如果你工作差不多十年了，還在普通崗位，這不是你能力的問(wèn)題，而是你沒(méi)有看清這三個(gè)潛規(guī)則：
第一個(gè)，主動(dòng)走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的人，才能領(lǐng)先別人一步。你是不是只會(huì)埋頭工作，很少找領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)根本不了解你的能力和人品，你能成事不在于你自己本事有多大，而在于領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意放心地把事情托付給你。
第二個(gè)，知道什么必須爭(zhēng)，什么不用爭(zhēng)。很多人在職場(chǎng)只顧著自己出風(fēng)頭，典型的人傻勁大，什么事情有好處就必須要爭(zhēng)第一，單位的榮譽(yù)大部分都被他拿走了，這種人雖然自己感覺(jué)挺出彩，但背地里不知道得罪了多少人，引起了多少嫉妒，單位里的人緣很差。
第三個(gè)，在大是大非面前學(xué)會(huì)表態(tài)。就算領(lǐng)導(dǎo)的決策確實(shí)有問(wèn)題，表面上也要表現(xiàn)得積極，然后再想方設(shè)法把損失降到*，把效率*化地去優(yōu)化方案。
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