職場人三十歲之前，最重要的不是進(jìn)什么樣的公司，而是要跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)，一個真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，起碼讓你少走四五年彎路，他能帶給你的價值，*會比你想象中的還要大，那怎樣才能選對一個好領(lǐng)導(dǎo)？
第一，先判斷這個領(lǐng)導(dǎo)有沒有過人之處。這個過人之處就是指他某一方面能力，是不是比大多數(shù)人都要強(qiáng)，他過平均值以上。
第二，再想想他的過人之處，你愿不愿意學(xué)。比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是銷售能力特別強(qiáng)，他的過人之處就是特別善于處理人際關(guān)系，能和客戶打成一片，包括在酒桌上喝酒，還能讓客戶開心，但是這個你不一定愿意學(xué)，所以首先要做一個判斷，愿不愿意學(xué)他的過人之處。
第三，能不能學(xué)會。還是人際關(guān)系，有的人就是天生外向，就是天生能喝酒，但是這個你學(xué)不來，就算你想學(xué)，你也要判斷你能不能學(xué)會。
第四，多久能學(xué)會。比如你的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)出身，但他做財務(wù)也很厲害，他什么都明白，財稅方面是個專家，但這就是他的過人之處，你也愿意學(xué)，你也能學(xué)會，那你就要考慮你多久能學(xué)會，因為時間關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展周期。
只有掌握這四點(diǎn)，才能夠真正的找到一個對的領(lǐng)導(dǎo)，最后職場人如果能遇到一個好師傅，一定要抱緊大腿了，因為他的一句話就是能夠讓你少走很多彎路。
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