年后跳槽，簡(jiǎn)歷這樣準(zhǔn)備，面試排到下個(gè)季度，四個(gè)簡(jiǎn)歷技巧。
一、按照不同的崗位方向，準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定是簡(jiǎn)歷越符合目標(biāo)崗位的招聘要求，面試邀約概率就越大，但如果針對(duì)每一個(gè)公司的JD都專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷的話，那準(zhǔn)備成本也會(huì)非常的高。所以有針對(duì)性的提高簡(jiǎn)歷約面率的*方案是區(qū)分意向投遞的職位類別，總結(jié)歷史，在該職位下的能力與經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷里邊著重體現(xiàn)。
二、在求職軟件上的信息一定要盡量的完整。HR一般會(huì)在招聘軟件上收到成百上千個(gè)簡(jiǎn)歷，也會(huì)主動(dòng)在茫茫的簡(jiǎn)歷海里面尋找獵物，招聘軟件一般會(huì)優(yōu)先推薦那些信息完整度高的、活躍度高的，以及經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匹配的候選人簡(jiǎn)歷，所以要保證這些軟件里面的每一個(gè)項(xiàng)目，都要盡可能完整的去填寫，包括頭像、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、校園信息等等，并且一日三次登錄，提高自己的推薦權(quán)重。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要精準(zhǔn)，避免口語(yǔ)化表達(dá)。簡(jiǎn)歷是體現(xiàn)抽象能力、總結(jié)能力、邏輯能力、專業(yè)能力的核心出口，所以語(yǔ)言一定要精準(zhǔn)、精簡(jiǎn)、條理清晰，盡量多的去體現(xiàn)行業(yè)的專有名詞，來(lái)體現(xiàn)專業(yè)性，去掉一切的口語(yǔ)化表達(dá)。比如：了、啊，記住一個(gè)描述經(jīng)歷的關(guān)鍵模板，目的+行動(dòng)+結(jié)果。
四、準(zhǔn)備一個(gè)完整的作品鏈接，來(lái)再次提高簡(jiǎn)歷匹配度。對(duì)于某些特定的崗位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、UI，可以提前準(zhǔn)備一份相對(duì)比較完整的作品集，作為簡(jiǎn)歷附件上傳至招聘平臺(tái)。注，千萬(wàn)不要讓作品集占用過(guò)多的簡(jiǎn)歷篇幅，一般自己的簡(jiǎn)歷就控制在1到2頁(yè)，可以統(tǒng)一的將作品集上傳到一個(gè)外部網(wǎng)頁(yè)，生成鏈接，讓面試官點(diǎn)擊鏈接或者掃碼，就可以查看作品，保證簡(jiǎn)歷的可讀性。
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