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處理沖突的方法課程背景：當(dāng)公司處在增長(zhǎng)或轉(zhuǎn)型時(shí)期，常常也是矛盾的集中爆發(fā)期，每一個(gè)問(wèn)題都可能盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、終止企業(yè)走向卓越之路。特別是對(duì)于中國(guó)文化背景下成長(zhǎng)的管理者來(lái)說(shuō)，*的挑戰(zhàn)就是如何處理沖突，長(zhǎng)期以來(lái)
認(rèn)知職業(yè)化角色課程對(duì)象中高層干部、基層員工課程背景：職業(yè)形象是指你在職場(chǎng)中公眾面前樹(shù)立的印象，具體包括外在形象、品德修養(yǎng)、專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)這四大方面。他是通過(guò)你的衣著打扮、言談舉止反映出你的專業(yè)態(tài)度
了解情緒能力課程背景： 在職場(chǎng)當(dāng)中，每個(gè)人每天都要面對(duì)著各種各樣的問(wèn)題和壓力，疲于應(yīng)付。然而事件本身和事件對(duì)自身的影響，并不是完全相關(guān)，換而言之，事物本身并不影響人，人們只受對(duì)事物看法的影響
輔導(dǎo)員工方法培訓(xùn)【培訓(xùn)收益】-全方位了解后80與90后員工的行為和人格特征-掌握了解后80與90后員工的方法及途徑-引導(dǎo)不同類型后80＆90的管理招術(shù)-掌握激勵(lì)后80＆90的技巧及策略-掌握后80＆9
疏導(dǎo)壓力培訓(xùn)【培訓(xùn)對(duì)象】中層管理者【培訓(xùn)大綱】-能夠識(shí)別員工基本的情緒和壓力問(wèn)題，及時(shí)認(rèn)知員工的心理情況便于應(yīng)對(duì) -掌握和員工在交流中疏導(dǎo)情緒壓力的方法，正確引導(dǎo)員工解壓 -系統(tǒng)的
帶教與輔導(dǎo)培訓(xùn)
精英團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練課程
情商管理 培訓(xùn)
高效沖突管理培訓(xùn)
高效會(huì)議管理 培訓(xùn)課
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成 培訓(xùn)
情商管理與影響力培訓(xùn)
陽(yáng)光心態(tài)與情緒壓力管理培訓(xùn)
管理心理 培訓(xùn)