為什么一個努力的員工會慢慢變得躺平和擺爛？因為偷奸?；娜说玫街赜?，敢于做事敢于擔責的人卻被領(lǐng)導壓制，與其辛辛苦苦做事，不如擺爛躺平，江湖不是打打殺殺，是人情之故，職場從來不缺好員工，缺的是好領(lǐng)導，通常經(jīng)歷的這三個不公正的，一個好員工也會變成爛員工。
一、做的多錯的多。剛?cè)肼毜男氯藥е磺粺嵫?，想用努力上進，得到領(lǐng)導的賞識和認可，但老員工經(jīng)常把工作甩給新人，可做的越多，就越容易出錯，到頭來新人非但沒有得到領(lǐng)導的認可，反倒因為經(jīng)常犯錯誤被批評，于是新人也開始學會撂挑子，絕不多干半點事。
二、會干的不如會說的。有些人事情干的不怎么樣，全靠一張嘴，就能讓人覺得他干了很多很多，付出了很多很多，哄得領(lǐng)導開心，反而成為領(lǐng)導的心腹愛將，但埋頭做事的員工卻得不到領(lǐng)導的重用，時間一長，干事的人心寒了，發(fā)現(xiàn)自己再怎么干，都不如那些能說會道的人，于是干脆擺爛。
三、多勞卻不能多得。在特殊的賽道工資都是死的，但老實人卻總是被領(lǐng)導批為能者多勞，年輕人是單位的脊梁，你多干一點鍛煉一下等等等等，那些關(guān)系戶老油條年紀大的人，常年無所事事，獎金評優(yōu)一個不少，但那些事情干得多，天天加班的人，卻總是為他們鼓掌，連個安慰獎都沒有時間一長，試問誰還能保持工作的熱情。
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