為什么找不到工作，可能是練習(xí)機(jī)會(huì)太少，找工作必經(jīng)的五個(gè)環(huán)節(jié)。
一、投遞簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)。一般投遞十份簡(jiǎn)歷，大概會(huì)有一到兩個(gè)面試邀約是正常的，如果低于這個(gè)平均值，要自查簡(jiǎn)歷是否存在明顯硬傷，或者投對(duì)的目標(biāo)職位是否出現(xiàn)問(wèn)題。
二、面試環(huán)節(jié)。今年面試要求比去年更嚴(yán)格，平均面試輪次達(dá)到三輪，業(yè)務(wù)面、hr 面、老板面，甚至還有各種交叉面試，不同輪次的面試官關(guān)注點(diǎn)不一樣，面試準(zhǔn)備也不同。
三、談薪環(huán)節(jié)。今年普遍漲幅不到百分之十，甚至很多同學(xué)降薪入職，但在過(guò)去半年中平均漲幅依然能夠達(dá)到百分之二十，甚至有人薪資翻倍入職，掌握談薪技巧，也能拿到高薪 offer。
四、offer 選擇環(huán)節(jié)。不能只看薪資高低來(lái)判斷公司好壞，高手在選擇時(shí)有模型和方法論，單單 offer 的選擇比較就會(huì)有十幾個(gè)維度。
五、試用期環(huán)節(jié)。好不容易入職，結(jié)果試用期不到一個(gè)月就黃了，又得從頭再來(lái)，擅長(zhǎng)找工作的人明確知道入職第一周、第一個(gè)月、試用期最后一個(gè)月最關(guān)鍵的事情是什么，包括第一次和老板溝通應(yīng)該聊什么。
以上五個(gè)環(huán)節(jié)任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，都可能讓你全盤皆輸。
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