千萬(wàn)不要得罪離職員工，人走茶涼，一旦知道員工要走，人力資源和老板就開(kāi)始不當(dāng)人了，離開(kāi)的時(shí)候非要找個(gè)來(lái)談話(huà)，談什么呢？以后別按門(mén)禁了，你的指紋已經(jīng)被我刪了，電腦也別開(kāi)了，密碼讓我給換了，那些工作群，私聊群都退一退，不要泄露我們公司的機(jī)密，客戶(hù)你也別動(dòng)，因?yàn)樵蹅兒炦^(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，老板們都很現(xiàn)實(shí)，員工一旦離職，馬上就和他切割的一干二凈，其實(shí)這是最蠢的做法，像什么客戶(hù)不能動(dòng)，一個(gè)核心員工要離開(kāi)，早在離職前就把客戶(hù)帶走了，會(huì)傻到等到離職的時(shí)候在動(dòng)手嗎？他一旦去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，如果那個(gè)公司對(duì)他很好，他會(huì)把你的員工全部都給忽悠走，到時(shí)候不用別人搞，自己就垮了。
那為什么不能換一個(gè)思維，把離職員工變成你的情報(bào)機(jī)構(gòu)呢？員工離職后換工作或者跳槽，基本都是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，這時(shí)候?qū)λ靡稽c(diǎn)，沒(méi)事聚一聚，逢年過(guò)節(jié)送年禮，酒桌上這么一嘮磕，對(duì)手公司啥情況全都知道了。對(duì)于還在職的員工，就要設(shè)計(jì)好薪酬制度，讓他們干活有干勁，對(duì)你特別用心。
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