一個找工作的真相，有點扎心，但是很關鍵。HR篩選一份簡歷的平均時長不到10秒鐘，對于那些在他眼里不符合崗位要求的簡歷，其實2秒鐘之內，就已經被淘汰掉了，所以HR在這么快速的簡歷篩選之下，其實是有自己的工作方法和套路的，分享一下這個套路，讓你能夠做到知己知彼，獲得更多的面試機會。
一、如果你的簡歷里面有一些小硬傷，比如年齡有點大了，或者是第一學歷不是很漂亮，這個時候一定要用優(yōu)勢前置的這個原則，什么意思？人的閱讀順序是從上往下的，當他先看到的是你的不匹配項，這份簡歷就會被關掉，但反過來先看到的是匹配項，它才有可能再詳細的閱讀一下，所以簡歷正確的結構是：
第一，個人信息。
第二，個人優(yōu)勢。
第三，工作經歷。
第四，項目經歷。
第五，教育背景。
這里面尤其要注意，個人信息里面可以不寫年齡，有經驗的HR，會通過你的畢業(yè)時間，以及你第一家公司的工作時間，大致判斷你的年齡，但是通過這種順序的改變，其實已經給了他充分的時間，去閱讀你簡歷的正文，所以一旦你的工作經歷和技能，確實非常符合崗位要求，這個時候公司是有可能忽略你的年齡和第一學歷的。
二、好多小伙伴因為工作年限比較長，簡歷寫的頁數(shù)非常多，比如說超過兩頁，這個時候HR確實沒有耐心看，那怎么辦？第二個原則近多遠少，一般公司在招聘的時候，會非常關注你最近三年的工作經歷，至于早期的時間已經過了這么久了，其實不太相關，這個時候在寫簡歷的時候就要有所側重，把近期的工作經歷詳細一點，寫早期的工作經歷，可以一兩句話總結工作成果，當簡歷重點是突出的，HR看的時候也會放到你重點表述的這個部分。
所以寫簡歷的這兩個原則用起來，一定會讓你獲得更多的面試機會。
轉載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/127683.html
