你領導是水貨的四大特征：
一、事事過問又事事不擔責任。大事小事都插手，管理無重點，效率低下，出問題卻推諉責任。
二、對內硬氣對外沒有脾氣。跨部門不合理需求全都接受，對內卻對下屬強硬要求執(zhí)行。
三、知足常樂。像彌勒佛一樣，不懂得為團隊爭取資源，導致下屬無業(yè)績，失去升職加薪機會。
四、業(yè)績不好狂抓細節(jié)。比如抓考勤、抓著裝，雖可能是著急提升業(yè)績，但方式低級。如果領導符合這些特征，建議早點離開。
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