前幾天我有個朋友就問了我一個問題，就是說他有一個老領導跳槽到了一個還不錯的新公司，然后現(xiàn)在回過頭來挖他他到底要不要跟著走。如果你也遇到這種情況的話，我給你的建議就是第一也不要太過開心，就千萬不要做職場小呆瓜。不要覺得有一個領導這么賞識自己，那真是自己天大的榮幸，然后果斷就跟過去了。就一個領導跳槽到了一個新公司，然后沒過多久回來挖自己老下屬，這個背后的真相，大概率就是說這個領導在新公司其實混的也沒那么順。要么他的那些下屬能力不行，要么就是那些下屬不夠聽話，所以他才需要到老公司來挖一個還算靠譜的部下，來幫自己能夠做的更穩(wěn)一點。所以說如果老領導跳槽之后，回過頭來挖你，這個現(xiàn)象背后可能是機遇，那也可能是風險。如果我遇到這種情況，我一般的做法就會是這樣子的，就是分情況來三思而后行。
1、如果我在現(xiàn)在這個公司里已經(jīng)混得很不開心了，然后也覺得自己確實沒啥前途了。如果我的老領導給我這樣子一個橄欖枝的話，我肯定果斷就接了，毫不猶豫。因為到了新公司再差，估計也就是現(xiàn)在這個樣子，我去了還能賣老領導一個人情，至少也還能漲點工資，那何樂而不為？
2、如果我在現(xiàn)在這個公司混的風生水起，待著也很開心。我自己覺得我在現(xiàn)在這個公司也能有一個不錯的前景，我對我自己能力也很有信心，覺得不靠領導，我自己也能給自己博一個不錯的前途。那老領導給我這個橄欖枝，我應該就直接會婉拒掉。因為不管怎么樣，你到了新公司都是一個不確定的環(huán)境。在現(xiàn)在這個公司確定環(huán)境里，我覺得還不錯的話，那我為什么要到那邊去冒那個風險呢？對吧？
3、如果我在現(xiàn)在這個公司混的不好也不壞，那這個時候老領導給我一個邀約的話，我主要會做的就是跟他去談條件。這個談條件的核心并不是說要老領導給你加多少工資，而是說一定要讓這個老領導明確的許諾，你在新公司給你更高的職級職位，或者是更大的權利。因為這些東西對你自己的這個成長才是真的有幫助的，如果老領導能給你這些，那我覺得可以去。如果他不能給你這些，只能給你加點錢的話，那我覺得沒必要去。因為這就說明這個領導在新公司，可能他的這個職位也不是那么核心或者話語權還沒那么大。或者就是他對你這個人還不是那么重視或者在意，那我干嘛要跟他去冒險。所以說如果有老領導跳槽到了新公司，回過頭來挖你，你該怎么辦？我給大家的建議就是這樣，希望對你有所幫助。
轉載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/120960.html
