企業(yè)全套培訓管理制度應該包含哪些具體的內(nèi)容？一般完整的培訓制度體系主要包括了七個部分：
一、培訓責任制度。通過這個制度，要明確公司哪些人要參與到培訓工作當中來，他們的具體職責是什么？又具有哪些權利？如何對他們的工作進行考核？考核的結果有如何應用？以此讓大家都為培訓負責，而不能認為培訓就是HR一個人，或者一個部門的事情。
二、培訓考核及獎懲制。在這個制度中，要明確培訓考核人員是誰？被考核的對象是誰？哪些培訓需要考核？考核的方法是什么？評分的標準是什么？以及如何對結果進行獎懲，從而將培訓的效果與個人的利益掛鉤，提升大家對于培訓的重視度。
三、入職培訓制度。新入職員工的培養(yǎng)，在很大程度上會決定企業(yè)效率的高低，因此需要單獨為他們制定培訓制度，在這個制度中，需要確定入職培訓的培訓內(nèi)容、培訓時間與時長、培訓人員、培訓目的、培訓目標、培訓地點、培訓方式、培訓流程、培訓考核評分方法，以及考核結果的應用。
四、培訓風險管理制度。培訓的風險主要體現(xiàn)在三個方面。
1、培訓過程中的安全風險。
2、授訓人員培訓完成馬上就離職的財產(chǎn)損失。
3、培訓效果不到位，所導致的損失。
所以要逐一制定相關規(guī)定去對風險進行規(guī)避。比如購買意外險、簽訂培訓服務協(xié)議、培訓效果不達標員工和企業(yè)共擔培訓費等等。
五、培訓經(jīng)費管理制度。就是指培訓經(jīng)費的審批報銷流程和相關規(guī)定，讓每一分錢都花到實處。
六、企業(yè)培訓師選拔與激勵考核制度就是具體要規(guī)定哪些人具備成為培訓師的資格條件，如何對他們進行選拔，怎么評價他們的授課效果？如何對他們實施的培訓進行獎勵等等。
七、培訓檔案管理制度。這里的檔案主要包括了三個方面內(nèi)容，分別是參訓人員檔案、培訓師檔案、企業(yè)整體培訓檔案，在制度中就要明確這些檔案的存放、保管、領取、使用規(guī)定。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/124725.html
