在職場里，很多人都會糾結(jié)一個問題，我的能力明明比小王強太多了，那為什么領導提拔他而不提拔我呢？可能有五個原因：
第一，會來事兒，貼心。像這種人，他的心思全部用在揣摩領導上了，領導打個哈欠，他馬上就遞上枕頭，你說他有多貼心，領導也是人，遇到事兒的時候，找他他能辦到領導的心里去，時間長了，領導能不喜歡他嗎？
第二，聽話。領導最喜歡什么樣的下屬？當然是言聽計從的了，說的好聽點是忠誠，說的通俗點兒，那就是聽話。你能力強，但是你總懟領導，總跟領導叫板，領導提拔你，那不是給自己添堵嗎？
第三，交換。有些人雖然能力不強，但是他有隱形的資源，只是你不知道而已，但是領導知道，比如他是誰的小舅子，他是誰是誰的外甥女，提拔他，就是取悅他背后的那個人，這是一種利益交換。
第四，安全。他沒什么能力，也沒什么野心，這樣的人領導不用擔心自己的權利會受到威脅，用起來會更放心，而且有能力的人普遍野心勃勃，提拔你就是給自己挖坑，領導才沒那么傻。
第五，錯覺。這就是自己的問題了，你認為他能力不行，可能太片面了。他這方面能力不如你，但是其他方面可能比你強，這個能力也是方方面面的。比如有辦事兒的能力，解決問題的能力、思考的能力、寫作的能力，還有扛事兒的能力等等，領導更看重的是一個人的綜合能力。
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