一面后 hr 說老板出差了，這家公司在吊著我？所有的面試節(jié)奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量每一場面試的時候，有沒有做到以下兩個點。
第一個點，在面試結(jié)束的時候，嘗試著去加一下面試官或者 hr 的聯(lián)絡方式，可以這么說：很感謝你今天的時間，我們可以加一個聯(lián)絡方式嗎？方便我們后續(xù)的這種溝通。大部分的 hr 或者面試官是不會拒絕的，留下來聯(lián)絡方式，就給后面去推進面試流程，拿到及時反饋留下這樣一個機會了。
第二個點，要去問一下你接下來的面試節(jié)奏是什么樣子的，比如可以這么說：接下來的面試流程大概是怎樣安排？我們復試的話是在下周進行嗎？這么問的時候，其實面試官就會知道：哦，我們接下來可能三輪面試，大概其復試的話會是在下周什么什么時間，如果他沒有及時反饋，你好歹也留下來了一個積極主動這樣的印象了。
所以記住兩步，做到了，隔了三四天的時候，可以發(fā)個信息問一下 hr：你好，我是上周三過來去面試運營崗位的某某，我們之前聊得很好，我想知道這周我們會有復試的安排嗎？如果 hr 告訴你說老板出差了有可能往后推遲，沒關(guān)系，你可以再問他一下：那大概咱們老板什么時間能回來？這樣的話就能夠及時拿到這個時間，也有更好的時間安排了。
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