覺得自己的能力強(qiáng)，就一定會被晉升的人，就太天真了。職場上有一個很殘酷的真相，不管你是誰，歸根到底都是一塊磚，哪里需要哪里搬，所以單位離了誰都能運(yùn)行，那么晉升的到底是些什么人？
第一，領(lǐng)導(dǎo)自己的人。在領(lǐng)導(dǎo)心里會以自己為圓心，把不同的員工放在不同的層級，你離他越近，就越有可能被提拔，你離他越遠(yuǎn)，他可能連看到你都非常困難。
第二，能給自己帶來價(jià)值的。當(dāng)然這個價(jià)值除了工作價(jià)值，還有就是情緒價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)他也是人，他也有七情六欲，他會想你都不能讓我開心，天天讓我郁悶，讓我煩躁，那我提拔你干嘛？
第三，工作能往前做的人。領(lǐng)導(dǎo)提拔人，他都是很謹(jǐn)慎的，他不愿意承擔(dān)這些提拔錯誤的風(fēng)險(xiǎn)，所以最好是你先把工作業(yè)績給做出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到，他才能夠放心的提拔。
最后就是一定要知道能力、運(yùn)氣、領(lǐng)導(dǎo)、情商、資源、長相等等，都會影響到你的晉升，只有天時地利人和的時候，大概率才有被提拔的可能性。
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