在職場中，很多人都熱衷于社交，搞關(guān)系，關(guān)系用好了確實能錦上添花，甚至對人生有決定作用，用不好就會浪費你大量的時間，這就變成了低效的，甚至是錯誤的搞關(guān)系。如果只忙于巴結(jié)大人物，這不算是會搞關(guān)系，那大人物就那么好被利用嗎？巴結(jié)成功了，那也是他利用你，反過來也一樣，如果只會和不如自己或者是同等水平的人搞關(guān)系，那得到的信息和資源都會受限，很難向上拓展。其實任何關(guān)系的基礎(chǔ)都是合作，人的社交行動，都可以看作是交換，目的就是滿足雙方的需求，無效的社交就是只有消耗，沒有交換，沒有收益。那怎么讓你成為社交中最有用的人呢？核心就是要能夠編織一個最合理的社交關(guān)系網(wǎng)，不一定是能力最強的，但一定要在這個社交網(wǎng)絡(luò)當中處于*的位置，有三點比較重要。
第一，社交關(guān)系網(wǎng)應(yīng)該是跨界的。如果只結(jié)交同領(lǐng)域的人，那你們的信息是相通的，容易成為交心的朋友，但不會是彼此最有用的人，因為你們的能力和認知都差不多，但是如果是跨界的，就可以給不同領(lǐng)域的人提供最有價值的信息。所以要試著挖掘，對于不同領(lǐng)域的人，你所擁有的價值。
第二，善于利用跨界成為不同群體的中間人。比如你是個醫(yī)生，有很多不同群體的朋友，朋友A是老師朋友，B是希望咨詢孩子教育的老板或者企業(yè)家，當你能夠幫助他們實現(xiàn)價值交換的時候，你的關(guān)系就已經(jīng)為你提供了個人價值的增值，你在各個群體當中的中介能力越強，就越被需要，你的位置就會越牢固。
第三，千萬不要本末倒置。真正會搞關(guān)系的人，不是四處結(jié)交對他有用的人，而是要讓自己成為最有用的人。
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