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余宏厚

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余宏厚課程

“七步”搞定校招專場

七步搞定校招 【課程背景】為什么別人專場招聘會異常火爆,我們門前冷冷清清?為什么別人宣講會收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?為什么別人招來一幫“學(xué)霸”?我卻招來幾個(gè)&l

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

企業(yè)遠(yuǎn)程面試·簡單快速準(zhǔn)確識人

遠(yuǎn)程視頻面試培訓(xùn)【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試繁榮!越來越多的企業(yè)開始采用遠(yuǎn)程面試,遠(yuǎn)程視頻面試便捷、省時(shí)省力,只要會上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試。企業(yè)找到合適人才,求職者獲得心怡工作,調(diào)查顯示,

余宏厚 1天 培訓(xùn)時(shí)長

《超越人力資源—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

新非人課程 【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對“冤家”,經(jīng)常聽到這些抱怨:-為什么人力資源還沒招到人,我們部門缺人好久了!-人力資源怎么搞的,招聘的人工作能

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《HR視角-企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和合規(guī)操作》

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 【課程背景】*提出“全面依法治國”,并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo),在政策推動(dòng)下,

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《牛頓力學(xué)完美轉(zhuǎn)身—賦能執(zhí)行力其實(shí)很簡單》

賦能執(zhí)行力課程 【課程背景】下屬無所事事,領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額;下屬領(lǐng)悟遲鈍,領(lǐng)導(dǎo)氣的吐血;下屬拍一下動(dòng)一下,領(lǐng)導(dǎo)每天“吹哨派活”;下屬做事拖拉、磨洋工,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火,血壓上升;

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維》

人力資源培訓(xùn)思維【課程背景】認(rèn)知決定思維,思維決定行為,行為決定結(jié)果,現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)下行,內(nèi)卷嚴(yán)重,人力資源管理核心到底是什么?人力資源經(jīng)理怎么工作才最有效?多年來“選育用留”是人

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《校招季龍卷風(fēng)—校招宣講6 步修煉》

校招宣講培訓(xùn)【課程背景】為什么別人宣講異常火爆,我們宣講冷冷清清?為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?宣講是什么?不解決認(rèn)知問題,宣講總是停留在表面。宣

余宏厚 1天 培訓(xùn)時(shí)長

《HR視角-勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》

勞動(dòng)合同管理培訓(xùn) 【課程背景】*提出“全面依法治國”,在政策推動(dòng)下,2022年成為*企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)化年,推進(jìn)全面依法治企大幕徐徐拉開。勞動(dòng)合同管理在勞動(dòng)用工合規(guī)中具有

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《HR視角-企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防培訓(xùn) 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ),同時(shí)*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會

余宏厚 1天 培訓(xùn)時(shí)長

《和諧用工—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中特殊人員用工管理》

勞動(dòng)用工培訓(xùn)管理【課程背景】*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo),2022年定為“*企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)化年”,推進(jìn)全面

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《慧眼識人—做第一性面試官》

人才畫像培訓(xùn) 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試;蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試,他一年中大約1/4時(shí)間在面試;世界首富埃隆·馬斯克,其SpaceX公司前1000名員工包括

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》

企業(yè)合規(guī)用工培訓(xùn)內(nèi)容 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo),2022年定為&

余宏厚 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《解鎖面試新玩法-金牌面試官16節(jié)實(shí)戰(zhàn)賦能課》

金牌面試官賦能培訓(xùn) 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試;蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試,他一年中大約1/4時(shí)間在做面試工作;世界首富埃隆·馬斯克,其SpaceX公司前100

余宏厚 3天 培訓(xùn)時(shí)長

《七步奪冠—校招爭雄18講》

校招流程課程 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人開專場異?;鸨覀冮_專場冷冷清清?為什么別人宣講會收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?為什么別人招來一幫&ldqu

余宏厚 3天 培訓(xùn)時(shí)長

《三倍速度 十倍價(jià)值—新生代高效簡明面試法》

高效招聘面試技巧課程 【課程背景】有些事情搞復(fù)雜,是因?yàn)椴淮_定有些事情搞復(fù)雜,是沒抓住關(guān)鍵復(fù)雜意味著能力不足復(fù)雜意味著低效化繁為簡是一種能力化繁為簡是一種高效新生代求職者越來越會&ldquo

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《萬卉叢中奪錦標(biāo)—校招金牌面試官》

校招面試官培訓(xùn) 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人開專場異常火爆,我們開專場冷冷清清?為什么別人宣講會收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?為什么別人招來一幫&ldq

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校招主持人和面試官7步修煉

校招流程培訓(xùn)【課程背景】近年來,大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高,2022年首次突破1000萬,校招成為招聘主戰(zhàn)場,大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn),外企、民企、國企各亮奇招,八仙過海,各

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