在體制內(nèi)想要不吃虧，記住非常簡單。
第一，在領(lǐng)導(dǎo)的心里，早就把員工分成了三種：核心員工、普通員工以及邊緣員工，一定要清楚自己的位置是屬于哪一種。
第二，你努力做到的你好我好大家好，只是一種共生關(guān)系，但是職場中最難處理的也是回避不了的就是競爭關(guān)系，因?yàn)檫@涉及到的彼此利益和前途。
第三，體制內(nèi)的每個(gè)人都要被迫做一堆毫無意義的事情，比如打掃衛(wèi)生、端茶倒水、假裝鼓掌、挨領(lǐng)導(dǎo)罵，但是要能想明白，這也是每月給你的幾兩碎銀包含的必須要干的事，也是你要辦的角色之一，這樣一來，你的心態(tài)就不會(huì)崩了。
第四，體制內(nèi)要想混得好，還有一件重要的事兒，就是要盡早明白你的目標(biāo)理念和領(lǐng)導(dǎo)的是否一致，一個(gè)銳意進(jìn)取的下屬，如果碰到的銳意進(jìn)取的上屬，那會(huì)是一拍即合。反過來要是碰到的求穩(wěn)守成不思進(jìn)取，準(zhǔn)備退休的上級(jí)，那結(jié)果就是一拍兩散了。所以領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候需要的不是能力強(qiáng)的下屬，而是一個(gè)聽話的不會(huì)挑戰(zhàn)他地位的下級(jí)。
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