工作能力差的人，既不會做人，還不會做事，主要表現(xiàn)在四個方面。
第一點，不主動匯報自己的進(jìn)度，說什么因為社恐不敢跟領(lǐng)導(dǎo)和上級交流，自己負(fù)責(zé)的任務(wù)進(jìn)展到哪一步了，需不需要安排人來協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)不清楚。最后工作出了問題，還得領(lǐng)導(dǎo)去背鍋。
第二點，對于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的任務(wù)，只會一個勁的說好的，出了什么問題，也不會去找領(lǐng)導(dǎo)對一對，而是一個勁的自己干，結(jié)果干的跟最后跟領(lǐng)導(dǎo)要求的不一致，基本上都是無用功。
第三點，只會悶頭干事，不想向領(lǐng)導(dǎo)或者是同事請教，覺得沒面子。如果是團(tuán)隊任務(wù)分工協(xié)作，你自己遇到了問題，不及時的找人幫忙解決，最后導(dǎo)致工作沒有按時完成。最后還是團(tuán)隊大家一起來背鍋，這屬實說不過去的。
第四點，永遠(yuǎn)覺得自己是對的。同事提出了問題，第一反應(yīng)是反駁，而不是想一下自己的工作是不是可能存在問題呢？不接受任何人的意見。
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