面試中其實有五個信號會告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個月了才發(fā)現(xiàn)公司不對勁，干得多拿的少，又沒有發(fā)展前途。這個時候離職又可能錯過了招聘旺季，簡歷上會留下一個頻繁跳槽的不良記錄。不離職就要被一直壓榨，一直受折磨。今天我就列舉五個信號，你在面試的時候就能看出來這樣的公司是個坑。
第一個面試組織混亂：比如說HR對招聘的崗位職責(zé)一問三不知。面試官不是遲到，就是在開會，尤其是面試只聊了十分鐘左右就給你結(jié)束的這種不靠譜的公司，千萬不能去
第二個崗位內(nèi)容偷梁換柱，臨時修改：說明是臨時需求，這個崗位很有可能試用期過了就被撤掉了，到時候不安排轉(zhuǎn)崗，你就會失業(yè)。
第三個面試官的不恰當(dāng)?shù)陌l(fā)言：比如說年齡歧視、性別歧視，甚至是外貌歧視。說明這個公司不僅培訓(xùn)不到位，而且企業(yè)文化有問題。
第四個面試官的素質(zhì)和能力：二面和三面都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。如果他自身的能力水平都不高，說明他做的項目也不怎么樣。
第五對具體的薪資待遇含糊不清的：只告訴你有績效，有晉升機會，有帶薪年假看似很好，實際上是畫筆就想讓你進來以后一個人干幾個人的活，努力沖KPI這些福利，這些工資沒有寫在合同上，都是沒有保障的。
有這五種信號的公司，拿到了offer 也不要去。因為你只要入職公司的這些問題就會一直騷擾你。
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