有岗位的归纳法 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2381 |
| 高潜力人才的五个特征 | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2530 |
| 中小企业人才管理五部曲 | 张华 | 2025-06-08 | 2388 |
| 企业人才发展体系 | 张华 | 2025-06-08 | 2512 |
| 选错人或是把不合适的人放在重要岗位上很危险 | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2489 |
| 如何做好内部培训的关键环节？ | 于珏 | 2023-01-13 | 2404 |
| 培养人要清楚我们培养的方向 | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2394 |
| 如何复制团队中优秀人才？ | 赵泊瑜 | 2025-06-08 | 2445 |
| 如何简单快速的培养员工？ | 李文莉 | 2025-06-08 | 2357 |
| 架构中新设职能靠一份任命文件就能搞定吗？ | 赖丰 | 2025-06-08 | 2407 |
| 两个捷径搞定同事领导关系 | 陈馨娴 | 2025-04-14 | 2477 |
| 薪酬结构的每个部分是为什么而发？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2384 |
| 面试通过才是硬道理，面试辅导有技巧 | 张成强 | 2025-04-12 | 2373 |
| 企业选拔人才最看重什么？ | 阎志新 | 2025-06-08 | 2381 |
| 新业务关键岗位，如何配置合适的萝卜？ | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2448 |
| 不简单的“岗位称呼” | 叶新丽 | 2025-06-08 | 2406 |
| 面试问何时能入职怎么回答 | 陈永 | 2025-04-12 | 2635 |
| 离职需要注意哪些细节？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2345 |
| 面试到底该如何谈薪资？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2499 |
| 具备这四个特点，你就是企业抢着要的高潜人才 | 李志勇 | 2025-06-08 | 2460 |
| 企业要想让员工和公司共患难，做到四点很重要 | 张韵 | 2025-04-14 | 2604 |
| HR的三条职业发展路径 | 葛军 | 2025-06-08 | 2479 |
| 招聘面试国企央企，为什么很少谈薪酬 | 王金亮 | 2025-04-13 | 3152 |
| 简历能不能作假？简历又该如何包装？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2527 |
| 写好采购年终总结的六个关键 | 陈茜 | 2025-06-07 | 2449 |
| 为什么HR在做招聘工作之前，都要先搭建招聘体系？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2417 |
| 年轻人择业的第二个参考逻辑 | 吴丽琴 | 2025-04-13 | 2429 |
| 三种角色的换位思考，让人才盘点顺利推动 | 梁占海 | 2025-06-08 | 2429 |