職場(chǎng)的三個(gè)道理。
第一個(gè)道理，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定了你的上限。其實(shí)是非常不認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)的，你以為你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，你應(yīng)該得到很大發(fā)展，根本不是這么回事。領(lǐng)導(dǎo)都是價(jià)值驅(qū)動(dòng)的，反而是領(lǐng)導(dǎo)的上限是決定了你的上限，你能選擇一個(gè)特別牛逼的領(lǐng)導(dǎo)，他高度決定了你未來的高度。
第二個(gè)道理，干得多，干得好，不如說得好。這個(gè)是非常認(rèn)同的，有的人就知道傻干活，不會(huì)去匯報(bào)，不會(huì)抓住這個(gè)工作的要點(diǎn)，能夠把自己的這個(gè)工作所有的亮點(diǎn)能夠說出來，其實(shí)很多人就缺乏這種表達(dá)溝通的技巧，很多職場(chǎng)的傻人，每天加班，每天悶頭干活，但是最終不會(huì)得到很大的發(fā)展。
第三個(gè)道理，干活一定要干領(lǐng)導(dǎo)重視的活，這個(gè)就非常正確，因?yàn)楣究赡軙?huì)有很多的事情，很多的任務(wù)，只有大家力出一孔，都按照領(lǐng)導(dǎo)說的那個(gè)方向，重點(diǎn)去做的時(shí)候，才能形成合力，領(lǐng)導(dǎo)讓你往東做，你非要往西做，你想想對(duì)公司會(huì)有什么大的幫助嗎？對(duì)你自己的個(gè)人成長會(huì)有什么大的幫助嗎？在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)一定認(rèn)為你政治有問題，不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，所以領(lǐng)導(dǎo)就根本就不會(huì)安排你重要的這種工作，你就會(huì)逐漸的邊緣化，何談發(fā)展。
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