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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

只拿到一個(gè)普通offer,要不要先入職

2025-07-08 18:34:25
 
講師:聞博 瀏覽次數(shù):2465
 只拿到了一個(gè)普通的offer,要不要先入職,在這件事情上,大家都擁有著同樣的恐懼,萬一拿不到更好的offer,或者下一個(gè)offer更爛,那又該怎么辦。實(shí)際上這個(gè)問題應(yīng)該分兩步走。 一、評估競爭力。如果開始找工作的時(shí)間很短,

只拿到了一個(gè)普通的 offer ,要不要先入職,在這件事情上,大家都擁有著同樣的恐懼,萬一拿不到更好的 offer, 或者下一個(gè) offer 更爛,那又該怎么辦。實(shí)際上這個(gè)問題應(yīng)該分兩步走。

一、評估競爭力。如果開始找工作的時(shí)間很短,不到一個(gè)月,這段時(shí)間投遞的簡歷,大多數(shù)都有了回應(yīng),并且面試還都不錯(cuò),那完全就可以稍安勿躁,可以把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),定為一個(gè)星期有三場面試,就算競爭力還可以,反之就要考慮接這個(gè) offer 了。

二、即便想去也先拖著。入職不要那么快,入職之后,也不代表百分之百選定了這家公司,依舊可以騎驢找馬。

三、評估 offer。評估一個(gè) offer 的好壞,要考慮兩點(diǎn)問題:

1、能不能在這家公司待上兩年,這家公司的優(yōu)點(diǎn)先不談,首先是看這個(gè)缺點(diǎn)能不能忍受,所處的這個(gè)項(xiàng)目,有沒有發(fā)展前景,有沒有晉升空間,從缺點(diǎn)和前景兩個(gè)方面來考慮是否能待兩年。

2、這個(gè) offer ,能不能幫助你下次跳槽漲薪添磚加瓦,要么短期之內(nèi)能給你漲薪,要么是大公司能給你的簡歷做背書,即便你覺得他只是一個(gè)普通的 offer,不能全部都占,但是他至少得占一頭。



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聞博
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