員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。
第一步，肯定是先將員工送醫(yī)治療。
第二步，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起，三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
在這里要提醒兩件事：
一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行初步分析，但千萬(wàn)不要下定論，因?yàn)槭遣皇枪?，你說(shuō)了不算，公司說(shuō)了不算，員工說(shuō)了也不算，一切以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)，而這個(gè)認(rèn)定的過(guò)程一般會(huì)在十五到六十天內(nèi)結(jié)束。當(dāng)然如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，也有權(quán)提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
二、公司一定要在三十天這個(gè)法定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超時(shí)仍未申請(qǐng)，則有可能需要承擔(dān)在此期間發(fā)生的員工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，為公司帶來(lái)額外的損失，因?yàn)榫退愎静簧暾?qǐng)，工傷職工本人或其近親屬也可以自己去申請(qǐng)，躲是躲不掉的。
第三步，待工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定以后，如果存在殘疾影響勞動(dòng)能力或者生活自理能力的，則應(yīng)當(dāng)向市級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以此確定工傷職工的傷殘等級(jí)，這個(gè)鑒定過(guò)程一般會(huì)在六十天以?xún)?nèi)完成，和工傷認(rèn)定一樣，如果對(duì)相關(guān)部門(mén)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不符的，也可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，而再次鑒定的結(jié)論，同樣也會(huì)在六十天以?xún)?nèi)做出，然后工傷職工就可以根據(jù)其最終被評(píng)定的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷傷殘待遇，企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金，需要分別承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用支出。
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