你想在你的職業(yè)生涯中以后有所作為，你就不要太在意你的領導和老板對你的看法。咱們有很多小伙伴總是沒白沒黑的卷，沒日沒夜的工作，好像他所做的這一切都是為了滿足他領導和老板的期待。好像是只有這樣，你才能成功的引起你領導關注，好像只有這樣，你才能成功的升職加薪。但是我想跟你說的是，用這種方式，能夠成功的引起領導和老板青睞的人非常的少，少的就好像一粒米那么可憐。給你說個扎心的，其實你的領導根本就不在意你是怎么發(fā)展的，他只是在乎的是你能不能為他所用，為他創(chuàng)造價值。所以你看你那些職場上的情商高手，人家是賣力不賣命，而你是賣力轉賣命，流汗變流血。我給你舉個例子，你是不是經(jīng)常聽到你的領導和老板經(jīng)常跟你說，我不在乎過程，我只關注結果。如果這個場景是正在你眉飛色舞的匯報工作當中，確實沒有人太想花太多時間去聽你說那些細節(jié)，他們只關心結果。
但是如果刨除這個場景，你還真信了，你也這么做了，那我只能跟你說，你還真的有一點稀渣體質(zhì)。真相其實應該這么講，過程是讓你變得更值錢，結果是讓你的領導和老板變得更值錢。你不想想，如果不是你一步一個腳印，扎實的工作，哪來這么漂亮的過程，你的領導說他不關心過程，只關心結果，是因為你們兩個人的站位和立場不同，不代表過程對你不重要。最后總結一下，在職場上領導和老板的期待是挺重要，但是這個程度遠不及于你自己，忽略了自己的感受。你得把80%的精力全都放在你自己的身上，只有你自己變強大了。你放心，你的領導到時候他自己會算計。如果你給他帶來的利益足夠的大，他會主動向你靠近。當然了，到那個時候你也有屌不屌他的權利，你在職場上很在意領導的看法。
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