職業(yè)角色定位分析
每一個職業(yè)人進入公司的那一刻，就需要清晰自己的角色定位。必須問自己幾個問題：我是來干什么的？我究竟是為誰工作？我該如何處理與上級、同事、甚至下級（如果有的話）的工作關(guān)系？如果這些問題回答不清楚，很容易導致角色混亂，甚至不知道自己是“誰”了，會為自己的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
我是來干什么的？我是來工作，并通過工作創(chuàng)造價值的。每個崗位都有自己的職責定位，無論是普通員工還是管理者，都必須清楚這個崗位的工作內(nèi)容與核心價值。為企業(yè)解決問題，創(chuàng)造價值，才是職業(yè)人在公司存在的理由之所在。干好工作，是必然也是*的選擇，而不是耍心眼、拉幫派、搞斗爭……
我究竟是為誰工作的？表面上是為公司、為老板而工作，其實最終是為自己工作的。今天所有的付出與努力，都是為了自己和所愛的家人的美好生活而買單。工作做好了，做出業(yè)績了，才可能會升職、加薪，才不會輕易被裁員。同時在努力工作過程中會不斷豐富自己的經(jīng)驗，提升未來的競爭能力。一切都是為了自己，應付工作其實是在應付自己的人生。
我該如何處理與上級、同事、甚至下級（如果有的話）的工作關(guān)系？其實人際關(guān)系本沒那么復雜，只是人的思想太復雜，把簡單的問題復雜化了。大家都是帶著同樣的目的來到同一個單位，應該心往一處想，勁往一處使，實現(xiàn)共同的目標才能保證自己的利益。處理人際關(guān)系，應當在公司大局的前提下，學會尊重與換位思考，和平相處。大家其實也是虛擬的客戶關(guān)系，從工作流程上，彼此提供的工作成果要及時、有效。為對方負責，也是為公司負責，為自己負責。忽略“小我”，關(guān)注“大我”，才能最終成就“自我”。
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