企業(yè)會對潛在加盟商進行嚴格的資格審查，確保其具備相應的經(jīng)營能力和投資意愿。在這個過程中，企業(yè)會組織一系列的考核，以確保加盟商的資質(zhì)符合要求。如果加盟商表現(xiàn)出色，企業(yè)甚至會提供一份推薦信，幫助其降低加盟費用。企業(yè)會與加盟商簽署相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。同時，企業(yè)還會設立推薦性獎勵機制，鼓勵加盟商積極推廣品牌，提高銷售業(yè)績。只要加盟商成功推薦他人加入，企業(yè)便會給予豐厚的獎勵。這種激勵機制使得加盟商更加積極地參與到品牌建設中來。
企業(yè)會將供應鏈利潤的百分之十用于獎勵銷售業(yè)績排名前十的加盟商。這種獎勵機制既能激發(fā)加盟商的積極性，又能促進整個品牌的發(fā)展。此外，企業(yè)還會定期調(diào)整獎勵名單，保持競爭活力，促使加盟商持續(xù)提升銷售業(yè)績。通過嚴格的資格審查、完善的協(xié)議條款以及合理的獎勵機制，企業(yè)成功構建了一種良好的商戶關系，實現(xiàn)了總部與加盟商的共贏。這種創(chuàng)新性的招商策略無疑將成為未來商業(yè)領域的重要趨勢之一。
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